Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №233664

Cпасибо! Штудирую договоры, кому хотят ввести СУРВ. В одном из них пропсано: Работнику устанавливается СУРВ. Режим работы и выходные дни согласно графику сменности. В самом графике, годовой, нет ни времени начала, ни окончания рабочего дня. Выходные у него получается пятница, суббота. В августе еще одно воскресенье выходной, чтобы выйти на норму. В договоре ведь должны были прописать выходные дни, т.к. они отличаются у него от других работников, или можно сделать отсылку на график сменности.
Извините, глупые вопросы, но хочу разобраться и понять.

Какая же это сменность??? Это пятидневная работа.

Даже не знаю как все это описать в одном сообщении((( Чтобы разобраться, нужно начать с ТК и потом читать не одно, а несколько разъяснений с разжевыванием что такое сменная работа. Это как минимум. Про СУВР в сотый раз: не надо привязывать СУВР к режиму! В ПВТР прописываете кому вводится СУВР (не Иванов, Петров, а должности или отделы. или вообще во всей организации. Прописываете учетный период. И далее это влияет только на то, КОГДА ПОДСЧИТЫВАТЬ ПЕРЕРАБОТКУ (или недоработку) и оплачивать соответственно (и недоработку тоже). Все. Мухи отдельно, котлеты отдельно.

Получается, что кроме понимания что такое СУВР Вам нужно разобраться еще и с режимами работы. Понять и соответственно прописать правильно в ТД работников какой у них режим работы.


вот на нашем сайте подробно про сменную работу
https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/rabochee_vremya/smennaya_ra...

а вот про СУВР

https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/rabochee_vremya/summirovann...

Опишу поподробнее ситуацию.
в организации произошла кража сейфов, в которых находились трудовые книжки. в полицию обратились. областная комиссия по установлению стажа работы выдала нам акт, в котором указаны наименование организаций, периоды работы в организациях и наименование должности по каждому сотруднику, чья трудовая была утрачена. НО некоторые должности не смогли "восстановить". т.е. в акте у некоторых работников указаны только наименование организации и период работы. на вопрос о том, как же нам на основании этого акта выписывать дубликаты трудовых книжек сотрудников, у которых не указана должность, нам пояснили, что нужно писать "Принят в ООО "Ромашка"" без указания должности и в основании указывать акт, что кажется неверным, да и многим сотрудникам важно указание их должности. Также в перечне документов, на основании которых составлен акт, указаны только выписки из ПФР, которые не являются основанием для занесения записи в трудовую книжку,да и в этих выписках не всегда правильная информация. т.е. получается, что акт этот не пригоден для выписки дубликатов. Прочитав, что основанием для внесения записи в трудовую книжку является справка с места работы, копия приказов, копия ТД и т.д., я начала по каждому сотруднику "расследование". звоню в каждую организацию, (если таковая еще существует, а не ликвидирована, как многие) присылаю запрос на справку. объем работы получается очень большой, т.к. утрачено порядка 130 книжек.
Вот и хочу узнать, был ли кто в такой ситуации и что делали, потому что я в растерянности..

я то это понимаю, а вот некоторые сотрудники, к сожалению, нет..
Спасибо Вам большое за ответы!

Обязательно
И это все нужно менять
Можете. Потому что в настоящее время ваши ПВТР противоречат ТК, поэтому необходимо ВСЕ приводить в соответствие.

Подскажите, пожалуйста, у нас как обычно, выполняем хотелки руководства. Сотрудник принят на должность фин.директора, сейчас его хотят перевести на должность экономиста (этой должности нет, ее ввести надо, сотрудник не против), но хотят, чтоб в штатке не было теперь должности фин. директора, а был экономист, это возможно. Это не сокращение. Просто хотят заменить одно на другое.

Снеженка, спасибо так и сделаю.

эмммм... я чет не могу въехать - что не так? Вроде все фразы из ТК....Или я уже спать хочу и чего-то не вижу?

да, это был сарказм )))

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в ШР была введена должность заместитель Ген.директора по хозяйственной деятельности, позднее на эту должность приняли работника-несовершеннолетнего (16 лет). Установлен режим рабочего времени (неполное рабочее время - 17,5 ч в неделю), оклад в соответствии с МРОТ, оплата производится пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК), В свою очередь, Работодатель может производить доплату до уровня оплаты труда работников соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы. Мы собственно и хотим это произвести, необходим приказ о такой доплате, есть ли примерная форма такого приказа или как лучше сформулировать его, а также необходимо ли этот приказ делать ежемесячно или достаточно 1 раза со словами "Доплачивать ежемесячно..."?

.... Вот после этой фразы у меня просто отключился мозг и включились эмоции... Кто??? Кто все эти люди, которые руководят организациями, принимающими подобные решения, и кто у них кадровики и юристы? А чо не генеральным директором сразу назначить какого-нить выпускника детского сада?.....
Это какой еще СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ??? Любой работник за ПОЛНУЮ норму должен получать не меньше МРОТа. Хоть дворник он, хоть замдиректора.
ФОРМА приказа утверждается каждым работодателем самостоятельно. А содержание приказа зависит от сути того, что необходимо выполнить.
Объясните, зачем нужно ДОПЛАЧИВАТЬ и почему нельзя установить оклад на уровне МРОТ?

МРОТ положен за норму часов - то есть за 40 в неделю. У вас оклад установлен для должности 12000. Смотря какой регион - если оклад выше МРОТа по региону, то больше и думать не о чем и доплачивать нечего.

Если работник отрабатывает 17,5 часов в неделю , то соответственно и получает не полный оклад по должности, а его пропорциональную часть (кто-то считал из ваших, какая пропорция? 40/17,5=2,28587142857.... ). То есть и получать он должен 12000/2,28587142857...