Наталья Гуща (Все сообщения пользователя) , Публикация №927921

Я вижу два варианта:

1. Ставите самую большую выплаченную сумму за месяц как зп, потом каждый месяц сотрудник уходит в отпуск без сохранения зп, чтобы выровнять начисления.
2. Ставите небольшую сумму в оклад и разрабатываете "систему мотивации" и утверждаете положение о премировании. Тогда каждый месяц оформляете премии за утвержденные показатели. Например, оклад 3000 руб, в октябре премия 2000 руб., в ноябре 500 руб.
Посмотрите, чтобы Ваши сотрудники не получали меньше, чем МРОТ, если да, то в любом случае, придется отпуска без сохранения зп делать, иначе будет еще одно нарушение.

Спасибо за совет!

Спасибо!

Спасибо, но все же, если по номерам приказов смотреть? Какой приказ будет первее?

Коллеги, подскажите, пожалуйста, как лучше поступить: номер записи в трудовой должен был быть "18", я начала писать "1", запнулась и получилась помарка, рядом написала номер 18, но перед номером теперь стоит то-ли "1" то-ли "0", если аннулировать запись, то писать: "19" Запись № 18 не действительна", а потом каким номер вписывать мою запись, которую планировала?

Коллеги, подскажите, пожалуйста, при первичной регистраиции приказов, какая должна быть последовательность:
1. Приказ о вступлении в должность ген. директора.
2. Приказ о назначении главного бухгалтера.
3. Приказ об утверждении Штатного расписания или Приказ об утверждении ПВТР и далее по списку (Приказ об утверждении Положения о коммерческой тайне, Приказ об утверждении Положения о защите персональных данных, приказ об утверждении Положения об оплате труда и Приказ об утверждении Положения о премировании.)
Вопрос собственно в том, что если руководитель кадровой службы подписывает ШР, то до того, как он его подпишет мы должны его принять на работу, при этом ознакомить с локально-нормативными актами, с другой стороны, мы его принять должны на должность, которая есть в ШР.
Компания новая, поэтому сейчас все делаю с нуля.
Что в итоге первее, утверждение ШР или утверждение локально-нормативных актов?

1. ИНН он может оформить в территориальном отделении налоговой службы по месту временной регистрации.
2. Да, вы должны уведомить о заключении ТД с иностранным гражданином в обязательном порядке, если это первый иностранец, которого принимает на работу данное юр. лицо, то Вам необходимо подготовить следующий пакет документов:
Копии документов, заверенные подписью руководителя и печатью общества:

Паспорт руководителя организации;
Устав;
Свидетельство о государственной регистрации организации с указанием ИНН и ОГРН;
Свидетельство о постановке на налоговый учёт;
Договор аренды на нежилое помещение;
Доверенность на имя сотрудника, который будет подавать уведомление (оригинал+копия);
Заполненную форму Приложение № 19 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147(оригинал, 2 экземпляра).
Сейчас уведомления принимают в МФЦ (по крайней мере в Москве).
3. По надбавкам не подскажу, но думаю, что да, так как мы не имеем права создавать дискриминационные условия для иностранных граждан.