gorod.shahti (Все сообщения пользователя) , Публикация №184059

Добрый день! Вопрос такой: работник имея работу по совместительству, поменял основное место работы и пришел к нам. Вероятнее всего мы не должны были ее принимать, но приняли. Пришла она после того как утвердили график отпусков на 2020 год. Естественно в графике ее нет, но по второй работе, так как работает она там долго у нее стоит отпуск 2 раза по 14 дней, первый с 01.07. Работник требует предоставить ей и в нашей организации отпуск в соответствии с графиком по второй работе. Как теперь поступить правильно????

Подскажите, как например, прописать в ДС время работы у зам директора, который живет в обсервации 24 ч в сутки и выполняет не только свою работу, но и работу мл. мед персонала?

!!!
Учреждение Роспотребнадзор закрыл на 14 дней. Остались 8 человек добровольцев в обсервации, потому что учреждение круглосуточное. У остальных больничные листы по карантину, У кого была такая ситуация???? Как оформить допсоглашения??? Как проводить пл табелю??? В общем караул!!!!

SOS!!! Наше учреждение не попало под Указ Президента (деятельность по уходу с обеспечением проживания), до сегодняшнего дня мы работали, лишь некоторых отправили на дистанционную работу. Сегодня пришли ответы тестов. У нашего клиента подозрение на COVID. В учреждении объявили карантин. Сотрудники не изъявляют желания работать. Как правильно отправить их на карантин?????

То что на час меньше , это было до официального указа, а после еще меньше на 8 часов или 7,2 (у нас есть медики). То есть я делала графики на норму 175 и 157,4 а теперь по измененному производственному календарю нужно делать на 167 и 150,2. Или я что то не правильно понимаю???

А у меня вопрос по графикам работы!!!! Норма часов меняется???? И это же нужно приказом оформить???

Всем доброго дня! Основному работнику оформили внутренне совместительство с 09.01.2020, Работник хочет что бы ему внесли эту запись в трудовую книжку. Я как кадровик должна подать в первую отчетность до 15.02.20 кадровое мероприятие по работнику "Прием"?! Почему бухгалтер против, говорит что при увольнении внутреннего совместителя будет путаница в отчетах. Так ли это????
И нужно ли брать от сотрудника какое то заявление о том что он хочет внести запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве???????

Всем доброго дня! Я тоже из команды "чайничков". Усваиваю постепенно. Такой вопрос:
пришел человечек, житель Донбасса с Российским паспортом устраиваться на работу, принимаем как Российского гражданина или как иностранного, потому что Украинский паспорт у нее тоже на руках. Мои действия по отношению с Миграционной службой? Первый раз такое...

Глупый вопрос новичка!!! Вчера задала вопрос на форуме, как найти сегодня ответ???

Сотруднице перенесли отпуск с 09 декабря на 11 ноября (заявление+приказ о переносе), сегодня должны были перечислить отпускные, но дошла информация , что она с сегодняшнего дня на больничном. На телефон не отвечает . Какие действия кадровика???

Добрый день! Подскажите, табель корректировки можно сделать на одного человека?