Анна Приуральская (Все сообщения пользователя) , Публикация №97452

Серега, Спасибо большое!

Коллеги, посоветуйте, пожалуйста! Работник написал заявление на увольнение за 1,5 месяца до даты увольнения, так как кадровик уходит в отпуск и некому этими делами будет заниматься. Какой датой делать приказ об увольнении? Как-то странно издавать приказ так рано.

Уважаемые коллеги, прошу совета! В нашей организации работает внешний совместитель, по основному месту работы - педагог, отпуск по основному месту работы длинный. Работает у нас давно, всегда отпуск предоставляли авансом и соответственно на разницу давали отпуск без сохранения заработной платы, тоже немаленький. Каждый раз рабочий год сдвигался более чем на месяц. И вот достигли мы того момента когда заработано отпуска всего-навсего за два месяца...И что делать, дальше предоставлять отпуск ему авансом и дальше двигать период работы? Просто в прошлом году в такой же ситуации уволился другой внешний совместитель и потом возвращал кругленькую сумму...

Спасибо большое за советы, пойду опробую на деле!

Я уже подумываю начать )))) Вот так, говорят, что только приемом, а главное, начальство, доверяет только опытным!

Спасибо большое за ответ!А то более "опытные кадровики" моего учреждения утверждают, что нужно делать прием без увольнения, а затем перевод, но я сопротивляюсь и тоже считаю, что можно переводом и доп.соглашением к трудовому договору.

Добрый день, уважаемые форумчане! Помогите разобраться с ситуацией, пожалуйста. Приняли на время отпуска по уходу за ребенком главного бухгалтера временного работника, сейчас освободилось место экономиста на постоянной основе. Как оформить перевод временного сотрудника на постоянное место экономиста и затем обратно временно на главного бухгалтера. Надеюсь, что меня поняли.