Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №54181

все делаете одним днем.

заполнять

№ пп Дата Должность "специалист по коррекции Приказ от ...
движения" переименована №
в должность "инструктор
по физической культуре"

лучше отдельно
а как в номенклатуре? или ее нет?

И еще вопрос. Если труд. договор заключен сроком на 1 год, то потом заключается новый с новым номером или продляется страрый? и как делается запись в трудовой книжке? Прям по полочкам мне разложите если можно.

Здравствуйте.У меня такой вопрос: могу ли я принять воспитателя( по совместительству) в свою организацию(детские лагеря, функционирующие в летний сезон) на целую ставку, если по основной работе он будет находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

подскажите , обязательно прописывать в доп. соглашении на перевод на график время обеденного перерыва, был 5/2 сейчас 2/2 по 12 часов - 1 час обед, сотрудники отказываются подписывать мотивируя тем что час не обедают , и обед скользящий кто когда успел, как это прописать , руководитель настаивает написать , что обед скользящий , но я с таким еще не сталкивалась , время должно быть прописано или в ТД или в ПВТР , но чет ко от и до , или я не права

kykmak, вы правы время должно быть прописано.

Другое дело если у вас неприрывное производство, например. Там свои правила.

То, что ваши работники не обедают час это их дело. Вам нужно букву закона соблюдать.

Причина заключения СТД - так хочет руководитель.

А это означает одно, что работники не имеют возможности покинуть рабочее место и обеденный перерыв должен включаться в рабочее время. Что обычно так и есть, но руководители хотят съэкономить.99% не имеют права покидать рабочее место.

Ничего, абсолютно ничего, сомневаюсь, что они имеют право пойти погулять на улицу как Вы и т.д.
Вспоминаем основы:

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.


Так же стоит поднять СанПины, где окажется что:



Маловато будет. Гораздо разумней установить 2 перерыва на обед по 30 минут.Статья 5.27 КоАП РФ.
Это было бы возможно только при:
"На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка."


Можно прописать в индивидуальном порядке, одной паре с 12.00 до 12.30, а другой 12.30.13.00, если конечно двое "дармоедов" справятся.Об этом, об этом или Вам надо всё разжевать и положить, а можно ещё глотать за Вас. Не нравится не ешьте(читайте).
Что расстраивает более всего, Вы не зная и не понимая сути их работы, делаете какие то выводы об их занятости. Уже давно подобные структуры до сокращались до того, что их эффективность близится к нулю.
Уж позвольте об этом судить мне, проработавшему 20 лет в СБ.




kykmak, надеюсь теперь всё понятно или за Вас всю нормативку подобрать, а то мне больше заняться нечем.

Вопрос снят.

Добрый день! Может пишу не совсем в ту тему, но очень прошу подсказки, так как в период отпуска кадровика и приход нового руководителя случились кадровые революции. Что нужно указывать в направлении на предварительный медицинский осмотр при поступлении на муниципальную службу? Понятно, что приказ Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011 не применяется, а руководствуемся приказом №984н от 14.12.2009, но что конкретно указывать?

Если работает во вредных условиях труда, эти дни (все) минусуются.