26.02.2010 12:55:45 Спасибо, всем, огромное за помощь  !!! | |
27.04.2010 13:58:27 Лишила премии рабочего, как избежать проблем с судом? | |
27.04.2010 14:21:28 На форуме обсуждалась эта тема, покопайтесь. Был чудный ответ: "лишение премии - это не взыскание, это неприменение меры поощрения. Наличие дисциплинарного взыскания является основанием для лишения премии". "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
24.08.2010 20:33:24 работник не выполняет должностные обязанности как правильновынести наказание | |
24.08.2010 20:36:45 работник не выполняет должностные обязанности как правильно вынести наказание | |
24.08.2010 20:41:11
| |||
17.11.2010 21:19:20
| |||
17.11.2010 21:29:30 вы начальники уже вообще зажрались.Только и думаете как наказать работягу А сами тупые как пробки,не можешь даже правильно сформулировать приказ о наказании. | |
17.11.2010 22:36:44 Гость, поаккуратнее в выражениях. Разные бывают ситуации в жизни. Работодатель же не называет работника "тупым" только потому, что он, к примеру, не знает как написать правильно заявление на отпуск или на увольнение... Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
14.12.2010 11:54:31 Здравствуйте. Прощу помощи. сотркднику объявлени выговор, приказ в 3-дневный срок не доведен до работника, т.е. не подписан и от подписи отказывается. как правильно все исправить? | |
14.12.2010 12:13:01 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Что касается первого вопроса. Если есть возможность переоформить приказ "нужным" числом (чтобы уложиться в трехдневный срок и не выпасть из месячного срока оформления приказа) с уничтожением старого приказа, то переоформите и предоставьте на подпись еще раз. Работник сам виноват - нужно было подписаться в приказе  , и тогда все козыри против вас у него на руках - пропуск трехдневного срока.В чате я Athena Pallas | |
03.10.2012 13:34:57 Руководство фирмы получило жалобу от одного из сотрудников. Жалоба ген.директору Прошу разобраться в сложившейся ситуации. Нач. отдела Иванова придирается ко мне по мелочам. Мне было вынесено дисциплинарное наказание предупреждение 12 числа а потом меня лишили премии. Я не согласна с данными решениями Генеральный директор фирмы назначает рабочую группу для изучения жалобы и выработки предложений для принятия решения. Состав рабочей группы: менеджер по кадрам – руководитель; специалист по связям с общественностью; юрист фирмы. | |
03.10.2012 13:42:05 В чем вопрос???
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.02.2013 11:24:31 Добрый день! Просьба помочь.Существует ли распоряжение о дисциплинарном взыскании в связи с нарушением трудовой дисциплины( частые разговоры по мобильному телефону, в рабочее время) | |
19.02.2013 11:27:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.02.2013 11:46:38
| |||||
19.02.2013 11:53:41
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
01.06.2014 21:38:16 руководитель кадровой службы уволила работника в последний день больничного при сокращении. Та восстановилась через суд. Как написать приказ о наказании | |
02.06.2014 08:45:20 За что наказывать то???? Один суд принимает одно решение, второй по этому же вопросу - второе. Если по каждому решению судов наказывать кадровиков, то больше ничем и заниматься не нужно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
