Увольнение в выходной день , Публикация №802478

А сам расчет когда должен быть выплачен?

А если Вы уволите 29.11.13 разве вы не закроете полный месяц по зарплате? Или у работника суббота является рабочей?

А что у работника воскресенье - рабочий день по графику?
В чем смысл этих выкрутас? Что это даст кроме головной боли на предмет, когда выплатить расчет и выдать трудовую книжку?


ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 18 июня 2012 г. N 863-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса).
В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
В соответствии со ст. 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса.
Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.

Заместитель начальника
Правового управления Роструда
А.П.ЕМЕЛЬЯНОВ
СТ. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ольга Х, ст. 140 ТК РФ

В этой статье пишется, что в день увольнения. день увольнения 30.11.13 и это суббота. Банки не работают.

Здравствуйте. Подскажите. Пятидневная рабочая неделя. Работник в отпуске по 30.04.17 (воскресенье). 28.04.17 пришел написал заявление об увольнении 30.04.17. Можно ли уволить воскресеньем 30.04.17 последним днем отпуска. Когда выдать трудовую книжку и расчет?

Добрый день.
К сожалению, более подходящей темы не нашла, пишу тут.
У работника отпуск по 06.06.2017г. Хочет уволиться "сегодня".
1. Как правильно оформить?
2. "Вылезут" пять дней отпуска авансом на момент увольнения((((.
Очень срочно.
Спасибо)))

Интересно, а что это изменит??? Если не считать мелкой бяки работнику, в виде срока предупреждения, в которой он всё равно работать не будет, т.к. находится в ЕОО.
Другое дело если ему надо срочно устроиться на новую работу. Тут уже можно и поговорить о возврате излишне выплаченных сумм, если удерживать не с чего.

Так оно так, но что он сможет сделать??? Только дать по шее составителям ГО. Да и то не факт, что они виноваты, т.к. скорее всего ориентировались на производственную необходимость.Вот отсюда и вытекает ещё один нюанс, что бюджетники как раз и могут подать в суд для возмещения излишне выплаченных сумм. Да шансы очень не велики, но всё может иметь место. Вот коммерческие вряд ли, т.к. их шансы взыскать действительно близки к нулю.

всё в одном приказе не получилось сделать?
При получении расчетных бухгалтерия сумму этих отпускных высчитает

Всё очень просто и нечего смущаться.
При подобной ситуации, на основании заявления работника об увольнении по с/ж и издания приказа об этом, можно отменить приказ о предоставлении части ЕОО.
Кстати можно ничего и не делать, т.к. по сути отмена произойдёт автоматически.
Уничтожать приказ нельзя, т.к. на основании оного начислялись и выплачивались отпускные, а при увольнении будут удерживаться или учитываться в компенсации за не отгуленный ЕОО. Без него рвётся причинно-следственная связь.

Бывает.
Сам иногда не знаю за что хвататься бывает или послать всех лесом и на отдых.