Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №697720

Именно так.Отсутствие по уважительной причине в табеле. Приказ обычно не нужен, если это не регламентировано Вашими внутренними ЛНА.

Вот мне тоже кажется что здесь явно 74 статья ТКРФ.

И забыли вы еще внесение изменений в ПВТР.

Кстати ДА, а так же и иные ЛНА если их цепляют изменения.

Добрый вечер!
Помогите разобраться с ситуацией, пожалуйста. Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а затем, соответственно, в отпуск до 1,5 лет. Зам.главного бухгалтера переводят на должность главного бухгалтера с изменением оклада. Есть нюанс: и главбух и зам.главбуха трудятся в двух предприятиях, причем на одном из предприятий главбух занимает должность по основному месту работы по полной ставке, а зам.главбуха на этом предприятии- по внешнему совместительству на 0,5 ставки. В штатке прописано кол-во шт.единиц 1 и 0,5 соответственно. По другому месту работы ситуация наоборот: главбух занимает 0,25 ставки по внешнему совместительству, а зам.главбуха - 1 ставку по основному месту работы, о чем тоже закреплено в штатке. Как перевести зама на новую должность? Оформить ДС к ТД с оговоркой временно на период отпуска ФИО с соблюдением иных условий договора.
Но в этом случае возникает вопрос: зам.главбуха (где внешнее совместительство) должен перевестись на 0,5 ставки от 1 оклада главбуха, а там где основное - на полную ставку, в этом случае надо изменить штатку, так как изменились кол-во штатных единиц (в одном предп. 0,25 ставка главбуха поменяется на 1,00, а в другом предп. 1,00 на 0,5). Т.о., получается мы меняем штатку с 1 ставки главбуха на 0,5, что ущемляет права сотрудника, который ушел в отпуска.
Самое простое решение не для работника: уволить сотрудника с основного и совместительства и заново принять в соответствии со штатным расписанием, но хочется "по окончании срока ДС предоставить работнику прежнюю работу".
Надеюсь, что не совсем все запутала. Я не кадровик, поэтому заранее Извините.
Спасибо.

Добрый день! Огромное спасибо за развернутый ответ!

Oleandr, обычная справка о работе не подойдет?

Вообще то это должен быть приказ или доверенность на право подписи документов. Мы всегда их тоже требуем, если документы подписывает кто то кроме генерального директора.
Высылается(выдаётся) в виде заверенной надлежащим образом копии.


И что это им даст???

А им это надо???Ну так позвоните им и узнайте, что им конкретно надо, а то сделаете бесполезную работу.

Меня как поставщика или заказчика услуг, мало волнует должность человека(работника), а вот его право подписи документов ДА. Поскольку документ подписанный не уполномоченным на это лицом является не действительным.
К тому же эту просьбу, скорее всего, Вам кто то передал исковеркав смысл или сам его не понял.


Что так сложно узнать телефон поставщика или его контактного лица который запросил это???

Здравствуйте. Готовим Доп. соглашения к ТД в связи с переименование организации (с ЗАО на АО) и возник вопрос:
Обязательно ли в Дополнительных соглашения к ТД в разделе реквизитов указывать паспортные данные работника или достаточно указать Ф.И.О. работника, подпись, дата ?

понятно.
Но регистрацию по паспорту указывать не обязательно?
Только реквизиты паспорта!

В Ворде есть функция "слияние", в интернете полно обучающих *** , очень просто сделать шаблон доп.соглашения, к нему всех сотрудников в табличном варианте с любыми данными (паспорт, прописка, ИНН, СНИЛС, да что угодно!) и за 3 минуты сформировать доп.соглашения на каждого.