сова ночная (Все сообщения пользователя) , Публикация №859930

а если это инициатива самого сотрудника, то от него просто заявление принять? дата заявления принципиальна?

Да, на новой должности она не будет выполнять совмещение.

Добрый день! Прошу помощи! В нашей организации завхоз, она же по совмещению кладовщик, переводится на должность сторожа. Подскажите, пожалуйста, сначала необходимо приказом снять совмещение, а уже затем оформить его перевод? Я просто хочу так сделать, не уверена, что я права... Или можно как-то иначе?

Формулировку учту в дальнейшей работе! )) Спасибо огромнейшее!!!

Сроков нет, в ТД прописано просто, что "принят на время очередного ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника "А". А какие обстоятельства в отпуске у этого сотрудника произошли, для временного получается неважно...?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно соблюсти процедуру: сотрудник принят по срочному ТД на время ежегодного оплачиваемого отпуска основного сотрудника. Но во время своего отпуска основной сотрудник заболел и по окончании недуга принес Б/л и написал заявление о продлении отпуска на количество дней Б/л. А тогда у срочника автоматически продлевается срок действия ТД? Или же что-то нужно в этой ситуации скорректировать, чтобы было все грамотно оформлено? Может приказ о продлении ТД и доп.соглашение? Заранее спасибо за внимание к моей ситуации!

Добрый день. У меня похожая ситуация. Один из сторожей-вахтеров ушел на больничный, уборщица не против поработать в этот период за этого сотрудника (так сказать подработать). График работы сторожей сутки через трое, а у уборщицы 40-часовая рабочая неделя. Как правильно оформить такое замещение? Возможно ли здесь внутреннее совместительство? Спасибо!

Спасибо!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я внесла в трудовую книжку запись об увольнении, подписалась, поставила печать, а строчки для того, чтобы работник заверил внесенные выше записи не осталось. Как быть? Допустимо ли сделать подпись уже на следующей странице?

Спасибо большое за помощь! ))

Добрый день! У меня такая ситуация:
В трудовой книжке одного из сотрудников обнаружила, что пропущена шапка организации и сразу сделана запись о приеме сотрудника, а на самой записи о приеме стоит печать руководителя организации (как при увольнении). Вот эта печать меня и смущает! Как считать эту запись - действительной? Или необходимо признать запись под номером N недействительной, несмотря на печать, и сделать все подобающим образом? Просто мне нужно сделать дальнейшую запись о переводе этого сотрудника на другую должность и я застопорилась на этом моменте...

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, изменения пунктов в ДС к срочному трудовому договору изложены следующим образом:

так верно?

Спасибо большое! ))

А помимо ДС к ТД нужно издавать приказ о переводе с такой-то должности на такую-то? Или достаточно ДС?

Добрый день! Такая ситуация: сотрудник был принят по срочному ТД на время ежегодного оплачиваемого отпуска основного сотрудника. 18 ноября его отпуск заканчивается. В соответствии с ТЗ, мы сегодня край как должны уведомить временного сотрудника об истечении срока ТД, но, по обоюдному согласию, мы желаем продолжить с ним сотрудничество, только перевести его на другую должность. Как нам сделать правильно?

Спасибо за понимание )))

Снеженка, Вы позволяете себе такие комментарии в наш адрес...порой неправильные (( Это, конечно, Ваше право осуждать работу нас, чайников, но вообще-то 02.10 документы у нас уже все были оформлены,подшиты в папки и направлены куда следует. Просто, я, как человек без опыта в данной профессии и потому неуверенный, но тем не менее ответственный, сделала свою работу и, для уверенности, решила сегодня себя проверить на Вашем форуме, все ли я правильно сделала, чтобы на будущее знать решение подобной ситуации. Единственное, что меня смутило в Вашем ответе, это то, что сотрудник, совмещающий эти должности написал сам заявление-отказ от совмещения по состоянию здоровья, и потому уведомления с нашей стороны ему не направлялось. Хотелось бы узнать, допустимо ли это?
P.S. мы обращаемся сюда не для того, чтобы нас носом тыкали тут (на это есть начальство), а чтобы получить помощь с Вашей стороны и приобрести знания, потому как Ваш сайт действительно достоен уважения и информация, которая тут предоставляется, очень и очень ценна нами. Немножко обидно...

Добрый день! Помогите, пожалуйста, в моем вопросе. У нас в организации дворник совмещает обязанности уборщика (есть Приказ о совмещении). С 01.10.мы принимаем штатного уборщика (нового сотрудника). Как мне правильно отменить дворнику совмещение? На основании чего?

Спасибочки! Огромные! ))

т.е. на какой срок бы и какой ТД не был заключен, отпуск прописывается в соответствии с Трудовым законодательством? А компенсационные выплаты - это компенсационные выплаты, там уже и высчитывать дни. Верно?

Подскажите, пожалуйста, как правильно в срочном трудовом договоре, заключенном на период с 01.09.2013 по 31.05.2014 (9 месяцев), прописать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ой, попробую еще раз...на холодную голову )))
В нашей организации штатные преподаватели уходят летом в отпуск на 64 дня, это 56 дней (в соответствии со ст.334 ТК РФ) и +8 дней дополнительного (ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. От 29.12.2004) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям»). С ними все понятно.
Но так же есть преподаватели, которые работают у нас по срочным трудовым договорам в качестве совместителей. В этом году эти договоры были заключены с 01.09.2013 по 31.05.2014. Таким образом 31 мая 2014 года прекращается срок действия трудового договора. Мы должны их уволить и предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как ее посчитать??? Я новый сотрудник ОК в данном уч.учреждении. Почему-то у старого кадровика в этих трудовых договорах прописано 37 дней основного и +8 дополнительного отпуска (договоры еще делала она). Как так? Я пересчитываю, у меня получается совсем другое количество дней! Помогите, мне пожалуйста рассчитать.

принят был с 01.09.2013 по 31.05.2013
в течение этого периода отпуск не предполагается.

Уточнение предыдущего сообщения "Как определить количество неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанный с увольнением. С сотрудником заключен срочный трудовой договор на срок девять месяцев. Организация находится в приближенном районе Крайнего Севера, где сотрудникам установлены дополнительные отпуска" .У нас бюджетное учреждение дополнительного образования детей, и отпуск наших преподавателей составляет 56 дней +8 дополнительных, т.е. 64 дня. Всем заранее спасибо за советы!!!

Добрый день! Помогите, пожалуйста. Как определить количество неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. С сотрудником заключен срочный трудовой договор на срок девять месяцев. Организация находится в приближенном районе Крайнего Севера, где сотрудникам установлены дополнительные отпуска.