Katya_K (Все сообщения пользователя) , Публикация №1330

Постановление Правления ПФ РФ от 31.07.2006 №192п (ред. от 28.01.2013) "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного страхования и инструкции по их заполнению"
Там есть правила заполнения места рождения для ПФР

Не более двух часов

Вадим А, а почему вы считаете что нельзя? На сколько мне известно принять можно, только потом нужно внести изменения в разрешении на работу в ФМС

Да, но в трудовой не указываете

Делаете через прием увольнение или
Делаете один договор на основную работу, а по необходимости делаете доп.соглашения на переводы (запись в трудовой о временном переводе не делается)

А зачем вам представитель в Москве? В суд можно подавать в том городе где работали (в трудовом договоре ведь прописан адрес где вы должны исполнять должностные обязанности?)

Елена*А*, так ведь про дату разговор и идет, если работодателя не устаревает дата увольнения вот он и пишет "отказать в связи с несоблюдением срока предупреждения"

Сделай те приказ на перерасчет, а она пусть напишет заявление, что прошу сделать перерасчет и предоставит копию свидетельства о рождении первого ребенка. Ну а если вы знали о существовании первого ребенка и у вас было св-во о рождении ребенка и просто забыли про этот факт, то тогда просто приказ на перерасчет и копию свидетельства о рождении первого ребенка

Если в заявлении работник просит уволить его 19.08., а директор против, то резолюция должна стоять "отказать" и тогда работник переписывает заявление и ставит дату с учетом 2-х недельной отработки

Значит мы как всегда правы

Пожалуйста ))) git77.rostrud.ru/questioner/
У меня тоже много вопросов

Может еще подскажите
Она тут с нас документы просит в том числе копию карты аттестации рабочих мест, как вы думаете должны дать?
Спосибо

Расстроили, но все равно спасибо
Вот так и верь людям, а хотели по хорошему

Не сокращали, т.к. все согласились на перевод да и все перешли кроме нее
К сожалению договорились устно

Она 3 дня не выходила на работу
Закрыт магазин в одном месте, но открывается в другом хотели туда перевести

Добрый вечер,
Сложилась ситуации: магазин закрыли со всеми работниками договорились (устно) что переведем. Всех перевели кроме старшего продавца. Она сначала болела, а потом пришла отработала 2 дня в новом магазине (по документам не перевели) и пропала теперь пришла и говорит что переводится не хочет и увольнятся тоже (только за вознаграждение).
Акты об отсутствии имеются объяснения давать отказалась.
Вопрос: Можно уволить её за прогул? комментарий в ТД указано место работы закрытый магазин.
Спасибо