Помогите! HELP! увольнение на исп.сроке , Публикация №297876

на словах это все фигня (извините за мой французский). Они должны предупредить о сокращении за два месяца письменно под роспись. Предложить Вам другую должность, если имеется. Независимо от испытательного срока, работник пользуется всеми правами, предоставленными ему трудовым законодательством.
А для того чтобы Вас уволить за не прохождение испытательного срока они должны подтвердить все Ваши рабочие недостатки актами, служебными записками и т.д. в общем должны подробно расписать вес то с чем Вы не справляетесь.


тем самым нарушив срок - за три дня до расторжения ТД.

В инспекцию по труду .

Спасибо! ответы содержательные... если произойдут за день какие либо изменения - обращусь!
Определите меня с этим:
3. по хорошему хочу увольнение по сокращению с компенсацией, продолжать работать в этой компании не имеет смысла
(на какую компенсацию я могу рассчитывать???)
или если по соглашению сторон - то как это оформляется??? (чтобы учесть выходное пособие или компенсацию)

Иван, думаю, Вам лучше спокойно работать и не обращать внимания на то, что говорят, а если хотите уволиться, может стоит договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой определенной суммы?

Пока нет официальных документов Вы можете уволиться только по собственному желанию.
Ждите, не торопитесь!

спасибо люди добрые, буду ждать - вечером из дома отпишусь уже!

не законно конечно, т.к. уведомление за ТРИ дня выдается.документы подтверждающие это есть: акты, докладные? Все должно быть оформлено по правилам и закону, а если это все только на словах, то естественно можно все оспорить в суде. Я бы с большим удовольствием пошла в инспекцию по труду, для начала.

никаких документов нет (о опоздании и т.д., соответственно и объяснительных) - это 100%.
иду в суд! пожелайте удачи!

сегодня 26.08.2013 вышел на работу, работаю как ни в чем не бывало... передаю дела, жду приказ об увольнении (в котором впишу: ознакомлен и не согласен).
в пятницу было слишком эмоциональное общение с юристом компании и со службой безопасности.
юрист, молвила следующее: уведомление правомочно, даже с ч/б печатью и подписью ген.директора - ссылаяь на разъяснение труд.инспекции г. Москвы (предоставить их отказалась, да и уведосление я подписал и написал что не согласен и с чем не согласен). потом сказала что уволят меня 27.08 - типа выдержав три дня после уведомления об увольнении от 23.08.2013 (так же в уведослении написано что я буду уволен 23.08).
безопасник:
советовал не идти в суд, мотивируя "куда я лезу своей голой пяткой на огромный танк"))) мой ответ был - у меня за пазухой противотанковая граната! обещал сделать мне массу проблем, т.к. они могут всех купить (вкл.судей и прочих); обещал уголовное преследование и всякого рода получить с меня то, что они отдадут мне по суду.
пообещал подделать документы о прогуле, об опозданиях и всякого такого рода документы.
у меня вот несколько вопросов:
- следуя из ст.71 ТК РФ, (При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание).
- правильно ли я понимаю что ТД по ст.71 ТК РФ со мной расторгнуть имели право до 23.08.2013 и уведомив соответственно не позднее 20.08.2013 (устроился и приступил к работе я 23.05.2013г - всё это описано в ТД)???

- если приказ об увольнении будет 23.08.2013 - то всё равно нарушена процедура увольнения (уведомление выдано 23.08.2013) и признают ли такое увольнение незаконным????

- если приказ будет позднее, чем 23.08.2013 например... то всё равно нарушена процедура увольнения (нарушение сроков увольнения - в течение исп.срока имеет право работодатель уволить меня) и признают ли такое увольнение незаконным????
- и ещё, был на консультации у юриста - с его слов следующее: - твой исп.срок закончился 22.08.2013, т.к. ты приступил к работе 23.05.2013 о чем есть запись в ТД (если бы такой записи не было, то по закону считалось бы что я приступил к работе 24.05.2013 и тогда бы исп.срок истёк 23.08.2013) - на основании этого, он говорит у нас 100500% на выигрыш дела.
Прав ли этот юрист?

Спасибо за ответы - буду держать в курсе дел!!!

четырежды правильно!

если вдруг в суде представят акты о прогулах, об опозданиях и - не дай им Бог - "ваши" объяснительные - требуйте графологическую экспертизу подписей!

Поддерживаю, обращайтесь в суд.
По поводу угроз СБ организации, настоятельно рекомендую написать заявление об угрозах в полицию(после этого будут тихие).

эх, далековато....

&мне предложили вот такое сделать:
письмо на всех с предложением урегулировать все мирно, это называется досудебным разбирательством, в нем укажи условия и сумму
писать или нет??? не будет ли это вытягиванием информации... или ещё чем...
или лучше сохранять молчание и сразу в суд?