Трудовая книжка_Дата увольнения совпала с датой приема , Публикация №787352

можно все так оставить, если нет возможности признать записи недействительными и дату переделать, тут ведь и бухгалтерские доки нужно будет переделывать

При приеме работник обязан предоставить трудовую книжку, из которой будет видна дата увольнения. И уж 1 день всегда можно подождать. Другое дело, что чаще всего это не отпуск с последующим увольнением, а именно неграмотность кадровиков (например работник, работающий по суткам, увольняется 4 октября. Смена у него с 3 на 4. 4 утром после смены приходит в ОК, забирает трудовую. Естественно это его дата увольнения, стоит смена в табеле. Идет тут же в другую организацию (конечно же договоренность заранее) и его принимают этим же днем....



Никаких. Этот день в стаж зачтут 1 раз. Но таких ситуаций конечно лучше не допускать.

Снеженка, да может и неграмотность кадровиков, но люди-то почему должны страдать.
Реальная ситуация ко мне устраивались 2 девушки, предыдущее место работы банк с головным отделением в Москве, где и находились трудовые книжки. Сотрудников при увольнении они отпускают сразу, а дату увольнения ставят через 2 недели (тоже говорят что у них там что-то совпасть должно), потом эта книжка высылается в нашу провинцию и еще месяц гуляет при пересылке, и разница между реальным началом работы и датой, "чтобы в трудовой все совпало" была 2 недели!!! Тем более что книжку и что там написано я вообще через месяц увидела, и оговорюсь сразу что так сейчас у 80% банков, головные отделения и соответственно кадры и бухгалтерия - Москва, СПб.
Так что такие ситуации совсем не редкие, по крайней мере в моей совсем небольшой практики встречались уже не раз и не два. Получается что мне их всех надо было заставлять книжки трудовые исправлять!!!

если работник не может предоставить трудовую книжку, кадровик не должен принимать его на основную работу, только по совместительству. Будет потом трудовая - ради Бога, оформляйте основную. Тогда не будет проблем ни у Вас, как это оформить, ни у работника, как ему стаж посчитают

an11, и в очередной раз после

спрошу: разве кто-то сказал, что нарушаете закон??? Речь идет совсем о другом нарушении: ЗАЧАСТУЮ принимают на работу без трудовой книжки, а вот это уже способствует таким записям, когда идет наложение стажа.

И мы об этом же говорим, хотя и не пенсионники .

Я Вам не открою Америку: у некоторых работников по 2 трудовых, то есть происходит фальсификация фактически: работник не может одновременно работать в двух местах. Я лично за соблюдение законности. Поэтому одно дело, когда у него оформлен отпуск с последующим увольнением, и совершенно другое - когда он там еще числится работающим и пришел к Вам. Мы же не для красоты сидим на своих рабочих местах, а для работы в соответствии с законом (и моралью ).

Читаем внимательно ч. 5 ст. 64 ТК РФ.

А теперь читаем ч. 5 ст. 65 ТК РФ и еще раз думаем, думаем, думаем))).

Подумали, отвечаем: "...работодатель обязан ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ ЭТОГО ЛИЦА (С УКАЗАНИЕМ ПРИЧИНЫ ОТСУТСТВИЯ........"

кто из участников обсуждения упомянул о заявлении работника на выдачу НОВОЙ трудовой? Было бы заявление, утаивал бы работник по каким-то своим причинам трудовую - без разговоров, выдали бы. Да и работники, как я понимаю, не говорили о том, что у них НЕТ трудовой. Она есть, просто у прежнего работодателя.

И вообще, автор темы даже уже не заглядывает на форум с последнего сообщения, а мы всё спорим, спорим.....

Как следует из прочитанной вами, Ev_Genia, ч. 5 ст.65 ТК РК, а также непрочитанной ч. 4 ст. 65 ТК РФ, сам по себе факт отсутствия у работника тр. книжки не является основанием для отказа в приеме его на основную работу, и уже тем более для приема его на работу по совместительству. Не надо ставить телегу впереди лошади.