g_aigull (Все сообщения пользователя) , Публикация №279737

Подскажите,пожалуйста, как оплачиваются рабочие смены с 31.12.2014 года с 21:00 и до 09:00 01.01.2015 года?а также смена с 08.01.15 с 21:00 и до 09:00 09.01.2015 года.спасибо

Добрый вечер. Очень нужен трудовой договор с менеджером по снабжению.может у кого есть готовый экземпляр?

Добрый день.
Может кто то сталкивался с охотохозяйствами. Какие должности должны быть по ШР?

вот для того, чтобы не выходить за норму рабочего времени и отправляем по графику на выходные дни.

да, совершенно верно. В ПВТР и трудовых договорах прописано, что они работают по графику, с которым работодатель знакомит их за месяц.

а то что они по графику работают, и за месяц их знакомим с этим графиком?

В связи с праздничными днями, на маршрутах поменяли расписание и в некоторые дни работают меньшее количество транспортных средств

Подскажите, пожалуйста.
Водители работают по графику день через день, знакомим их за месяц как положено, в январе у некоторых были выходные в промежутке с 1 по 8 января. Как мы должны оплатить работу с 1 по 8 января, например если по графику он работал: 3 и 7 января, а 1 и 5 были выходные дни?
И может у кого то есть образец заявления на предоставление отгула за работу сверхнормы часов?

Добрый вечер
Подскажите пжлст алгоритм действий при такой ситуации: 10 января 2014 года на работу прислали письмо о том, что с 21.01.2014 года будем работать по графику 5/2, а с самого начала и по трудовому договору прописано что сменный график 2/2. во-первых: не было уведомления как положено (за 2 месяца, с ознакомлением под подпись). во-вторых: некоторых уже попросили написать заявление по собственному желанию, но ведь это неправомерно. если работник не соглашается с изменениями в графике работы, то как должна проходить процедура увольнения? какие выплаты ему должны сделать?

спасибки.

Добрый день!
Водители работают по графику день через день по 11-12 часов, все как прописано в трудовом договоре и не выходят за нормы рабочего времени. В январе они работают с выходными днями, но у некоторых работа все таки совпадает с январскими праздниками, но по графику идут на выходной в другие непраздниные дни. Бухгалтер говорит, что за работу в праздники не нужно платить в двойном, т.к. они идут на выходной в другой день. Как быть, нужно ли мне взять с водителей какое - нибудь заявление?

И снова о сокращенной должности.
Утвердили новую штатку от 27.11.2013 года на период с 01.02.14г.
Но сейчас руководителю нужно внести должность в штатку. Как мне правильно оформить, ведь уже есть утвержденная на будущий период?

Она не хочет делать запись в трудовой книжки на несколько месяцев. Понятно, спасибо.

Скажите пожалуйста: если сотрудник которого мы уволили по сокращению уже работает в другой организации по срочному договору, какие будут дальнейшие действия, если она явится к нам за очередной зарплатой, т.к. трудоустроена не по трудово й книжке?

Да точно. Спасибо всем за советы.

так как он занимает штатную единицу, а у нас все завязано с количеством людей (у нас транспортная организация и количество транспортных средств и водителей взаимосвязано)

Суть и хронология событий:
1. У нас с организации официально оформлен и работал сотрудник, но 14.12.2013 он трагически погиб.
2. Узнали мы это, потому что его бригадира вызывали на опознание.
3. Прекрасно понимаю его родственников, что им сейчас не до этого (чтобы принести св-во о смерти на работу), но как быть нам - работодателю? как правильно прекратить действие трудового договора? Руководство настаивает на том, чтобы не ждать пока получим св-во о смерти.
На руках имеется лишь справка с УВД, что произошло ДТП и погиб такой то человек.

Добрый день.
Возникла такая ситуация: уволили сотрудника по сокращению штатов (она написала заявление и уволилась до окончания срока уведомления о сокращение, все что полагается мы ей выплатили). Но руководство хочет вернуть должность. Спустя какое время после сокращения можно ввести эту же должность в штатное расписание или же внести какие то другие должности?

Спасибки огромное

Подскажите пожалуйста: необходимо ли вести на предприятии "Книгу учета приказов об увольнении" .

Подскажите пожалуйста: у нас сотрудники работают по графику 1/1 по 11,12 часов.Мы их ознакамливаем за один месяц. Но не понимаю как быть с теми кого мы приняли например 28 мая, а все уже ознакомлены с графиком работы на июнь.Куда мне включить новых работников?Есть ли какие основания.

Дбрый вечер.Подсажите пожалуйста,можно ли уволить за периодические прогулы маму, у которой трое детей (двое несовершеннолетних 5,6 лет и одному 17). Акты о прогулах составлены, мама никаких объяснений не дает?

Организация занимается перевозкой пассажиров. Основной персонал - водители. Столкнулась с тем, что у кого-то мед.справка для предоставления в ГИБДД (форма 083/у если неошибаюсь) действительна два года, у кого-то три. Есть ли какой то закон, что те справки которые выданы в апреле имеют срок действия - два года???

Помогите,плиз, может у кого есть готовая должностная инструкция менеджера по закупкам?или какие-нибудь наметки.

Он работал в свои смены,а потом в чужие.А можно ли оформить просто приказом, о работе на время больничного другого сотрудника?