Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №781374

Вадим А, и в штатное просто внести строку с новой должностью? в заголовке нужно будет менять что утверждено новым приказом от текущей даты?

Вадим А, а в графе "на период" должно быть изменение?

SatAnna, да конечно. В графе на период с указывается дата вступления в действие.

Доброго всем!
По возможности разъясните пожалуйста ситуацию.

31 мая были уволены по сокращению штата работники с выплатой среднемесячного заработка.
В конце июля я их ждала с трудовыми книжками, как подтверждением, что они действительно не трудоустроены. Ни один из шести не приехал.
Сегодня (31 августа) приехали все шестеро со справками с биржи о сохранении среднего месячного заработка в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Верно ли я понимаю, что я должна изготовить приказ на выплату пособия и за июль и за август и грозят ли мне в таком случае какие-либо санкции?

Спасибо.

SatAnna, да плюс итоговые суммы в рублях поменяются.

OlgaSl, образец приказа

П Р И К А З

о сохранении среднего месячного заработка за период

с 17 августа 2010 г. по дата

третьего месяца трудоустройства за бывшим работником

Фамилия Людмилой Павловной



от «___» ______________ 2010 г. № _____

г. Москва





В соответствие со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании решения от 24.09.2010 г. № 148/10, принятого Отделом Таким то ГУ ЦЗН Восточного административного округа города Москвы в отношении Фамилия Людмилы Павловны, выполнившей условия регистрации а органах службы занятости в течение 14 календарных дней со дня увольнения и в связи с невозможностью трудоустройства в 3-х месячный срок со дня увольнения,



ПРИКАЗЫВАЮ:



1. Сохранить за Фамилия Л.П. среднемесячный заработок за третий месяц трудоустройства.

3. Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом.

OlgaSl, все что вы могли сделать это позвонить им и напомнить. Больше ничего с вашей стороны быть не могло. Взрослые люди, должны понимать. Насколько я знаю, на бирже им даже памятку вроде выдают как и что должно быть.

Бред полный, наверняка и соглашения нет?!?! Прям крепостное право, в отдельно взятой конторе.
Плюс объём 50%, а доплата 30%, да ещё и по другой должности.
Короче бред!


k.mila, тут однозначно оформление в порядке статьи 60.2 ТК РФ. Возникает вопрос, а не прикупил ли сей "гарный спец" свой диплом на толкучке????

Всем добрый день!
Прошу Вашего совета.
Ситуация такая: работница из дектрета решила не выходить на работу. Адрес места жительства поменяла, номер телефона поменяла, кадры в известность не поставила. Были отправлены уведомления о выходе на работу на адрес прописки(за 2 недели до даты выхода из отпуска по уходу) и спустя 2 недели после не выхода - уведомление о даче объяснений о невыходе на работу. Сейчас составляю акты о неявке, табелирую НН, служеб. записка и распоряжение о прогуле есть. И вот, спустя 24 календарных дня работница вышла на связь по средством программы VIBER, спросила как можно выслать мне заявление на увольнение.
Портить трудовую не хочу. ВОПРОС: как можно ее уволить по собственному желанию, но что бы в табеле остались прогулы? Или тут без вариантов и увольнение только за прогул?

kocmoc, увольте по сж и проблем меньше.

Да конечно хочется уволить, как правильно(т.е. за прогул). Но может все таки не портить трудовую молодой мамаше.

kocmoc, конечно заявление принимаете настоящей датой. Сохраните конверт и всю документацию если что то прикреплено к конверту.

Это единственное доказательство того, какой датой пришло письмо.