Увольнение работника , Публикация №274730

"Отказать в связи с несоблюдением срока предупреждения". Самовольно определять дату увольнения не имеете права.ю
После чего работник переписывает своё заявление, указав срок увольнения с учетом срока предупреждения(число без буквы С).

А я вот ничего не поняла из вопроса. Кем подписано заявление 14-го - Директором или работником? Почему тогда двухнедельная "отработка " заканчивается 16-го? Или 16-е это день, когда работодателем получено заявление работника?

yuliya86, в части первой статьи 80 написано, как определяется дата увольнения: "Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." Если 16го получено заявление, то с 17-го отсчитывайте 2 недели.
Сдается мне , что "отказать" не очень правильно. Ведь согласия работодателя на увольнение не требуется , если
Выходит, он только дату может оспорить.

Если заявления не регестрируются, то работодатель может сказать, что получил только что заявление(спустя неделю его фактического получения) или ему руководитель отдела из которого увольняется сотрудник передал заявление не сразу. Значит следующий день отсчета двух недель будет идти от даты увольнения указанной работником, верно? Если тот пишет: Прошу уволить меня.... 10 августа 2013 года дата на заявлении 09,08.2013.

отсчет начинается со следующего дня после получения заявления работодателем (неважно, руководитель организации или подразделения). Здесь конечно работник должен позаботиться о том, чтобы в отделе кадров или секретарь зарегистрировали заявление. Так же работник должен заранее посчитать, когда он хочет уволиться, такую дату указать в заявлении, но подать его не менее чем за 2 недели до этой даты. Например, я хочу уволиться 31 августа, значит, заявление я должна была подать самое позднее 17-го числа. Ещё пример: я пишу сегодня заявление об увольнении. С завтрашнего дня идет срок предупреждения, т.е. 3 сентября день увольнения (или позже, но я в любом случае должна указать конкретное число, так как работодатель сам не вправе устанавливать дату увольнения работника по собственному желанию). Если же Ваши работники поступают иначе, объясните им, помогите переписать заявление, чтобы у Вас потом не было поводов для головной боли

Ev_Genia, как вас уважительно назвали-то:::



)))))))))))