Трудовая книжка. Я в растерянности. Прошу помощи , Публикация №311093

Но по закону печати может и не быть.

В общем свидетельство восстановили, пока прислали скан, т.к. сотрудница замуж выходила в другом городе, но оригинал едет. Вопрос теперь вот в чем: замуж она вышла в 1991, развелась 1997. С момента смены фамилии с Дронькиной на Кулькову сотрудница сменила 6 мест работы - могу ли я сейчас написать основание смены фамилии, или лучше не трогать

Добрый день! У меня такая ситуация:
В трудовой книжке одного из сотрудников обнаружила, что пропущена шапка организации и сразу сделана запись о приеме сотрудника, а на самой записи о приеме стоит печать руководителя организации (как при увольнении). Вот эта печать меня и смущает! Как считать эту запись - действительной? Или необходимо признать запись под номером N недействительной, несмотря на печать, и сделать все подобающим образом? Просто мне нужно сделать дальнейшую запись о переводе этого сотрудника на другую должность и я застопорилась на этом моменте...

думаю, пока нет других записей, лучше сразу исправит первую

Спасибо большое за помощь! ))

Уважаемые коллеги и снова "Здравствуйте" - везет мне что-то последнее время на безруких предыдущих кадровиков. Снова нужна Ваша помощь, что бы разобраться с ошибками в трудовой. Ошибок много - мне важно понять какие из них критичные, а какие нет, что делать с этим сотруднику и какие проблемы у него могут возникнуть.

ошибка первая:

09. 04.06.1998 ООО "Компания" Пр. № 188
Зачислен на должность эксперта отдела маркетинга 04.06.98 г.

Записей где название организации написано на одном уровне с № записи 4 подряд, но в этой записи еще и номер приказа написан на одном уровне с названием компании.

Ошибка вторая:
16. 01.02. 2001 ООО "Компания2"
Принят на должность
начальника отдела поставок
Пр № 4/п/01
от 01.02.01

Да, именно так- номер и дата приказа НИЖЕ должности, а потом еще три строчки пустые и только на следующей странице следующая запись, тоже косячная

17 01.02.2001 (зачеркнуто) ниже написано 23.03.2001, еще ниже - исправленному верить подпись без расшифровки и печать + подпись и печать + подпись и печать, как на записи при увольнении.

Так же написано просто ООО "Компания2" - без полного наименования - насколько критично это - так как таких записей тоже много?

далее - запись 21 - после предыдущей записи - ее печати не сделано отступа и получилось, что записи о приеме и об увольнении из ООО "Ромашка" сделаны на печати ООО "Тюльпан" (предыдущее место) + еще на этих же записях стоит печать ООО "Ромашка".

запись 22 - о приеме сделана вновь без отступа от предыдущей записи.

Далее записи сделаны в разделах сведения о награждениях и сведения о поощрениях и ( возможно ли это перенести во вкладыши? т.к. там все записи внутри наших юрлиц)

И ещев 2004 и в 2006 году увольнения на основании ст. 80 ТК РФ ( я уж не говорю о том, что все записи сокращены), хотя, насколько я помю, согласно правилам ведения эту запись не применяют с октября 2003 года.

И что мне со всем этим делать? огромное желание просто взять и переписать всю трудовую. Как человеку обезопасить себя, а то как придет время Пенсии - столько проблем будет

Ничего с этим не надо делать.
Ольга (Инфинити), Вы уж не обижайтесь, но самая большая опасность для владельца трудовой книжки исходит от Вас и Вашего неуёмного рвения сделать лучше, чем есть. А как известно - "Лучшее - враг хорошего" . Поэтому обезопасить себя ваш человек сможет только выкрав у Вас свою книжку.
Лично я не нахожу критичными ни одну из приведеных записей. Да, не на тех строках написано. Да, сокращенно написали ООО, пр., ...да, плохо, что написали на печати предыдущей организации -НО все эти недочеты не дают оснований считать недействительными сведения о работе, содержащиеся в этих записях.
Не верите - сходите в пенсионный фонд и покажите им эту книжку. Специалисты ПФ вряд ли поймут ваши претензии к записям, и вам долго придется им объяснять почему по-вашему мнению, они должны лишить работника заработанного им стажа из-за "пр.", "ООО", "ст.80" и прочих огрехов в записях .

Все "чудесатее и чудесатее"

Любого, сделайте запись как положено о смене фамилии.

Лучше начинать собирать справки уже сейчас, по свежим следам!

Переживать дело не благодарное!
Из Хазанова:
"Хрени ли думать, всё давно придумано! Хоть пивка попей, хоть козла забей! Или поспорь на что нибудь!".

Согласно приказу, как я понимаю, должность не переименована, а конкретно, одна исключена, а другая включена. Стало быть у вас нет оснований писать:

т.к. его должность не изменена (не переименована) , а работник переведен на другую должность.

Вас не должно волновать, какой вопрос возникнет у работодателя. Вы внОсите запись согласно приказам руководителя, оформленным на основании соглашения об изменении трудового договора.