Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №572299

значит приказ об изложении ШР в новой редакции

Вопрос на вопрос, а с какой целью интересуетесь?
Если с целью оформить и не оплачивать, то заявление работника подтверждающее уважительность отсутствия и желательно справку от врача о посещении с .... по ...... такого то числа.
Если есть основания, то ему оформят б/л и всё остальное уже не нужно.


ПОЮ, а так Вы же помните, что мы не можем оформить отпуск без сохранения заработной платы сроком менее 1 к.д.
Вообще подобные вещи обычно не оформляют вовсе, если работники не злоупотребляют или собирают на целый день и только тогда проводят.


PS. Стоит отметить так же, что все эти отпускания без оформления бывают опасны, а посему также практикуют написание заявления на 1 к.д. ОБСЗП и потом когда всё прошло нормально оно просто уничтожается. Это наслучай всяких происшествий или травм работников.

ПОЮ,

А мы делаем приказ о неполном рабочем времени и соглашение к тд.
Даже на один день.

ПОЮ, мы в свое время выходили таким образом отпросился на 2 часа пиши заявление (что бы все учесть). Потом в течении 3 х дней, должен отработать эти 2 часа.
Или такой вариант. Опять же заявление для учета, но копим часы отсутствия до полного дня, а потом сотрудник пишет заявление на ежегодный отпуск на 1 день.

Вадим А, Серега, спасибо большое! (тут должен быть смайлик с букетиком цветов)) )

Для каких целей? Вы пытались ему позвонить?

62 статья тк рф

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Работодатель выдает сотруднику оригинал трудовой книжки при увольнении, а также для целей его обязательного социального страхования и обеспечения (ч. 4 ст. 81, ст. 62 тк рф).

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение правил хранения трудовых книжек могут быть привлечены к административной ответственности: должностные лица (работодатель, лицо, ответственное за ведение учета трудовых книжек) в виде предупреждения или штрафа.
Однако в рассматриваемом случае административная ответственность к работодателю не может быть применена, в связи с тем что обязанность выдать на руки трудовую книжку по письменному заявлению работника в целях его обязательного социального страхования (обеспечения) установлена ТК РФ. При условии, что эта причина указана в заявлении.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить одно из дисциплинарных взысканий к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Возврат работником своевременно трудовой книжки работодателю не относится к его трудовым обязанностям, определенным трудовым договором, должностными обязанностями (ст. 21 ТК РФ). С учетом этого привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет неправомерным.
Также работодатель не вправе в данном случае каким-либо образом контролировать работника.
Одновременно в случае невозврата работником трудовой книжки без объяснения причин работодателю, возможно, следует оформить дубликат трудовой книжки работника (п. п. 31 - 32 Правил).

Напишите как завтра пройдет все.

А так конечно заявление не по законодательству.

Спасибо вас так же:friends

За, что вы так с ними)))).


Вы хотите, что бы они работали без прикрепленного объекта? Так сказать круговоротом?