ishimceva1 (Все сообщения пользователя) , Публикация №433280

А что Вы предлагаете? Правильно будет дать работнику и 62 дня отпуска без сохранения заработной платы и полный оплачиваемый отпуск предоставить за рабочий год, так что ли? Насколько я понимаю, отпуск мы зарабатываем фактической работой, а не тем что просто числимся в штате организации. Дайте, пожалуйста, свой выход из ситуации.

Вы имеете ввиду 62 дня отпуска без содержания? Тогда, как я и писала выше, высчитываем по схеме, и получится что работнику положено 25 к.д. очередного отпуска за период 01.04.2011 - 03.04.2012 (вот эти 3 дня)

А вот у нас недавно семинар проходил, где нам (кадровикам) объясняли как рассчитать количество дней очередного отуска работнику если у него есть отпуска без сохранения заработной платы (мои так много берут отпуск без сод., что периоды уже зашкаливают). Дни отпуска б/с в течении года суммируем получим, допустим, 62 дня вычитаем положенные по закону 14 дней остается 48 (это 1,5 месяца и 3 дня), 12 мес. - 1,5мес = 10,5 мес.(кол-во фактически отработанных), 28д : 12м = 2,33д. (кол-во дней которые нужно отработать для начисления 1 дня отпуска), 2,33д х 10,5м.=24,465 округляем до 25 (это количество дней отпуска, которые работник фактически заработал), а вот те оставшиеся 3 дня раздвигаю в периоде.