onimigan (Все сообщения пользователя) , Публикация №184457

Вопрос в другом, почему руководство , зная о ее поведении и о сложившейся ситуации в коллективе, готово ее терпеть. И собственно , откуда появилась девочка, кто привел? Человек явно чувствует за собой поддержку, и уверен в своей безнаказанности. С такими людьми надо бороться не уподобляясь им- не обновляет офисные принадлежности в вашем кабинете? Служебную записку на имя руководителя о неисполнении обязанностей. А еще было бы неплохо пустить слух, о том что компания подыскивает нового офис-менеджера.... Подленько конечно, но с волками жить...

Снеженка, спасибо большое)))

Снеженка, здравствуйте, подскажите пожалуйста , где это теперь прописано? В ТК РФ стоят рабочие, на что можно сделать ссылку?

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно - ...у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами."

Как была у нас оплата 1,5 рубля, так и останется. Организация комерческая. Да, платят, не спорю, но так, чтобы закон не нарушать...

Добрый день. та же ситуация и у нас. Прогулял 23.11, и с 26 по 29 .11. Пока начальство решало уволить или помиловать время шло, приказы печатались. И вот сегодня!!!! мне сообщают, что работник прощен, а эти дни оформить отпуском без сохранения з/п. Большие сомнения меня разбирают , а как это теперь декабрьским числом сделать? И каким числом датировать заявление этому горе-работнику?

Всем доброго дня. Подскажите пожалуйста, можно ли человеку, который был оформлен по договору возмездного оказания услуг поставить в запрашиваемой из пенсионки "справочке" РКС? В подаваемом нами отчете в пенсионку для договорников такой характеристики нет, выдает ошибку. Насколько я понимаю, регианальный аспект применим к трудовому законодательсту, но и он вроде тоже на Севере услуги свои оказывал , соответственно встает вопрос о специальном трудовом стаже, а вот в ст.11 написано, что трудовое законодательство не распространяется на лиц.работающих на основании договоров гражданско-правового характера!..... Хэлп!!!!

Спасибо большое всем за помощь!Ведь понимаю, что по 01.12, а она показывает нет!!!! Чуть с ума не сошла, все перерыла- а ларчик просто открывался- в производственном календаре программы 01.12.2012 каким-то образом стоял праздничным днем!

Добрый день , коллеги. Скорее всего туплю- у сотрудника отпуск с 29.10.2012 на 33к.д(РКС) Программа выдает по 02.12.12 Я так понимаю, что из-за переноса 4.11 на 5.11. она не посчитала и 04.11 и 05.11? Что-то я запуталась кто из нас прав- я или программа?

Поговорили по хорошему, оказывается причиной увольнения является заболевание. Предложила взамен увольнения пойти на больничный- и ему копеечка будет капать, и мы безболезненно удержим. Люди иногда лучше чем мы про них думаем.

Он с 28.05.2012 по 19.07.2012 был в ежегодном оплачиваемом отпуске, а с 20.07. по 03.02 - в отпуске без сохранения заработной платы. Совсем все не хорошо!

Коллеги, хэлп! Сотрудник написал заявление (02.08.) на увольнение 03.08.2012 по собственному желанию. И все бы ничего, если не его отгулянный вперед отпуск, а это 52к.д., из которых за 30к.д. бухгалтерия должна как-то у него удержать:o! Вопрос первый: какие санкции можно применить к бывшему сотруднику, для возврата денег? Ведь не уволить мы его не имеем права?! По идее , чтоб хоть как-то копменсировать наши расходы ставим резолюцию и увольняем не 03.08,а 17.08., но! он военный пенсионер и может заерепениться с такой постановкой вопроса. Отсюда вопрос второй и третий: распространяется ли право у сотрудника на увольение в желаемый срок , если он пенсионер военный, а не по возрасту.? Может ли он переписать заявление, т.к. в первом не сделал ссылку на причину столь стремительного увольнения ( я имею ввиду без 2 недель?)

Татьяна, А не подскажите, в 1С 8.1 где найти эту форму? Ну вдруг знаете:oops:

Доброго всем дня! Подскажите пожалуйста, записка расчет по форме Т-60 при печати приказа на отпуск-это обязательный документ? И кто должен его делать сп.по кадрам или бухгалтер?

Дана, вот опять я понимаю , что наверно зря делаю все по накатанному. У нас приказы о работе в праздничные и выходные дни проходят по основной деятельности. Это ошибочно? В связи с производственной необходимостью и .........

А у нас по старой программе всегда делали " за период такой-то столько=то дней, а за период другой- столько-то" и в личную карточку записывали двумя строчками с одним номером приказа . Это еще до меня. Но я ведь теперь делаю так же!!!!!!!!!! В 1С оставляю как есть , так как она изменения внести не дает, а в ворде тоже пропечатываю разными периодами , там есть в унифицированной форме строчка "Б" и или.......ежегодный и т.д.
Вопрос теперь у меня в голове. Это является нарушением, или можно продолжать в таком же варианте?

В стаж работы, дающий право на получение очередного отпуска, включается только 14 дней отпуска без сохранения з/пл, использованных в течение РАБОЧЕГО года. То есть, рабочий год у данного работника сдвинется кол-во дней превышающих 14. Например отпуск -20 дней) И следующий рабочий год будет если эти дни приплюсуете (6 дней.) , т.е. был с 13 апреля 2010 по 12 апреля 2011 станет 19 апреля 2011 по 18 апреля 2012 .

Не знаю в каой теме написать, поэтому пишу в этой, т.к. распирает- сегодня последний рабочий день- а завтра-ОТПУСК!!!!!

Елена*А*, спасибо за совет! Так и поступим!

В списочную численность они не подлежат включению, а в среднесписочную да.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

ПРИКАЗ
от 24 октября 2011 г. N 435

(ИЗВЛЕЧЕНИЕ)
80. Не включаются в списочную численность работники:

а) принятые на работу по совместительству из других организаций.

Учет внешних совместителей ведется отдельно.

Примечание. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;


б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

Примечание. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера - в графе 8 (фонд заработной платы работников списочного состава);


в) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников (см. п. 81.2);

г) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;

д) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

е) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

ж) собственники данной организации, не получающие заработную плату;

з) члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией;

и) адвокаты;

к) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы

Так уже бы и "гена", только б отдали, потому как фирма переезжает с места на место, меняет свой руководствующий состав, напрашивается тревожный вывод о сохранности трудовых книжек! Будем ждать 19.06:)

Сейчас просто лопну от злости!!!

PrettyWoman, что значитСудя по вышеизложенной переписке, представление о этой профессии и ее значимости у вас поверхностное. Именно эти можно объяснить, что работники в трудовых договорах не расписываются, места их проживания вы не знаете. Обращаясь за помощью к сведующим людям нужно быть готовым услышатькритику в свой адрес, коли вы что-то делали не по правилам и соответствиям ТК. А кадровик, это знаете бесконечная потребность учиться , читать новинки в законодательстве, а что самое главное- уметь общаться с персоналом, чтобы новости о них узнавать,не "от коллег", и по слухам.

Съездили с сотрудницей, написала она в этой супер фирме заявление сегодняшним числом, ей сказали, что уволят последним днем отпуска( 19.06.12) , НО!!!! Трудовую отдадут в июле, т.к. бухгалтер в отпуске, и запись внести некому!, а на ее резонный вопрос"а кто же тогда начисляет заработную плату?" ответили- а никто, подождете!!!!! Вот можно эту ситуацию выставлять отдельной темой и наперебой искать в ней нарушения!!

Коллеги, доброе утро, заранее приношу извинения, тема скорее всего уже обсуждалась, просто некогда искать. в нашу организацию хочет устроится уборщица, находящаяся в отпуске по соему теперешнему месту работы. Отпуск по 19.06.2012. Теперь вопросы: каким числом она может быть уволена, находясь в ежегодном отпуске, если работодатель получит заявление сегодня-06.06.2012?

:?:А так что, можно?

А номера потом как вносите в напечатанную форму?