Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №912076

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. - это из ст113 ТК РФ. можно ли считать, что в этом случае (необходимость обслуживания населения) согласие работников не требуется? в принципе, у нас то работники и не против))) но хотелось бы, чтобы правильно было всё оформлено.

Снеженка, спасибо, пытаюсь разобраться в нелегком кадровом деле))) и ещё вопрос - а сами согласие где хранятся? вместе с приказом о привлечении к работе?

понятно. спасибо! а срок хранения? как у приказов?

спасибо!

В декабре нужно было внести в график отпусков ВСЕ неиспользованные отпуска работников - это обязанность работодателя. И иное - нарушение, за которое штрафуют. С ГО все работники ознакамливаются под роспись.
Далее, имеем работника, у которого подходит отпуск. Примерно недели за 3 (по закону - не менее чем за 2 недели) выдаем уведомление. Если отказывается ознакомиться - в присутствии двух работников зачитываем ему вслух, на уведомлении делаем отметку об этом и составляем акт - об отказе подписания уведомления и о том, что зачитано вслух.
Подходит время отпуска . Издаете приказ о предоставлении отпуска. Не позднее чем за 3 дня перечисляются отпускные. Все. Работник на работу не выходит, никаких поручений ему не дается. Придет и будет сидеть в гараже - его проблемы. У него отпуск.

Если изначально не утвержден ГО - дальше можете не спрашивать, ибо нельзя сделать ПРАВИЛЬНО то, что сами нарушаете.

Напишите докладную на него руководителю. Если работник отказывается подчиняться законным требованиям должностных лиц организации, зачем он нужен?

Я хотела заранее всё подготовить, но он просто орет и всё. Директору говорила, толку нет.

Добрый день, уважаемые форумчане! Помогите разобраться с ситуацией, пожалуйста. Приняли на время отпуска по уходу за ребенком главного бухгалтера временного работника, сейчас освободилось место экономиста на постоянной основе. Как оформить перевод временного сотрудника на постоянное место экономиста и затем обратно временно на главного бухгалтера. Надеюсь, что меня поняли.

Спасибо большое за ответ!А то более "опытные кадровики" моего учреждения утверждают, что нужно делать прием без увольнения, а затем перевод, но я сопротивляюсь и тоже считаю, что можно переводом и доп.соглашением к трудовому договору.

Вы там с утра не выпиваете случаем...?

Я уже подумываю начать )))) Вот так, говорят, что только приемом, а главное, начальство, доверяет только опытным!

А вы им покажите выписку с форума и скажите - вот мы со Снеженкой считаем иначе! И так ножкой ещё топните для пущего эффекта...

Расскажете потом как оно там дело обстояло...вместе посмеёмся