Увольнение во время отпуска , Публикация №54378

Снова актуальна эта тема. Работник будучи в ежегодном опл. отпуске по ГО с 25.08. по 21 .09.написал заявление на увольнение по сж с 22.09...Проверьте, пожалуйста, правильно ли мы ему все оформим?
Он приходит 22.09. на работу и в этот день (он оплачивается же?) мы увольняем его с резолюцией на заявлении "Уволить 22.09" и делаем расчет и выдаем документы...Так?

Если так и написано С 22.09 - нужно переписать заявление и указать ДАТУ увольнения (без всяких С). Возможно, он не желает выходить 22 и думает, что при такой формулировке 22 он уже не работает.

Здравствуйте!
Подскажите мне пожалуйста, можно ли уволится во время очередного отпуска?
При этом получается такая ситуация.
Мне предлагают взять отпуск ну скажем с января 2015 года, соответственно за 2015 год. Говорят что буду уходить в отпуск согласно графика отпусков. Но Я при этом хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Могу ли Я это сделать или мне скажут отрабатывать год, т. к. Я отгулял отпуск за этот год? Какие денежные удержания при этом будут? С учетом того что Я сотрудник полиции?

Нет, в полиции отпуск предоставляется за календарный год.



Смотря какое основание увольнения у Вас будет. Если Вы увольняетесь на пенсию, то так даже лучше - получить полный отпуск , потому что идет отпускной период в зачет стажа, а по данному основанию увольнения удержать за неиспользованный отпуск не имеют права.

А вот если увольнение просто по собственному, без выслуги, то однозначно будет удержание и достаточно большое, поскольку отпуск буде практически весь авансом. Другое дело, что зарплату и отпускные получите и удерживать будет не из чего, а ЗАСТАВИТЬ заплатить Вас невозможно будет, через суд - судебная практика в пользу работника (когда нечего удерживать, даже суд не может обязать выплатить).

Запретить уволиться, чтобы отрабатывать использованный отпуск, никто не имеет права - у нас не рабовладельческий строй. Другое дело, что практикуется просто отфутболивать с рапортом, то есть - его как будто и нет. Поэтому рапорт обязательно зарегистрировать и получить себе копию.

Отпуск с последующим увольнением - это право работодателя, а не обязанность. То есть - могут отказать именно в этом. Но можно написать рапорт на увольнение в период отпуска - и тогда отказать не имеют права.

Гость пишет:
работник был в трудовом отпуске, через неделю его отозвали по приказу,отработав две недели он пишет заявление об увольнений, должна ли я сделать перерасчет за неиспользованный трудовой отпуск и удержать с работника

Если работник отработал до отпуска 11 мес., то нет. Если меньше, то можно.

Нет. По согласованию с работодателем этот срок может не соблюдаться. Что у вас и произошло - работник хотел, работодатель не возражал. Все законно.

Это уже просто из серии "А Баба-Яга против"....... Нет сил удивляться безграмотности......

Отпуск начинается 13 апреля, в этот день приходите и пишете заявление на увольнение. Дата увольнения - 27 апреля. Заявление регистрируете. Копию себе. 27 апреля (понедельник) выходите на работу - это Ваш последний рабочий день. Получаете расчет и трудовую книжку.

Можете, но работодатель НЕ ОБЯЗАН предоставлять Вам отпуск с последующим увольнением - это его право.


Законом предусмотрен срок предупреждения об увольнении, а о предоставлении отпуска с последующим увольнением - не предусмотрен.



В последний рабочий день : и расчет, и трудовую книжку.


Отгулов нет в трудовом законодательстве. Когда Вы подписывали согласие о работе в выходной день, сразу должны были оговорить либо выходной, либо компенсацию.

Светлана, Ответ на этот вопрос зависит от того, по чьей инициативе увольняется сотрудник. Если он сам написал заявление на увольнение, уволить его можно. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет. То же можно сказать и об увольнении по взаимному соглашению сторон: сотрудника и администрации организации. Трудовой договор в этом случае можно расторгнуть в любое время.

Уволить сотрудника в период, когда ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, можно и в том случае, если расторжение трудового договора произошло по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.

Уволить сотрудника в период отпуска по своей инициативе администрация организации не вправе. Это можно сделать, только когда отпуск закончится и сотрудник выйдет на работу.

Здравствуйте, коллеги!
Прошу совета профессионалов.
Работник принят на работу 01.06.2016 (то есть 6 месяцев с начала работы истекают 30.11.2016). Сейчас он находится в отпуске с 07.11.2016 на 14 дней (до 20.11.2016).
Сегодня он позвонил, и сказал, что ему нужно срочно уволиться, потому что послезавтра он должен уехать из города.
Не понимаю, как и когда его уволить, чтобы все было правильно. Пожалуйста, порекомендуйте варианты.