Выходной день , Публикация №563561

Вы должны были объяснить ему, что нужно написать правильное заявление. Если откажется переписывать, директор имеет право отказать , уведомите его об отказе, но имейте в виду, что если он будет категорически отказываться переписывать заявление, то это плачевно и для вас : пройдет 14 дней и он может спокойно не выходить на работу.....

Это его проблемы. Отсчет срока уведомления об увольнении начинается с даты получения работодателем заявления, а не с того момента, когда он это придумал.

У вас в организации видимо вообще "весело" - что значит приветствуется??? А приказ о привлечении к работе в выходной день?

Ой, такое ощущение, что все работают согласно Труд. Кодексу и заявление об увольнении никто не получает с отдаленных подразделении по электронной почте, никто не высылает ТК по заявлению работника по почте и т.п.
У вас в организации видимо вообще "весело" - что значит приветствуется??? А приказ о привлечении к работе в выходной день? Такое еще где-то встречается????
Отсчет срока уведомления об увольнении начинается с даты получения работодателем заявления, а не с того момента, когда он это придумал. О каком отсчете идет речь??? Если администрация не считает нужным задержать его на две неделе - значит он не особо и нужен!!!!
Хватит гнать ЧЕПУХУ!!!!!!
Вопрос в том, могу ли я написать ему в ТК дату увольнения 2 ноября выходной день.
На всякий случай сообщаю, заявление сотрудника на увольнение подписано директоро (Это для тех, кто почему-то спрашивал мнение директора?????) У нас можно уволиться сразу: сдал спецодежду, кран (как материальную ценность) и свободен.

Я не хамлю.
Я рассуждаю так: Это форум создан в помощь. Сюда обращаются три категории граждан (назовем их так): кадровики без опыта, кадровики с небольшим опытом и которым некогда где-то искать, п.ч. инфа нужна срочно (такие как я), и третья категория - работники, которые хотят знать правомерность кадровика.
Если это интересно, могу объяснить почему инфа нужна срочно: человеку необходимо выдать в день увольнения ТК и главное ЗАРПЛАТУ, с которой у нас задержки... дальше объяснять не стоит, кому надо поймет - почему кадровик торопится с выдачей ТК и сбором подписей.))))
Я понимаю, что здесь сидят люди с опытом работы в кадрах (и возможно за продвижение поддержку этого сайта получают з/плату) - так, пожалуйста, отвечайте на вопросы "молодых и неопытных". Иначе зачем вы здесь????
Кстати, на свой вопрос именно от вас (опытные и видавшие виды) я не получила ответ))) на свой вопрос.
Думаю, что многие здесь "сидящие" со мной согласятся: Что хамить и хихикать, задавать вопросы с ехидством склонны именно такие как вы (уж, извините, перейду на личности СНЕЖЕНКА)!

Да, что сегодня за день такой, магнитные бури, что ли? и ругаются и ругаются:evil, и вам всем по тортику:compliment!!!!!

Natali77776,
Снеженка Вам в самом первом сообщении ответила, как лучше поступить. У вас пятидневка, приказа на выход в субботу, как я понимаю, нет. Поэтому действительно лучше всего поговорить с работником и убедить переписать заявление. Иначе, ну ни как Вы его не уволите в субботу.

Натали, если Вам не нравятся советы, которые Вам дают, то зачем спрашивать? Да, вполне можно уволить человека без предупреждения за две недели по согласованию с работодателем, но тогда Вам нужно оформлять выход в выходной для себя (Что бы выдать трудовую и подписать все доки), для главбуха - что бы рассчитать, для кладовщика (или кто там у Вас принимает спецодежду и другие мат. ценности) + тогда 2 ноября должны быть начислены и уплачены налоги, если это сделано позже, чем в день увольнения, то это пени + штраф за несвоевременную выдачу трудовой. Дальше, если заявления и присылают удаленно - я работала с филиалами, то мне всегда присылали скан написанного от руки заявления с подписью, а при первой возможности пересылали оригинал. Просто письмо по электронке не может быть основанием - что Вы будете делать, если сотрудник решит оспорить увольнение? Я искренне не понимаю, зачем Вы разводите столько сложностей - если можно попросит человека переписать заявление на удобную Вам дату, что бы все документы были оформлены в срок и чтобы своевременно провести все выплаты. Если Вы переживаете, что за эти дни придется платить, то попросите сотрудника написать на эти дни заявление на отпуск за свой счет. Тогда он получит только то, что заработал, а Вы спокойно оформите все документы.

Какой срок считаем? Если срок предупреждения об увольнении, то согласно ст. 80 ТК РФ его минимальная продолжительность 2 недели. Причем течение этого срока начинается на следующий деньпосле получения рабоодателем заявления об увольнении.
До истечения срока предупреждения ТД может быть расторгнут по соглашению между работникоми работодателем. Вы,


Natali77776, на заявлении, присланном вам работником по электронке, резолюцию вашего гены видели? Думаю, что нет.
Вы на каком основании работника увольнять собираетесь?

А при чем тут "даже не 5 ноября"
Когда нужна была срочная помощь, (а это было 5 ноября) - никто не оказал грамотную помощь с ссылками на статьи. Вот о каких "специглистах", сидящих и позиционирующих себя грамотными, идет речь.

Не хорошо старейшим работникам сайта прикладываться ГОСТЕМ)))).

А если серьезно, то понимаете ли,

Natali77776,
у нас, у тех. кому вы задаете свой вопрос, увольнение работника производится с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ, а не так, как у вас
И так как у вас нормы ТК РФ применению не подлежат, а для нас они обязательны, то вряд ли нам удастся объяснить вам, что и как вы должны делать.