Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 736639
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №736639

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...422423424425426...787След.
Ответы
 
#10576
06.03.2017 07:43:27
Цитата
LAMARA пишет:
Учусь в процессе работы
В таком случае, прежде чем что-то делать, сначала читайте НПА (а не только спрашивайте на форумах, потому что ответить Вам может такой же незнающий, как и Вы, и Вы в итоге сделаете неправильно). Тут на сайте слева вверху колонка - там много буквально пошаговых инструкций различных ситуаций. Очень Вам помогут! :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#10577
06.03.2017 07:49:02
Я прям сейчас это уяснила) Чудная инструкция, все сделала уже) Спасибо:dance

Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
LAMARA пишет:
Учусь в процессе работы
В таком случае, прежде чем что-то делать, сначала читайте НПА (а не только спрашивайте на форумах, потому что ответить Вам может такой же незнающий, как и Вы, и Вы в итоге сделаете неправильно). Тут на сайте слева вверху колонка - там много буквально пошаговых инструкций различных ситуаций. Очень Вам помогут! :handshake:
 
 
 
#10578
06.03.2017 09:56:53
Блин, меня обломили в пенсионном. Сказали, что на основании их выписки внести данные о стаже нельзя, только на основании справок от других работодателей и из архива. Я должна теперь всех работодателей искать?:?:

Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
LAMARA пишет:
Учусь в процессе работы
В таком случае, прежде чем что-то делать, сначала читайте НПА (а не только спрашивайте на форумах, потому что ответить Вам может такой же незнающий, как и Вы, и Вы в итоге сделаете неправильно). Тут на сайте слева вверху колонка - там много буквально пошаговых инструкций различных ситуаций. Очень Вам помогут! :handshake:
 
 
 
#10579
06.03.2017 10:01:02
Цитата
LAMARA пишет:
Сказали, что на основании их выписки внести данные о стаже нельзя, только на основании справок от других работодателей и из архива.
Вы же написали

Цитата
LAMARA пишет:
Чудная инструкция, все сделала уже)
Как же Вы прочитали Инструкцию в таком случае?????

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#10580
06.03.2017 10:07:09
Цитата
LAMARA пишет:
должна теперь всех работодателей искать?
Не Вы, а работник. Правила
Цитата
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Инструкция
Цитата
7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#10581
06.03.2017 10:38:56
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста.
Была проведена СОУТ.
Нужно внести в Трудовой договор сведения о проведенной оценке.
Можно ли не уведомлять работника а 2 месяца и подписать доп.соглашение на след. неделе после СОУТ ?
Ведь доп. соглашение это согласие работка?
Или обязаны уведомить?
 
 
 
#10582
06.03.2017 10:55:13
Спасибо)))

Цитата
Снеженка пишет:
подтвержденном соответствующими документами.
 
 
 
#10583
06.03.2017 10:58:08
Цитата
Елена И.Н. пишет:
Или обязаны уведомить?
В данном случае не изменяются условия ТД - он и работал в таких условиях, просто не была дана верная оценка условиям труда. ДС подписываете и все. Полагаете, работник не согласится?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#10584
06.03.2017 11:17:48
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Елена И.Н. пишет:
Или обязаны уведомить?
В данном случае не изменяются условия ТД - он и работал в таких условиях, просто не была дана верная оценка условиям труда. ДС подписываете и все. Полагаете, работник не согласится?
Согласится. Пришел в учреждение юрист и бьет себя в грудь доказывая, что нужно уведомление раздавать. Хотя зачем?? Если доп. соглашения это и так ..согласие работника. И он уже работает в таких условиях, его просто информируют.
 
 
 
#10585
06.03.2017 11:21:14
Цитата
Елена И.Н. пишет:
бьет себя в грудь доказывая, что нужно уведомление раздавать
Когда РАБОТОДАТЕЛЬ изменяет УСЛОВИЯ ТД, то я согласна - нужно уведомление (хотя многие специалисты считают, что и в таком случае не нужна, если работник подписывает ДС - я не согласна, не буду развивать тему, писала неоднократно). А в данном случае - условия не меняются, меняется их формулировка в ТД, приводится в соответствие.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#10586
06.03.2017 11:47:54
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Елена И.Н. пишет:
бьет себя в грудь доказывая, что нужно уведомление раздавать
Когда РАБОТОДАТЕЛЬ изменяет УСЛОВИЯ ТД, то я согласна - нужно уведомление (хотя многие специалисты считают, что и в таком случае не нужна, если работник подписывает ДС - я не согласна, не буду развивать тему, писала неоднократно). А в данном случае - условия не меняются, меняется их формулировка в ТД, приводится в соответствие.
А почему меняется формулировка? У нас вообще соут не прописан в ТД.
 
 
 
#10587
06.03.2017 12:00:07
Цитата
Елена И.Н. пишет:
У нас вообще соут не прописан в ТД.
Там не СОУТ прописана должна быть, а условие труда на рабочем месте - это обязательное условие ТД (статья 57 ТК РФ). Если не написано вообще - тем более, дополняем ТД.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#10588
06.03.2017 14:21:57
Всем привет. подскажите пожалуйста про суммированный учет рабочего времени для машинистов (кочегаров) котельной. Работают они сутки через трое, все лето они в отпуске (ежегодный и за свой свой счет). Сейчас у них период учета один месяц. Оставить так или ввести учет времени на время отопительного периода?
 
 
 
#10589
06.03.2017 14:28:10
Цитата
ВаляЯм пишет:
Сейчас у них период учета один месяц.
В таком периоде смысл лишь в том, что в течение 1 смены они могут работать больше 8 часов. А так - переработку каждый месяц платить. И соответственно за январь она большая.

Цитата
ВаляЯм пишет:
учет времени на время отопительного периода?
Так не бывает. Месяц, квартал, полугодие, год.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#10590
06.03.2017 16:12:35
Всем привет) не первый раз уже слышу, что проверяющим органам лучше не говорить, что организация хранит копии персональных данных работников (копии паспорта, снилс, инн и т.д.)...не понимаю почему? Объясните мне пожалуйста, почему мы не можем их хранить?
 
 
 
#10591
07.03.2017 07:13:25
Цитата
nikki_9101 пишет:
Объясните мне пожалуйста, почему мы не можем их хранить?
Потому что есть закон о защите персональных данных. Там много подводных камней. А когда нет четкости и конкретики, лучше не рисковать.
Элементарный пример : берете копию свидетельства о рождении. Там внесены данные не только вашего работника, но и его ребенка, его второй половинки. Вопрос проверяющих: Где согласие на обработку персональных данных ребенка и супруги?

nikki_9101, сможете доказать, что нет нарушения?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#10592
07.03.2017 10:26:00
Цитата
Снеженка пишет:
сможете доказать, что нет нарушения?
наверное нет.. а как тогда в бюджетных учреждениях хранят копии в личных делах?
 
 
 
#10593
07.03.2017 10:57:31
Цитата
nikki_9101 пишет:
как тогда в бюджетных учреждениях хранят копии в личных делах?
Смотря что хранят, иначе тоже могут быть проблемы. Кроме того, обязанность ведения ЛД госслужащих закреплена законодательно, там прописан состав личных дел.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#10594
07.03.2017 16:42:21
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
nikki_9101 пишет:
как тогда в бюджетных учреждениях хранят копии в личных делах?
Смотря что хранят, иначе тоже могут быть проблемы. Кроме того, обязанность ведения ЛД госслужащих закреплена законодательно, там прописан состав личных дел.
Я, например, работаю в бюджетной организации, но не на госслужбе. Бюджетники и госслужащие немного разное.
 
 
 
#10595
09.03.2017 06:51:04
Цитата
Елена И.Н. пишет:
Бюджетники и госслужащие немного разное.
Это всем понятно. Обязательными ЛД являются лишь для госслужащих - поэтому про них и говорю. Во всех остальных организациях - если это предусмотрено их ЛНА. Но тогда и голову нужно ломать как правильно утвердить состав ЛД, копии каких документов законно хранить, каких не законно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#10596
09.03.2017 12:02:59
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста.
Берем в штат Курьера.
Берем на работу (пишем в трудовом договоре) по адресу ул. Яблочкова.
У нас есть обособленные структурные подразделения по другим адресам.
Вопрос:
1. Мы оформляем курьеру служебные командировки до структурных подразделений или мы пишем просто в ТД "разъездной характер" и тогда командировки не нужны.
Даже не знаю, как правильно оформить.

Рабочего места у него нет, он просто приезжает в главное здание и развозит письма по ОСП.
 
 
 
#10597
09.03.2017 12:04:34
Цитата
Елена И.Н. пишет:
1. Мы оформляем курьеру служебные командировки до структурных подразделений или мы пишем просто в ТД "разъездной характер" и тогда командировки не нужны.
Даже не знаю, как правильно оформить.
Разъездной характер в любом случае прописывайте в ТД. И не командировки, а поездки (для удобства учета и отчетности).
 
 
 
#10598
09.03.2017 12:23:38
Цитата
Елена И.Н. пишет:
или мы пишем просто в ТД "разъездной характер" и тогда командировки не нужны.
Даже не знаю, как правильно оформить.
Да , это разъездной характер работы. Но только этой формулировки в ТД недостаточно. Должно быть в каком-то ЛНА (это может быть Положение о командировках и служебных поездках или что-то иное) прописан весь порядок : и по командировкам, и по служебным поездкам - чтобы было понятно как оформлять и т.п. В ПВТР закрепляется перечень должностей, по которым возможен разъездной характер работ.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#10599
09.03.2017 12:59:54
Если у кого есть договор на оказание услуг физическими лицами, как вы их нумеруете?
 
 
 
#10600
09.03.2017 13:29:28
Цитата
Нереида пишет:
договор на оказание услуг физическими лицами
По сути это не относится к отделу кадров. Это не работники.

Цитата
Нереида пишет:
как вы их нумеруете?
Порядок любой нумерации (договоров или иных документов) должен закрепляться самостоятельно каждым работодателем. НПА он не утвержден. Но абсолютно очевидно, что нумерация (регистрация) должна быть идентичных документов (то есть нельзя нумеровать вместе ТД и ГПД).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
Страницы:Пред.1...422423424425426...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»