Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №950071

В приказе должно быть указано основание: соглашение №..от... Поэтому в идеале конечно заключите соглашения задним числом.

Ту, которая необходима(((( Ситуации же разные. У каждого своя. А мы тут не экстрасенсы((((

Снеженка, (тут должен быть смайл - букетик цветов) )). Я коллегу поняла, поправку на ДС сделала)).

Меня про начало действия формулировка и интересует, подойдет такая или нет. с окончанием как раз всё понятно

Спасибо большое за информацию

Здравствуйте, коллеги. Я с очередным вопросом. Работник переведен на период ДО основного работника на другую работу. Поскольку перевод временный, запись в ТК не делалась.В настоящее время у должности, с которой переводился работник, меняется наименование. Вопрос: надо ли вносить запись о переименовании ранее занимаемой должности в ТК?

Серега, спасибо!

Не бывает 0,5 ед., ставки и т.п.
Оформляете ДС к ТД и приказ о переводе
Дополнительная работа может осуществляться двумя способами:

1. В основное рабочее время - путем совмещения должностей. Об этом заключается соглашение, в котором указывается все, в том числе и размер доплаты, на основании соглашения издается приказ.
2. В дополнительное от основной работы время- совместительство. Оформляется отдельный ТД, форма обычная, только прописывается, что работа по совместительству, ну и режим работы - не более 4 часов в день или половины нормы часов за учетный период (а не всякие 0,5 ед.).
Это коротко. А подробно -

Спим в обнимку с ТК, а пока вот
https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/

Однозначно, на основании закона о бухучёте, за исключением уведомлений, заявлений и служебных записок, т.к. они не являются первичными учётными документами.

Нет, вы утверждаете только бланки приказа и письма, служебные записки (если у вас несколько подразделений) и приводите пример как их правильно заполнять. Чтобы у вас не получилось, кто в лес, кто по дрова. И приучайте всех работников работающих с такими документами к правильному оформлению. То есть левый край, (2 см. для документов срок хранения которых Постоянно, 50/75 лет - 3 см. туда как раз попадают приказы по личному составу и по основной деятельности) красная строка, расположение реквизитов, дата и №.

Это в идеале и для большой организации актуально, а так же для бюджета. Там это необходимо без вариантов просто, но опять же законодательно это не требуется.
Вы меня сильно извините, но в маленькой проще на это забить, из личного опыта.
архивист, с уважением!

Серёга, согласен. Пока не прилетит "доской в лоб". Маленькие даже не подозревают, что документы нужно хранить в соответствии с Перечнем. Архив они не обязаны создавать, но хранить документы, особенно по личному составу ОБЯЗАНЫ. А они только хранят бухгалтерские, потому что их ФНС здорово за ... держит. Да в больших та же проблема. Хоть и есть разные инструкции, "кто в лес, кто по дрова". Из личного опыта. Постоянно поправлять приходится, что так делать незяаааа. Раз у Маришки М возникли вопросы, значит относятся серьёзно к этому делу.

Это внутренний документ организации и как правило она составляется на бланке организации.

Отдел кадров Генеральному директору
ООО "Три медведя"
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА В.М.Медведеву
_____________ № __________

В связи с введением электронных трудовых книжек, а также электронных больничных листов
прошу приобрести для нужд отдела кадров персональный компьютер с большим объёмом дискового пространства с предустановленной операционной системы MS Windows 10 а также офисной программы Microsoft Office выпуск 2007.

Начальник К.К.Кадровикова


"Для установления единого порядка составления документов и
организации работы с ними на предприятии разрабатывается инструкция
по делопроизводству, содержащая образцы правильно оформленных
документов."

Уборщица, работает под чьим то руководством, а не сама по себе. Ею командуют офис-менеджер или руководитель хозяйственной службы. От неё только устно, а дальше уже действуют от своего имени выше названные личности. По тряпкам обычно обращаются в отдел снабжения (так как это мелочи и согласование руководства не нужно), это во-первых, во-вторых отдел снабжения составляет свою служебную в бухгалтерию для выделения денежных средств под отчёт на закупку тряпок или просьбу оплатить по счёт-фактуре. А если что, в хозяйственной службе у офис-менеджера на складе должен быть запас туалетной бумаги, мыла, порошка стирального, разной химии и тряпок для уборщицы. Она просто приходит и говорит мне нужно. Всё получай и иди мой пол, протирай подоконники.