Юлия (Все сообщения пользователя) , Публикация №112402

Да ни на что он не ссылается. Так было и до него. Никто никогда не придирался. Как говорится до первого замечаниия... А так как никто ничего, то и продолжается такая ерунда.

У меня тоже самое на новой работе!!! Ежегодно в январе издают приказы на всех совместителей. Зачем? Так хочет руководитель. Видимо по-старинке... Как ему обосновать?

Спасибо!! Пойду докажу им всем))

Полбеды, если бы приказы только формировались в одно дело, можно разложить по папкам, но когда в приказе за одним номером и датой указано 20 пунктов совершенно о разном. И организацию со штатом в 200 человек можно считать маленькой?

Снеженка, спасибо за ответ. Еще подскажите, Постановление Госкомстата обязательно для всех организаций?

Подскажите, пожалуйста! Устроилась на работу спеиалистам по кадрам, и испытала небольшой шок, когда увидела как оформляются приказы, и по основной и по личному составу. Пишется один приказ (отдельные пункты) и на прием и на увольнение и всяко разно, при чем на разных работников. Когда я "предположила" вслух, что это не верно, то мне сказали привыкнешь. Но ведь это не правильно. Конечно, доказать что приказы с разными сроками хранения нужно оформлять отдельно я еще смогу, но как быть с приказами на прием-увольнение, если практика такая сложилась и руководитель ничего менять не хочет? На что можно сослаться, чтобы доказать, что приказы оформляются не верно? И еще, пока все ведется в произвольной форме, только собираемся перейти на 1С, там то такого беспредела не будет надеюсь.

Большое спасибо

Спасибо за ответы, ситуация проясняется
Подскажите еще, в случае если заявление будет написано во время нахождения в отпуске, то работодатель должен уволить по истечении двух недель или может заставить отработать две недели после выхода из отпуска, или же на работу надо будет выйти сразу после написания заявления (могут вызвать из отпуска для отработки)?

И может ли сыграть какую-то роль запрос о переводе из другой организации?
Например, сокращение срока отработки, если конкретный срок указан в запросе?

Подскажите пожалуйста можно ли уволиться во время очередного отпуска?
Если да, то как это оформляется?
На практике - работник во время отпуска выходит на работу и пишет заявление об увольнении, этот день уже считается рабочим?
Срок 2 недели начинает исчислятся со дня подачи заявления (например понедельник), тогда день увольнения это понедельник через 2 недели или пятница накануне?
Начислены и выплачены отпускные и материальная помощь. нужно ли будет делать перерасчет и могут ли отозвать мат помощь к отпуску?
Возможен ли вариант - написать заявление за две недели до окончания отпуска, находясь в отпуске, и по истечении двух недель уволиться одновременно с окончанием отпуска?

Спасибо за советы Поживем-увидим что из этого получится

Я работаю в государственном учреждении, которое является структурным подразделением органа исполнительной власти области. С апреля наше ГУ станет юридическим лицом.
Сегодня всем коллективом организованно подписали уведомления (естественно задним числом). В уведомлении все указано четко, именно поэтому я знаю, что зарплата (если без напряженности) на 20-30% ниже будет. Но в уведомлении есть пункт о том, что работодатель гарантирует,что ежемесячное содержание не будет ниже нынешнего. Как такое получится непонятно. Скажите в случае если все таки зарплата снизится можно ли будет как то это оспорить? куда в таком случае обращаться?

В трудовом договоре указан оклад, вредность и премия, а так же сказано о возможности установления надбавки за напряженность (без указания ее размера). В уведомлении о переходе на новые условия данный пункт трудового договора предлагается в новой редакции - оклад и вредность, про напряженность и премию ни слова. Это законно?

Здравствуйте, подскажите как быть в такой ситуации - я работаю в бюджетной организации, с 1 апреля нас переводят на новые условия оплаты труда. Раньше зарплата складывалась из оклад+ 50% напряженность+25% премия+ 10% стаж+ 4% вредность. Теперь оклад стал немного больше (на 700 руб.), но убрали премию и снизили напряженность(раньше максимум получал руководитель 100% оклада, теперь у него только 75% (это предел) и соответственно у сотрудников еще меньше). В целом вышло, что зарплата снизилась на 20-30%(в зависимотси от напряженности). Вопрос в том законно ли такое снижение, так как по факту оклад стал больше, но на деле получаем меньше. Можно ли не подписывать уведомления о переходе на такие условия и какие это может повлечь последствия?