angel31 (Все сообщения пользователя) , Публикация №824105

основанием окончания срочного труд. договора является выход на работу основного работника. Выход не осуществился, поэтому уволить нельзя, надо допник и переводить на постоянку

Я вроде порядок расчета периода поняла, но применяю впервый раз, может кто-нибудь подскажет правильно или нет:
1. Работник принят 01.06.2009
2. С 10.08.2009 по 11.09.2009 - ежегодный отпуск
3. С 09.11.2009 по 28.03.2010 -отпуск по беременности и родам.
4. С 29.03.2010 по 12.04.2010 -брала ежегодный отпуск
5. С 13.04.2010 - отпуск по уходу за ребенком
6. С 06 декабря 2010 года - вышла на неполную рабочую неделю
7. С 09 феврадя 2011 года уходит в ежегодный отпуск

У меня получается, что с 13.04.2010 по 05.12.2010 7 мес.22 дня в расчетный стаж не вошел.Продлеваем рабочий год на 7 мес. 22 дня - получается 23 января 2010 года. Как писать в Т-2 период работы с 01.06.2009 по 23.01.2010 или с 23.01.2010 по 22.01.2011??? Заранее благодарна

Я вроде порядок расчета периода поняла, но применяю впервый раз, может ктонибудь подскажет правильно или нет:
1. Работник принят 01.06.2009
2. С 10.08.2009 по 11.09.2009 - ежегодный отпуск
3. С 09.11.2009 по 28.03.2010 -отпуск по беременности и родам.
4. С 29.03.2010 по 12.04.2010 -брала ежегодный отпуск
5. С 13.04.2010 - отпуск по уходу за ребенком
6. С 06 декабря 2010 года - вышла на неполную рабочую неделю
7. С 09 феврадя 2011 года уходит в ежегодный отпуск

У меня получается, что с 13.04.2010 по 05.12.2010 7 мес.22 дня в расчетный стаж не вошел.Продлеваем рабочий год на 7 мес. 22 дня - получается 23 января 2010 года. Как писать в Т-2 период работы с 01.06.2009 по 23.01.2010 или с 23.01.2010 по 22.01.2011??? Заранее благодарна

нужно было составить акт о неподписании уведомления

Это все увольнение по инициативе работодателя, поэтому не допускает увольнение данной категории лиц. Если заключен срочный трудовой договор - эти социальные гарантии не распространяются на эту категорию лиц, поэтому можно уволить и в период нахождения на больничном, отпуске и т.п. Главное уведомить вовремя. Единственное за чем она может обратиться в суд - так это основание заключения с ней срочного трудового договора, соблюдена ли статья 59 ТК РФ.

Не получится, что 05 ноября ему дважды будет оплачен?

у меня тоже вопрос по этому поводу. Работник уходит в отпуск с 01.11.2010 по 12 .11.2010. Выход на работу 13.11.2010 Должен ли он выходит 13 т.к. этот день за 5 ноября, он находился в отпуске, день уже оплачен. Мне кажется в табеле на 5 числе надо отметить "В",, а 13 "О". А как вы думаете?

компенсация допустима только за отпуск, превышающий 28 к.дней, а если отпуск за вредные условия -компенсацию выплачивать нельзя

ДО приказа обязательно возьмите объяснительные, иначе приказ будет считаться недействительным и подлежащим отмене. Лишение премии не является дис. взысканием, поэтому можно выговор и лишать премии сразу в одном приказе. Можно также на обоих в одном приказе, в дела все равно копии вкладываем

Я, например,новичок. Два дня пыталась найти ответ на свой вопрос через поисковик, но не нашла. Создала тему и на следующий день получила исчерпывающий ответ. Вот так!

Всем спасибо. Странно, разъяснения ФСС совсем по-другому все трактуют: что отпуск не положен, больничные по уходу за ребенком не оплачиваются и что работать должна не более 24 часов в неделю (это все при работе на неполной рабочей неделе в период отпуска по уходу за ребенком)

Помогите., у меня проблема с сотрудницей. Сотрудница уже полтора года находится в отпуске по уходу за ребенком, и 9 месяцев работает в режиме неполного рабочего времени (работает четыре дня в неделю при 5-дневной раб. недели). Хочет уйти в ежегодный отпуск.
Я утверждаю, что она уже находится в отпуске по уходу и работа на неполной рабочей неделе в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включается (ст.121 ТК РФ). Но есть ещё ст. 93 ТК, которая не ограничивает работника , работающего неполную рабочую неделю права на отпуск. Как быть?