Тема форума: Сдвиг рабочего периода | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 98412
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Сдвиг рабочего периода

Сдвиг рабочего периода , Публикация №98412

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
Сдвиг рабочего периода
 
#1
26.05.2011 14:58:07
Девочки, помогите!!! Никак не могу пересчитать рабочие переоды, мне кажется предыдущий кадровик что-то напутал.
Сотрудник был принят на работу 24.09.2007г.
Далее отпуск без сохранения з/п 02.10.07-05.10.07 (4 к.д.),
потом без сохр. з/п 19.02.08-03.03.08 (14 к.д.),
без сохр. з/п 04.03.08-07.03.08 (4 к.д.),
потом очередной отпуск 10.07.08-20.07.08 (11 к.д.) за период 24.09.2007 - 23.09.2008,
далее отпуск без сохр. з/п 25.08.2008-31.12.2008 (129 к.д.),
без сохр. з/п 11.01.09-28.02.09 (49 к.д.),
без сохр. з/п 01.03.09-30.04.09 (61 к.д.),
без сох. з/п 01.05.09-31.05.09 (31 к.д.),
бех сохр. з/п 01.06.09-31.08.09 (92 к.д.),
без сохр. з/п 01.09.09-31.12.09 (122 к.д.),
без сохр. з/п 11.01.10-28.02.10 (49 к.д.),
без сохр. з/п 01.03.10-05.03.10 (5 к.д.),
далее сотрудник берет ежегодный отпуск на 11 к.д. за период 24.03.09-23.03.10,
позже еще один ежегодный отпуск на 14 к.д. за период 24.03.09-23.03.10.
Сейчас написала заявление на ежег. отпуск на 11 к.д. с 02.06.11. Помогите правильно расчитать период и сколько положено дней отпуска?
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.123456След.
Ответить
Ответы
 
#26
27.04.2012 15:26:11
ура! Спасибо, Снеженка!:)
 
Цитировать   Имя
 
#27
10.05.2012 13:25:49
А вот у нас недавно семинар проходил, где нам (кадровикам) объясняли как рассчитать количество дней очередного отуска работнику если у него есть отпуска без сохранения заработной платы (мои так много берут отпуск без сод., что периоды уже зашкаливают). Дни отпуска б/с в течении года суммируем получим, допустим, 62 дня вычитаем положенные по закону 14 дней остается 48 (это 1,5 месяца и 3 дня), 12 мес. - 1,5мес = 10,5 мес.(кол-во фактически отработанных), 28д : 12м = 2,33д. (кол-во дней которые нужно отработать для начисления 1 дня отпуска), 2,33д х 10,5м.=24,465 округляем до 25 (это количество дней отпуска, которые работник фактически заработал), а вот те оставшиеся 3 дня раздвигаю в периоде.
 
Цитировать   Имя
 
#28
10.05.2012 13:44:42
Коллеги, да все просто! Берем количество дней отпуска без сохранения за один рабочий год (т.е. складываем все такие отпуска) отнимаем 14 календарных дней, а на оставшиеся сдвигаем период и т.д.
 
Цитировать   Имя
 
#29
10.05.2012 13:45:48
Цитата
ishimceva1 пишет:
а вот те оставшиеся 3 дня раздвигаю в периоде.
Это что и как? Рабочий год какой будет у человека? Предположим, принят на работу 01.04.2011 года. Использовал допустим 62 дня в июне-июле 2011 года. Рабочий год какой получится - куда Вы что "раздвинете" на 3 дня???

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#30
11.05.2012 07:37:48
Вы имеете ввиду 62 дня отпуска без содержания? Тогда, как я и писала выше, высчитываем по схеме, и получится что работнику положено 25 к.д. очередного отпуска за период 01.04.2011 - 03.04.2012 (вот эти 3 дня)
 
Цитировать   Имя
 
#31
11.05.2012 08:40:31
подскажите, пожалуйста: человек был до 5 мая в отпуске, а завтра все будут отрабатывать за 2 мая- ему не нужно выходить на работу?
Заранее спасибо:?:
 
Цитировать   Имя
 
#32
11.05.2012 10:38:40
Цитата
ishimceva1 пишет:
получится что работнику положено 25 к.д. очередного отпуска за период 01.04.2011 - 03.04.2012 (вот эти 3 дня)
Вы понимаете, что такое рабочий год? Принят на работу 1.04.11 - отпуск предоставляется за рабочий год с 1.04.11 по 30.03.12 - полный отпуск всегда считаем, а не за отработанное время. Так вот - этот рабочий год, если нет отпусков без сохранения заработной платы. В нашем с Вами примере работник использовал 62 дня отпуска без сохранения. То есть, отпуск (28 дней!!!) предоставляем за рабочий год с 01.04.11 по ??? Вот и хочется понять Ваш расчет - как Вы рассчитываете окончание рабочего года?

Цитата
ishimceva1 пишет:
работнику положено 25 к.д. очередного отпуска за период 01.04.2011 - 03.04.2012
Еще раз повторюсь: по ТК работнику положено 28 дней отпуска! А вот рабочий год Вы указываете совсем неверный. Попробуйте разъяснить по этому странному методу обучения - как рассчитать конец рабочего года?

Цитата
Гость пишет:
человек был до 5 мая в отпуске, а завтра все будут отрабатывать за 2 мая- ему не нужно выходить на работу?
Никто ни за что не отрабатывает. Перенос субботы был. Отпуск по 5 мая включительно. Считается отпуск в календарных днях, а не в рабочих. Работник отгулял положенное ему количество КАЛЕНДАРНЫХ дней. На работу выходит 6 (если по графику) или в обычные рабочие дни для всех. То есть - с 10 и вместе со всеми далее.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#33
11.05.2012 10:43:00
Спасибо, .:handshake:
 
Цитировать   Имя
 
#34
11.05.2012 11:57:02
А что Вы предлагаете? Правильно будет дать работнику и 62 дня отпуска без сохранения заработной платы и полный оплачиваемый отпуск предоставить за рабочий год, так что ли? Насколько я понимаю, отпуск мы зарабатываем фактической работой, а не тем что просто числимся в штате организации. Дайте, пожалуйста, свой выход из ситуации.
 
Цитировать   Имя
 
#35
11.05.2012 12:00:56
Цитата
ishimceva1 пишет:
А что Вы предлагаете? Правильно будет дать работнику и 62 дня отпуска без сохранения заработной платы и полный оплачиваемый отпуск предоставить за рабочий год, так что ли?
Вы понимаете , что я прошу??? Я прошу разъяснить совершенно непонятный лично для меня метод расчета (это Вы писали этот расчет???), а не оставлять рабочий год без сдвига. Просто приведен какой-то совершенно новый и повторюсь - непонятный метод расчета. Вот и прошу

Цитата
Снеженка пишет:
Попробуйте разъяснить по этому странному методу обучения - как рассчитать конец рабочего года?
Изменено: Снеженка - 11.05.2012 12:01:22

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#36
12.05.2012 17:07:21
Снежанна, вы мне ответили:
Цитата

Гость пишет:
человек был до 5 мая в отпуске, а завтра все будут отрабатывать за 2 мая- ему не нужно выходить на работу?
Никто ни за что не отрабатывает. Перенос субботы был. Отпуск по 5 мая включительно. Считается отпуск в календарных днях, а не в рабочих. Работник отгулял положенное ему количество КАЛЕНДАРНЫХ дней. На работу выходит 6 (если по графику) или в обычные рабочие дни для всех. То есть - с 10 и вместе со всеми далее.
получается, я обманула сотрудника? рабочий был в отпуске до 5 мая. 6 мая вся страна работала за 2 мая.
ст.120 ТК РФ - НЕРАБОЧИЕ праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Изменено: sgushenka - 12.05.2012 17:08:28
 
Цитировать   Имя
 
#37
12.05.2012 17:10:37
Цитата
Снеженка пишет:
человек был до 5 мая в отпуске, а завтра все будут отрабатывать за 2 мая- ему не нужно выходить на работу?Никто ни за что не отрабатывает. Перенос субботы был. Отпуск по 5 мая включительно. Считается отпуск в календарных днях, а не в рабочих. Работник отгулял положенное ему количество КАЛЕНДАРНЫХ дней. На работу выходит 6 (если по графику) или в обычные рабочие дни для всех. То есть - с 10 и вместе со всеми далее.
получается, я обманула сотрудника? рабочий был в отпуске до 5 мая. 6 мая вся страна работала за 2 мая.
ст.120 ТК РФ - НЕРАБОЧИЕ праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Снеженка вы мне писали: выше
получается я обманула сотрудника.
человек был до 5 мая в отпуске, а 6 го все отрабатывали за 2 мая-
[/TABLE]

ст.120 ТК РФ - НЕРАБОЧИЕ праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
 
Цитировать   Имя
 
#38
12.05.2012 17:46:09
Цитата
ishimceva1 пишет:
, 2,33д х 10,5м.=24,465 округляем до 25 (это количество дней отпуска, которые работник фактически заработал), а вот те оставшиеся 3 дня раздвигаю в периоде.
это что за зверь такой????

Цитата
ishimceva1 пишет:
за период 01.04.2011 - 03.04.2012 (вот эти 3 дня)
нда. интересненько кто ж такой "умный" Вам семинар читал?
 
Цитировать   Имя
 
#39
12.05.2012 19:57:06
Цитата
sgushenka пишет:
НЕРАБОЧИЕ праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются
Совершенно верно. Нерабочими праздничными днями в мае являются 1 и 9.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#40
15.05.2012 08:47:22
Цитата
Валерия Юрьевна пишет:
Попыталась разложить все по полочкам.
Работник принят 24.09.07
1)отпуск за свой счет с 02.10.07-05.10.07 (4 дня)
период на отпуск с 24.09.07-23.09.08-28 дней
2)отпуск за свой счет с 19.02.08-03.03.08 (14 дней)
период на отпуск сдвигаем на 4 дня 24.09.07-27.09.08 или 28.09.07-27.09.08 -28 дней отпуска
3)отпуск за свой счет с 04.03.08-07.03.08 (4 дня)
период сдвигаем на 4 дня 24.09.07-01.10.08 или 02.10.07-01.10.08
4)далее взят очередной отпуск на 11 дней с 10.07.08-20.07.08
Мне удобнее рассчитывать с периода 02.10.07-01.10.08 (работнику положено 28 дней)из них:с 02.10.07-25.02.08 (11 дней)+с 26.02.08-01.10.08 (осталось 17 дней)
5)отпуск за свой счет с 25.08.08-31.12.08 (5 месяцев 7 дней)
период сдвинулся на 5 месяцев 7 дней и получили 02.10.07-08.02.09 (за этот период положено 17 дней отпуска работнику )
6)отпуск без сохранения зарплаты с 11.01.09-28.02.09 (1 месяц 21 день)
к предыдущему периоду + 1 месяц 21 день=02.10.07-29.03.09 (17 дней работнику положено)

7)отпуск за свой счет с 01.03.09-30.04.09 (2 месяца)
период сдвинулся на 2 месяца 02.10.07-29.05.09 (все теже 17 дней положено)
8)отпуск за свой счет с 01.05.09-31.05.09 (1 месяц)
период сдвинулся на 1 месяц 02.10.07-29.06.09
9)отпуск за свой счет с 01.06.09-31.08.09 (3 месяца)
период сдвинулся на 3 месяца 02.10.07-29.09.09
10)отпуск за свой счет с 01.09.09-31.12.09 (4 месяца)
период сдвинулся на 4 месяца 02.10.07-29.01.10 (все теже 17 дней положено за этот период)
11)отпуск за свой счет с 11.01.10-28.02.10 (1 месяц 21 день)
период сдвинулся на 1 месяц 21 день 02.10.07-19.03.10
12)отпуск за свой счет с 01.03.10-05.03.10 (5 дней)
период сдвинулся на 5 дней 02.10.07-24.03.10 (17 дней отпуска положено за этот период)
13)11 дней оплачиваемого отпуска (11 дней отпуска*13 дней отраб. дней за 1 день отпуска=4 месяца 23 дня);т.е. 24.03.10-4 месяца 23 дня=01.12.09
получилось осталось 6 дней отпуска за период 01.12.09-24.03.10
14)ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней
Получается новый период 25.03.10-24.03.11 (работнику положено взять 28 дней отпуска)
т.е. 6 дней есть за период 01.12.09-24.03.10+8 дней 25.03.10-24.03.11
Отсюда следует что за отработанный период 25.03.10-24.03.11 у работника есть право на реализацию 20 дней отпуска
15)Ну и заключительный этап расчета.
Новый период начялся у работника с 25.03.11-24.03.12 (положено 28 дней отпуска)
Если работник идет в отпуск с 02.06.2011 года, то на эту дату у работника 25.03.11-02.06.2011 (2 мес 9 дней*2.33=4,66 дня)


В итоге на 02.06.2011 у Вашего работника 24,66 дней отпуска


Пришлось попыхтеть))))
Почему вы сдвигаете отпуск на 4 дня, на 2 месяца? До 2006 до октября откидывали 7 дней, на остальные передвигать, сейчас откидывает 14 к.д. из периода отпуска без сохранения, а на остальные(если они есть передвигаем)
 
Цитировать   Имя
 
#41
26.05.2012 12:37:17
Цитата
cailins пишет:
Подскажите, я правильно подсчитала сдвиг рабочего года!
Работник был принят 03.03.2011 и сразу же взял отпуск без сохранения з/п на 30 дней (с 03.03.2011 по 01.04.2011). И значит расчетный год у него с 03.03.2011 по 18.03.2012, так? так как 30-14=16 дней прибавляем к расчетному периоду! Заранее спасибо.
Вернее, период будет уже не с 03.03.2011, с 19.03.2011 по 18.03.2012
 
Цитировать   Имя
 
#42
27.05.2012 09:04:05
Цитата
Гость пишет:
Вернее, период будет уже не с 03.03.2011, с 19.03.2011 по 18.03.2012
Нет, период будет с 3 марта.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#43
28.05.2012 14:35:00
Снеженка, прочитала переписку по этому поводу и окончательно запуталась- если использовано больше 14к.д. отпуска без сохр.з.пл, сдвигается ведь не "с " , а "по", т.е. дата окончания рабочего года?, А дата приема остается незыблемой, верно? В начале темы сдвигают дату приема. :?:
Умного человека обидеть нельзя, потому что на правду обижаться на стоит, а неправда не стоит внимания.
 
Цитировать   Имя
 
#44
28.05.2012 21:01:06
Цитата
onimigan пишет:
сдвигается ведь не "с " , а "по", т.е. дата окончания рабочего года?, А дата приема остается незыблемой,
да
 
Цитировать   Имя
 
#45
29.05.2012 04:50:43
Цитата
onimigan пишет:
сдвигается ведь не "с " , а "по", т.е. дата окончания рабочего года?, А дата приема остается незыблемой, верно?
Верно. "Незыблемой" :D остается до сдвига - отодвигается конец рабочего года. А потом уже соответственно ему сдвигается и начало - на следующем периоде.
Изменено: Снеженка - 29.05.2012 06:54:58

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#46
29.05.2012 09:28:57
Спасибо:D
Умного человека обидеть нельзя, потому что на правду обижаться на стоит, а неправда не стоит внимания.
 
Цитировать   Имя
 
#47
29.05.2012 09:32:04
подскажите, что делать, если работнику не правильно насчитали дни отпуска. по ошибке за положенный период было предоставлено 54 дня(хотя положено 51: 28-основной, 16-за местность приравненную к северу, 7-ненормированных дней). работник уже отгулял все 54 дня. как быть с лишними 3 днями?
 
Цитировать   Имя
 
#48
29.05.2012 09:35:36
Цитата
lencom пишет:
Девочки, помогите!!! Никак не могу пересчитать рабочие переоды, мне кажется предыдущий кадровик что-то напутал.
Сотрудник был принят на работу 24.09.2007г.
Далее отпуск без сохранения з/п 02.10.07-05.10.07 (4 к.д.),
потом без сохр. з/п 19.02.08-03.03.08 (14 к.д.),
без сохр. з/п 04.03.08-07.03.08 (4 к.д.),
потом очередной отпуск 10.07.08-20.07.08 (11 к.д.) за период 24.09.2007 - 23.09.2008,
далее отпуск без сохр. з/п 25.08.2008-31.12.2008 (129 к.д.),
без сохр. з/п 11.01.09-28.02.09 (49 к.д.),
без сохр. з/п 01.03.09-30.04.09 (61 к.д.),
без сох. з/п 01.05.09-31.05.09 (31 к.д.),
бех сохр. з/п 01.06.09-31.08.09 (92 к.д.),
без сохр. з/п 01.09.09-31.12.09 (122 к.д.),
без сохр. з/п 11.01.10-28.02.10 (49 к.д.),
без сохр. з/п 01.03.10-05.03.10 (5 к.д.),
далее сотрудник берет ежегодный отпуск на 11 к.д. за период 24.03.09-23.03.10,
позже еще один ежегодный отпуск на 14 к.д. за период 24.03.09-23.03.10.
Сейчас написала заявление на ежег. отпуск на 11 к.д. с 02.06.11. Помогите правильно расчитать период и сколько положено дней отпуска?
а сколько дней положено в период? 28 дней в любом случае. а ещё что нибудь есть? ненормированные или тому подобное?
 
Цитировать   Имя
 
#49
29.05.2012 09:38:39
lencom
посмотри, по коллективному договору и трудовым договорам, обычно там прописывается количество предоставляемого отпуска.
 
Цитировать   Имя
 
#50
29.05.2012 10:32:37
Цитата
ДаМа пишет:
подскажите, что делать, если работнику не правильно насчитали дни отпуска. по ошибке за положенный период было предоставлено 54 дня(хотя положено 51: 28-основной, 16-за местность приравненную к северу, 7-ненормированных дней). работник уже отгулял все 54 дня. как быть с лишними 3 днями?
Статьей 137 ТК РФ предусмотрена возможность производить удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, но только при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 либо п. 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Если нет увольнения, то лишние зачтутся в следующем периоде
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.123456След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»