an11 (Все сообщения пользователя) , Публикация №666638

Снеженка, нет, здесь я с вами полностью согласна.

Ну так да смешно, чо уж...

Не знаю какие у вас юристы и суды, но не представляю сложности выиграть суд с таким набором документов и штраф оспорить. Да для меня вещи не очевидные, т.к. это сложившаяся практика, а не норма законодательства. И да ГИТ меня уже проверяла в этому году, так что не приедут, у них более серьезных проблем хватает.

Налоговая может, а вы нет. И тогда вопрос на основании чего ему вычет предоставлен имеено в вашей организации?

А теперь давайте тоже подумаем вот приходить проверка, у вас есть приказ о предоставлении отпуска подписанный директором и заявление без визы директора, на основании какой статьи ТК вам выпишут штраф?
Без обид мне правда интересно )

А я считаю, что проблемы здесь нет. Вы приняли на работу датой которой сотрудник смог приступить к работе, как там сотрудник увольнялся вы знать не можете. Он может брал отпуск, с последующим увольнением, в отпуске устроился на новое место работы.
И какими карами вам это грозит, зачем вы хотите что-то исправлять?

Я бы вычет предоставлять не стала, сотруднику на руки справку 2 НДФЛ и может попробовать получить вычет через налоговую. Не зная его доходов по предыдущему месту работы, вы не сможете ему предоставить вычет правильно, он может при увольнении в январе получил компенсацию в 200 тыс. А вы будете ему вычет предоставлять. На мой взгляд лучше не рисковать, и начать предоставлять ему вычеты со следующего налогового периода.

Не страшно, можно в день приема. Лучше обратите внимание, чтобы были собраны все оправдательные документы: личное заявление, копия свидетельства о рождении и справка 2НДФЛ, с предыдущей работы.

Заявление любым числом с даты приема. Также я прошу если сотрудник принят не с начала года, справку 2НДФЛ с предыдущего места работы и только!!! по ней видно с какого месяца можно предоставлять вычет.

Конечно нет, только заявление с подтверждающими документами, в данном случае копия св-ва о рождении ребенка. Зачем приказ, если право получать вычет вам оговорено налоговым кодексом, а не трудовым. Вычеты кроме налоговой ни одну проверяющую организацию не интересуют.
А в налоговом читаем статья 218 НК РФ "стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты."

Закон №229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
"Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе."
Никаких доп. условий не оговорено, так что со дня получения листа удерживаем, в том порядке как написано в исполнительном. Когда начинала работать у меня этот закон выдержками распечатан был, там очень подробно описаны все процедуры с исполнительными листами.
У нас журнал бухгалтер ведет. Регистрируется и поступление и возврат листов судебным приставам, рекомендую журнал вести и все регистрировать, чтобы потом проблем и вопросов не было.

Не может быть это прописано в договоре ГПХ (по сути у вас это договор подряда),
вариант 1 передайте им материалы для выполнения работ по какому-нибудь акту передачи,
вариант 2 ставите рядом с ними начальника АХО/прораба/зав складом, который контролирует как они выполняют работы и спрашивать за недостачи уже с него.
А вообще-то вы еще должны подписать с ними акт/отчет о выполненной работе на основании, которого и производится оплата, если вас что-то не устроит, например отсутствие провода , не подписываем и денег не платим.
Ну и правильно кто-то выше написал, все прописываем в договоре ГПХ, если что с ним в суд.

Вне зависимости от должности, налогоплательщик пишет заявление о предоставлении вычета, в шапке можно написать "В бухгалтерию" или "Главному бухгалтеру", форма заявления законом не установлена.

Вопрос следующий, как быть в ситуации если сотрудник на всех документах, включая акт служебной проверки, приказ о дисциплинарном взыскании пишет, что он с документами не согласен. Вроде и не отказывается ознакомиться .
Честно говоря первый раз такой попался, исписал мне своими "Не согласен" все документы. Мы его не увольняем, начальство хочет сделать выговор, а он грозится пойти с приказом в суд.

Мы на основании заявления еще издаем приказ "считать приступившей к работе с такого-то числа в такой-то должности с таким-то окладом", это для бухгалтерии чтобы не было проблем и вопросов, так как декретные ставки обычно временно занимаются другими сотрудниками.

Доброго всем вечера!
Ситуация следующая, сотрудники выезжают для розыска должников по близлежащим населенным пунктам обычно поездки в пределах одного, максимум двух дней. Раньше оформляли командировки, но в последнее время стал возникать вопрос что не у кого поставить печать прибыл-убыл, так как едут они не в какую-то конкретную организацию, а по физ лицам. Но гостиницу, бензин и пообедать им компенсировать как-то надо. Хотела сделать разъездной характер работ, но почитала что такие поездки д.б. достаточно частыми а у нас максимум один-два раза в месяц, а бывает и ни одного. Кто сталкивался с такой проблемой, как вы решали ее у себя на предприятии?

Наверное я не очень корректно сформулировала вопросы, попытка получить ответы номер два
Подскажите как ввести в штатное расписание сотрудников с часовой оплатой труда? Если до этого там были только окладники.
Должны ли для часиков соблюдаться нормы рабочего время в год? Как им должны оплачиваться праздничные (например если сотрудник работал 3 января)?
И как прописать в ПВТР работу по индивидуальным графикам, т.е. раб. день зависит от режима работы магазина м.б. 9 ч, 7 ч., зависит от дня недели и магазина, если я правильно понимаю это гибкий график?
Заранее спасибо!