Чисто из любопытства. Что будет? , Публикация №386827

Сами знаете, что любой работодатель без последствий этого не оставит. Будут репрессии.
До НГ еще есть время, уговоривайте.

Снеженка, я ж написала, что вопрос чисто из любопытства, предложеие никто не собирается воплощать в жизнь, в числе предложений - было: забастовка с транспорантами, голодовка, остаться отмечать НГ в офисе и привести семьи и др. Мне просто стало интересно, а что если все не выйдут.
Издевка это потому что работы реально никакой не будет - я не знаю специфики других организаций, но у нас реально делать нечего - совсем и входить в положение людей тоже иногда можно. И это при том, что 11 января - в выходной день у нас будет инвентаризация - в которой учавствуют все - приказом и работодателю почему-то мы на встречу должны идти, а он нам не может

Обычный рабочий день, в чем издевка то??? Почему не считаете издевкой работу в каждую пятницу - ведь целых два дня выходных впереди - пора бы и готовиться!
Пятница -это пятница и вопрос не о том, что готовиться, а о том, что люди хотят провести Новый год с семьей, а не встречать его в поезде. 10 % от отдела обещают отпустить, но в некоторых отделах это 0,5 человека, да и как решить - кто достоин домой поехать. а кто нет?

Ну так а в чем проблема взять отпуск без сохранения? Я например именно так и сделаю и при этом не считаю, что директор надо мной издевается.

Ну а тут уж дело руководителя донести до шефа мысль о том, что в этот день он сможет и сам справиться с работой.

Вы знаете, у нас менталитет людей такой: ой, да хоть проси его, хоть нет - все равно не разрешит!

У меня был такой случай в жизни: я только пришла в новый коллектив, мне расписали какой начальник монстр. Заставляет работать до ночи (а дело было в милиции, то есть там ненормированный рабочий день не в смысле закона, а в смысле норму устанавливает начальник ). Ну так вот, все СИДЯТ!!! на работе до тех пор , пока не разрешит шеф уйти (речь про кабинетных работников, которым не надо бегать по участкам и раскрывать преступления). Я вставала ровно в 18-00 и уходила. У меня за спиной шептались, злились - почему это я могу уйти, а они нет? Я им отвечала, что у меня вся работа выполнена и если начальник ко мне обратится с вопросом, то я ему предоставлю все что необходимо, а отрывать свое время от ребенка я не вижу смысла. Ни разу мне шеф не высказал, что я ухожу "раньше", а все остальные так и сидели , злясь на шефа, на меня, на нашу Россию и т.д...... Наступил Новый год. 31 декабря он собирает руководителей служб и говорит, что рабочий день полный. Я к нему обращаюсь с вопросом: можно женщин отпустить с обеда? Последовала стандартная фраза, которая там всегда звучит "Здесь нет женщин, здесь есть только милиционеры". На что я ему спокойно ответила, что здесь то конечно, но вот когда те из вас, у кого не жёны, а милиционеры, вернутся домой и поймут, что стол не накрыт, будут не очень рады и захотят иметь рядом женщин, а не милиционеров.... Шеф промолчал, распустил всех нас. А через 10 минут по всем кабинетам прошла секретарша и сказала, чтобы все тетеньки ехали по домам. Все оказалось просто: шеф не догадывался о том, что милиционеры тоже мамы, жены и просто женщины и ему нужно было просто не побояться напомнить об этом.

Мы просим - слезно и объясняем, но директор тоже не царь и Бог - в нашем случае - т.к. мы Филиал, а до гены головной компании мы, рядовые, добраться просто не в состоянии

Блин какая еротическая тема оказалась.

Объясните это нашим законодателям - пусть внесут изменения в ст. 112 ТК РФ и объявят 31.12 - нерабочим праздничным днем. А пока этот день не является красным днем календаря, и в ТК РФ не прописана обязанность работодателя предоставлять всем работникам ОБСЗП по их хотению, предъявлять претензии работодателю, по собственной инициативе объявившему 31.12 сокращенным рабочим днем, по моему, как-то непорядочно.