Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №816582

В проф стандартах нет такой должности. Всё что имеется в наличии - это трудовая инструкция, которой данный субъект не соответствует и работу не тянет. Вот и вопрос можно ли уволить на основании отсутствия стажа до момента замещения или нет?
В должности сотрудник проработал сейчас около 5 мес. (суммарно получается всё равно меньше года)
Приняли по недосмотру, кадровик должен был сообщить , но этого не сделал, приказ директор естественно о приеме подписывает сам, не кадровик.

gjm, архивист, как раз-таки практически невозможно руководству противостоять, если понравился ему Вася без стажа, а Петя со стажем не понравился, у него типа глаз не так горит. Есть справочники-инструкции, а есть решение руководителя, им частенько приходится на разные ФЗ забивать, ЕКСом не запугаешь. Директору как работодателю не должна быть до фени квалификация работника когда она важна, тем более берет на руководящую должность, вряд ли это идея кадровика. Все же извините, не увиделось мне страшного кадрового греха в этой ситуации. Как и в трехмесячном испытательном сроке
Уволить считаю нельзя именно под предлогом отсутствия стажа. За то что не справляется - можно попытаться, но это уже другая история. И да, я против дисциплинарки кадровику за подобный проступок))) ну это мое мнение, я бы оспорила такое.

sankold, архивист, коллеги я думаю всё намного проще и тривиальней. Работника назначили на должность мнения кадров никто и не спрашивал даже, а когда выяснилось, что работник не тянет и скорее всего добровольно уходить не собирается, стали искать лазейки как с ним расстаться и за одного найти козла отпущения.
Одно дело когда есть работник и в кадры обращаются с вопросом можем ли мы его принять на данную должность!!! Но это работает в госконторах серьёзных, даже в бюджете в не крупных организациях хватает бардака. А в коммерции очень часто кадры и не спрашивают, а ставят конкретно задачу надо принять работника и точка.Нет конечно. Даже если бы он не соответствовал по квалификации, Вы были бы обязаны отправить его на повышение оной.
И что? У нас многие не справляются, особенно в бюджете и что?
Оформляйте прохождение аттестации со всеми нюансами, проводите и если не пройдёт увольняйте.
Но что то мне подсказывает у Вас бардак, а от бардака и дури руководителей и все проблемы.А он обязан это делать согласно ДИ и именно письменно?Уже не работник, а субъект?!?! Нет.Подбором кадровик занимается или кто угодно приводит? Откуда взялся этот соискатель?
Опять же напоминаю никто никому ничего не должен если это не прописано в ДИ или ТД!!!
gjm, что то Вы как то очень уж не долюбливаете кадровика? До Вас был?

Всем доброго времени суток.

произошла у меня очень неприятная ситуация, мы увольняли проблемного сотрудника и я допустила ошибку в записи об увольнении. Работник потребовала дубликат, заявление писать отказывается. Какие мои действия? и как вообще выдается этот дубликат, никогда не сталкивалась.... раздел 7 инструкции по заполнении ТК прочитала, так и не поняла, работник должен представить нам справки с мест работы или мы сами..... помогите пожалуйста.

Это на каком основании она этого требует?
Пусть приведёт хоть один НПА, что Вы ей обязаны оформить дубликат в подобной ситуации!!!Ну и тем более пусть идёт лесом, со своими понтами и не квалифицированным консультантом!!! Мало кто будет приходить к Вам с идиотскими требованиями!!!Да никаких действий делать не надо.Это печально конечно, но есть ещё и Правила III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки. Конечно работник, т.к. Вам вряд ли кто предоставит эту информацию, поскольку она выдаётся лишь по заявлению работника.
Ewgeha, что Вы можете сделать? Элементарно Ватсон, признать запись не действительной!!!
Для этого нужно открыть блок записей организации, далее признать запись не действительной и внести верную, закрыть блок подписью и печатью.
Ewgeha, а самое главное, что за ошибка то? Может её лучше не исправлять, так бывает когда это не несёт рисков для работника.

Сергей вам сказал как правильно действовать- признать запись недействительной и внести верную запись- в этом нет абсолютно ничего страшного! И , уж тем более, вы не обязаны дубликат выписывать без ее заявления, и пусть она трижды неадекватна- вы должны действовать в соответствии с инструкциями , тогда любой суд будет на вашей стороне

Направьте ей официальное письмо (желательно с описью вложения) с уведомлением о необходимости забрать трудовую книжку или выслать свое письменное согласие на отправку ее по почте.- Это для того, чтобы снять с себя ответственность за задержку ее выдачи. А по поводу дубликата- вот пусть пишет заявление и несет справки , подтверждающие периоды ее работы- и нет проблем- будет ей счастье))

т.е. изначально смуту внесла свой юрист? Пипец блин.
Всегда считал, что бездумные и излишние исправления приносят только проблемы. Ну пропустили и бог с ним, тоже мне беда великая, самое главное, чтобы чётко был ясен смысл.Ну из за формулировки в ТК она ничего Вам не присудит.
Вот если суд установит, что Вы её уволили не законно и отменит увольнение, тогда Вы будете обязаны по её заявлению оформить ей дубликат и никак иначе.
"33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.)."

Ewgeha, как же Вы такое чудо приняли на работу? Это её проблемы?
Неужели человек не понимает, что она себе работы не найдёт, если только случайно.

Ewgeha, короче походу изначально накосячил Ваш юрист похоже, чем ему первоначальная запись не понравилась?????

Если подаст в суд, то ждите решения и не суетитесь лишний раз, т.к. излишняя суета гарантированно ведёт к ещё большим проблемам.

и еще такой вопрос - дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни через какое-то время пропадают или нет? Т.е. если работник в прошлом году работал, но дни отдыха так и не взял - они переносятся на следующий год? а через 2 года? подскажите, пожалуйста!

Прибил бы её на месте, ведь из за её придури нажили себе проблемы на ровном месте абсолютно. Где она раньше была? Ей заняться более не чем? Теперь работы хватит в суде. С блатными всегда проблемы, если нет системы персональной ответственности за рекомендованного работника.
Тем не менее более 10 лет отработала, это очень много в нынешние времена.Ищите позитив, зато в подлинности подписи сомнений быть не может.
А это уже хамство, которое стоило фиксировать и наказывать за это.Если Вы провели сокращение учтя все требования законодательства, то флаг ей в руки.

Я бы передал привет "блату" этого работника, такой большой и горячий.Да ну, сомневаюсь что у неё выгорит это дело.
Ewgeha, и по аккуратней с этим юристом советником, чтоб ему пусто было и не идите у него на поводу.

Люди! Помогите мне, пожалуйста!