Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №708925

Всем добрый день!
Прошу Вашей помощи. К нам устраивается молодой человек, трудовая книжка ведется с 2013 года, служил в армии в 2011,записи о службе в трудовой нет, ее вносить только по заявлению сотрудника? И еще вопрос, для занесения общего стажа в 1С, считать только периоды из трудовой или приплюсовать еще службу в армии?
Заранее благодарю=)))

Спасибо за оперативный ответ=)

По месту нахождения головной организации и каждого ОП.
Тем на сайте сотня (увы, каждый заводит свою тему и потом получается вся информация разбросана). Вводите в поиске "воинский учет" и листайте все темы, на сколько хватит терпения. Есть на два сообщения, а есть на двадцать страниц. но имейте в виду, что это ДЛЯ ОБЩЕГО СВЕДЕНИЯ - нормы уже сто раз поменялись. Нужно открывать непосредственно НПА и обращаться в свой ВК - там с удовольствием все объяснят. Тем более, что требования у каждого ВК свои (в том числе и сроки).

Ну вот например (но я их сейчас не перечитывала и насколько там верная информация сказать не могу):
https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/topic28975/message281074/#message281074
https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic26322/message247263/#message247263

Мила1977,и в чем вопрос? Вы хотите нарушить ТК или что сделать, мне не понятно...

Читаем ТК РФ
Мне кажется, всем все должно быть ясно.

Вы хотите найти собратьев по несчастью)))) Конечно есть - полно бардачных организаций.
Их не снимать должны, а выплачивать.

Изворачиваться.

Мила1977, даже не пытайтесь, не советую.

По сути, вы не должны ничего делать, если у вас нет заявления с визой директора. Но в итоге вы же можете оказаться крайней, если работник за тот же период получит еще один оплачиваемый отпуск, уже оформленный через отдел кадров. Поэтому предлагаю вам действовать жестко. Если сразу раз и навсегда не прекратить это безобразие, то замучаетесь "вертеться".
Напишите руководству докладную записку о тех рисках для организации, которые могут повлечь такие не оформленные должным образом отпуска (штрафы не предоставление отпуска (потому что проверяющим нужно будет предъявить приказ) и за нарушения графика, за не ознакомление с приказом, при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска, а без приказов нельзя доказать использование отпуска).
Чтобы "постороить" работника - проставьте ему в табеле НН и запросите объяснительную за прогулы.
Докладную завершите просьбой разобраться и привлечь к дисциплинарной ответственности всех причастных к этому нарушению должностных лиц. .

Мила1977,ну Вы как малое дите))))) Директор отдыхает когда хочет. Естественно без оформления - и это не значит, что у него отпуск)))

Это типа шутка, но типа правда))))
Оформите отпуск директору когда нужно - и отпускные получит, и по кадрам, и по бухгалтерии все правильно пройдет. Но это будет на бумаге. А фактически будет он на работу ходить или нет - он же директор))))

Он имеет право подписывать документы в любое время - много копьев сломано. Директором он не перестает быть в период своего отсутствия. И подписать документы он может в любом сквере - не приходя на рабочее место.

Порой просто удивляют комментарии... Полная чушь, простите.

если работник все время был на работе ( еще и в командировку смотался)), то какой больничный то?- не проводить его и всё- как будто бы его не было. К тому же на больничном быть не выгодно)).

Ой, не увидела ПРИсутствовал)))) думала отсутствовал))) Ну Ксеня все сказала.