Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №907465

именно так

Вообще не понятно. Сегодня 24 августа. Как Вы могли в июне принять и уволить - датой 25 августа что ли???
А в целом - программа должна работать на нас, а не мы на программу. Поэтому Вы должны сначала задуматься О ДОКУМЕНТАЛЬНОМ оформлении, а не что с программой происходит. А документально: если в ШР одна должность, естественно два человека НЕ ДОЛЖНА на ней находиться. Но МОГУТ, если это не бюджет. Хозяин-барин. Только опасность получить два основных работника навсегда на одну вакансию.

То есть я просто прописываю "За выполнение дополнительной работы ... установить дополнительную оплату в размере 8000 (восемь тысяч) рублей 00 копеек в месяц. "
И работник будет получать доплату соответственно только за то время которое работает.

Подскажите, пожалуйста, что делать, если у нас уже понаписано про "пропорциональность" у некоторых работников? если так оставить это является нарушением?

Руководство решило, что они делают доверенность, и по доверенности подписывают ведомости по зарплате. Я не стала спорить, пусть делают что хотят, свои приказы, я не буду подписывать другим сотрудником, он будет к нам приезжать, тогда и подпишу.

Моя формулировка например

Я 4 июня уволила старого сотрудника и в этот же день приняла нового,сейчас понимаю, что нового сотрудника надо было принять 05.06.2020, но делалось все в торопях поэтому так получилось. В итоге сегодня уволили сотрудника программа вроде бы не ругалась, сейчас ставка пустая.

С трудом разобралась, что сегодня Вы уволили работника, которого приняли 4 июня.
ПЕРЕСТАНЬТЕ МОЛИТЬСЯ ПРОГРАММЕ - Вы человек и знания в Вашей голове, а не в железке. Ругается она или нет - это дело десятое. Важно лишь документальное оформление, а не договоритесь ли вы с программой.
Теперь уже ничего. Один день работодатель заплатил зарплату двум работникам, хотя в бюджет заложена одна оплата - директор мог бы и наказать за транжирство. Ну и хорошо, что все хорошо закончилось. Как могло быть - написала выше.

Только потому что это будет означать, что компания какое-то время недоплачивала работнику?

приказом вносятся изменения и издается новое штатное расписание?

По сути наоборот. Есть обязанности, не включенные в ТД, хотят узаконить, заключив ДС на изменение должностных обязанностей и увеличение оклада, но почему-то с действием с прошлого, и чтобы документы текущей датой. Затем будет перерасчёт зп.

Спасибо, про формулировки поняла. Подскажите, пожалуйста, в итоге работникам которые работают по полдня (0,5 ст.) пишем все-таки полностью сумму в 16000, а по факту за полдня будет начисляться 8000?

Добрый день. Прошу помощи.
Вчера пересматривала личные дела, проверяла все ли есть документы в наличии, лучше я б этого не делала.
У одного сотрудника - есть приказ о приеме, в нем прописано, что сотрудник принят начальником отдела, основная работа, сокращенный рабочий день, а в трудовом договоре прописано начальник отдела-главный инженер проекта, а в графике работ полный рабочий день (8 часов), потом через месяц приказ (видно делался задним числом) о кадровом переводе, что за перевод - без 100 грамм не разберешься.
В результате поисков и разборок, как я поняла его приняла на 4 часа в день, а через месяц на полный рабочий день перевели. Но, трудовой договор заключен на 8 часовой рабочий день (видно кадровик была экстрасенс и наверное предвидела, что его через месяц переведут на 8 часов.
Мне говорят, в Трудовом договоре замени лист, где график работ, но это не возможно, так как будет видно, что была замена. Перепечатать, наверное не получится, директор уволен.
Сижу и думаю, что со всем этим делать и я так не могу понять какая у него должность, просто начальник отдела или начальник отдела-главный инженер проекта.