Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №849401

У Катеньки уже звездочки в глазах

ты звездочки погаси))) вопрос сформулирован непонятно. Что ты имеешь в виду. :
1. Тогда ей этот стаж работы будет идти в стаж, дающий право на отпуск?
Ответ: да , будет.
2. Тогда в этот период работы она не сможет взять очередной отпуск?
Ответ: чтобы взять очередной отпуск, ей придется написать другое заявление (о выходе из ОУР), ей отменят пособие, сходит в очередной отпуск и снова может пойти в ОУР.

Что делать, если утеряна папка приказов по кадрам десятилетней давности?

В принципе, они есть в электронном виде. Но руководителя того нет, который их подписывал.

Как можно восстановить? Можно ли распечатать эти приказы и поставить какую-нибудь заверительную запись, что это копия или выписка?

А что за приказы? Если со сроком хранения 5 лет, то они и не нужны. А вот если 75, то конечно уже сложнее
Ну выписка - это совсем другое. Это часть приказа. Копия - так же не в ту степь, это откопированный приказ с подписями. Просто распечатать документ без подписи руководителя - это не документ, это его проект. Восстановить - это значит получить документ. Вы можете конечно распечатать, но это будет только для Вашего личного успокоения. Документами это являться не будет.
Можно сделать дубликаты приказов.
На законодательном уровне не помню НПА, регулирующих процедуру восстановления документов (есть письма, Положения буховские). Как правило поступают следующим образом:
На руководителя пишется докладная записка об утрате документов. Руководитель приказом назначает комиссию по расследованию данного происшествия. Комиссия составляет акт об утрате документов - с перечислением каждого. Получает объяснение от должностных лиц, имеющих отношение к хранению и работе с этими документами. Определяется по возможности виновный. Выносится заключение комиссии, в котором руководителю предлагается что необходимо сделать. Одним из пунктов - восстановить документы (издать дубликаты). Руководитель подписывает приказ по пунктам, с которыми он согласен (тут же может быть и привлечение к ответственности виновных). Далее формируете ДУБЛИКАТЫ, которые подписывает уже новый руководитель. Кто из работников до сих пор жив - ознакамливаете (имею в виду кто работает еще).

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке, если сотрудник уволен с основного места работы, а с внутреннего совместительства переведен на основное место?
Получается, для начала в трудовой нужно прописать, что он принят по совместительству? а потом уже запись об увольнении и переводе?
Или можно просто указать, что он переведен на такую-то должность и этого достаточно?

Снеженка, Спасибо! Я не делала, перевод был оформлен еще до моего приема, а сейчас я увидела, что в трудовой книжке нет записи о том, что он уже год работает по другой должности.
К сожалению, такой порядок не был соблюден: Его уволили с основной должности и сделали перевод с внутреннего совместителя на основное место
Как мне теперь поступить правильно?

Глупый вопрос новичка!!! Вчера задала вопрос на форуме, как найти сегодня ответ???

Подскажите как, я попробую)
Большое спасибо!!!!

нажимаете рядом со своим ником "все сообщения" - высвечиваются Ваши сообщения и темы, в которых они были заданы. В нужном вопросе нажимаете кнопочку "перейти" - и вуаля
https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic31765/311563#message311563

Снеженка, благодарю!

Спасибо! Хоть понятно в каком направлении ползти.