yuliya86 (Все сообщения пользователя) , Публикация №725840

Помогите, очень срочно! У нас на предприятии сотрудница принята на работу в сентябре, в данный момент на испытательном сроке. Работает в газете и разгласила информацию о статье до выхода издания, кроме того без оплаты размещала на страницах газеты свои объявления. в трудовом договоре прописано только что не допускается использование служебного положения и рабочего времени в личных целях. руководство требует уволить сотрудника по статье подскажите по какой и как правильно это сделать.

Большое спасибо! вы мне помогли!

мне нужна ваша помощь! Работник подает заявление на увольнение, в котором просит уволить его с работы с 19.08.2013 заявление подписано 14.08.2013, генеральный директор ставит резолюцию В приказ с отработкой 2 недели и ставит дату 16.08.2013. Какой последний день работы в данной ситуации.

Помогите разобраться в ситуации! В нашей организации работает менеджер по рекламе в чьи должностные обязанности входит размещение платных материалов в газете согласно утвержденного прайса, но менеджер для привлечения нового клиента самостоятельно решает предложить ему скидку, не предусмотренную прайсом. Это замечает бухгалтер и афера не удалась. Шеф сказал оштрафовать сотрудника, как это сделать правильно? ЗП складывается из оклада и % от проданной рекламы

Так в этом и проблема, когда ее предупредила что так называемые декретные ей выдадут сразу все еще до увольнения, а когда будут увольнять начислений не будет и с чего удерживать при этом нельзя забывать 138 статью. Она предложила мне потом разобраться в этом в судебном порядке. может есть вариант ей не дать отпуск ну может хоть не 28 дней, а посчитать примерно до октября?

Окончание отпуска по беременности и родам будет где-то в середине октября, думаете компенсация при увольнении?, на отпуск 28 дней она именно настаивает, не хочу проблем с ГИТ.

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации! В нашей организации работает сотрудница по Срочному трудовому договору, договор заключен как с творческим работником в соответствии с перечнями работ, профессий утвержденных Правительством РФ. Договор заключен с 01.06.2012 по 31.05.2013. По соглашению с работодателем её отпустили в отпуск с 01.08.2012 по 28.08.2012. на сегодняшний день она беременная и в соответствии с 260 статьей хочет уйти в очередной трудовой отпуск опять на 28 дней, а после выхода сразу пойти в отпуск по беременности и родам, после чего договор будет расторгнут. Имеет ли право организация, в данной ситуации, предоставить отпуск менее 28 дней.

Здравствуйте, у нас в организации работают 2 водителя у них 40 часовая раб. неделя и еще 2 выходят каждую среду, я им оформляю неполную рабочею неделю, но часто мы прибегаем к помощи еще одного человека (на время больничных и отпусков)тоже на неполную, бывает он отработает один день и приходиться его увольнять, посоветуйте что делать в данной ситуации чтоб у человека не была трудовая вся в наших записях (работа в нашей организации основная).

Спасибо!

У нас сотрудница выходит сотрудница выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в другой отдел (т.е. у нее перевод) можно ли в одном приказе написать Ивановой приступить к работе с 01.09.2012 и сделать запись о переводе на новое место или это 2 разный приказа и какие ей написать заявления