Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №652125

В статье 59 иная формулировка. Должна четко совпадать. Это первое. Второе - медики (и педагоги) это очень непростая специфика. Здесь я не видела ни одного кадровика из медицины с хорошим объемом знаний, поэтому идеально правильно Вам вряд ли кто-то подскажет . Вам нужно смотреть Ваши НПА. Является ли для интерна работа медрегистратором практикой и стажировкой - исходя из общих понятий практики и стажировки я ОЧЕНЬ в этом сомневаюсь. Практика и стажировка в общепринятых смыслах должна проходить по профессии. А вы ее хотите принять на совершенно другую должность. Вот если бы вы ее принимали на период практики или для получения допобразования по должности "зубной врач" (к примеру - я не знаю по какому образованию она закончила и теперь является интерном), то вот тогда срочный ТД был бы законным.
Не смотрите на мои формулировки - я к медицине отношения не имею, но надеюсь смысл мною сказанного Вы поняли.

Вы приобрели машину времени? ))))) КЗОТ давно канул ))))

Но, а если работать врачом она еще не имеет право, у нее нет сертификата? Тогда как?

Уважаемые кадровики, прокомментируйте, пожалуйста, что думаете по этому поводу.

Доброе утро! подскажите пожалуйста, у нас руководитель совмещает 0,5 ставки методиста, в трудовом договоре написано с оплатой 50% от должностного оклада. можем ли она заполнять таблицу эффективности и получать баллы? ответьте пожалуйста, очень не хочется нарушать законы.

наверное не совсем ясно сформулировала свой вопрос, простите.
нарушать закон в плане нецелевого использования денежных средств.
а критерии эффективности у нас прописаны в коллективном договоре, в положении об оплате труда.
просто смутила фраза в трудовом договоре что оплата за выполнение обязанностей 50 % от должностного оклада. или это не имеет значения, раз она свои функции выполняет?

в дополнительном соглашении к трудовому договору! все верно. но вопрос не в том, где прописано это , а в том имеет ли право руководитель на дополнительную оплату по показателям эффективности? или это будет нарушением.

цитирую как в доп. написано. пункт 3 раздела общие положения изложить в след. редакции.
3. настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
на руководителя возлагается в порядке совмещения должностей наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, выполнение доп. работы по должности методист с 01.09.16 по 31.08.17 с доплатой 50% должностного оклада методиста.
вот. печатала его не я, нам его дают вышестоящие органы.

Речь, видимо, идёт о показателях эффективности деятельности, применяемых при установлении стимулирующих надбавок работникам бюджетных учреждений. Эта тема возникла в связи с переходом на эффективные контракты.
Вам действительно нужно обратиться к своему ЛНА, регулирующему порядок и условия установления таких надбавок. Если такой случай возник впервые, необходимо внести дополнения в этот ЛНА. В моей практике я разрабатывала такую систему в образовательной организации - показатели, порядок оценки, формы оценочных листов для всех должностей и разнообразных ситуаций. Там при совмещении должностей оценка производилась только по основной должности. Но так как этот вопрос отдан на регулирование самой организации, за вас я отвечать не могу - обратитесь к своим ЛНА. Возможно, ваша вышестоящая организация установила какие-то свои правила, значит, ваши ЛНА разрабатывались на основе их методических рекомендаций.
А насчёт таких диких формулировок -


хочу обратиться к Валентина-Валентина, которая настаивала, что уж в бюджетных-то организациях всё в порядке с соблюдением ТЗ!. Поверьте, там ещё и не такие перлы можно встретить, т.к.у вышестоящих организаций, организаций-учредителей (а это, как правило, органы государственной или муниципальной власти) гонору выше крыши, и они считают, что этот гонор вполне заменяет знание законодательства. Помню, моя знакомая, отработавшая в ГИТ более 20 лет, не уставала повторять, что самыми безграмотными являются как раз органы власти. Если обидела кого-то из участников форума, простите.

Ну так а что ему помешает сказать


Наша работа - отслеживать и применять )))))

Yasen, если вдруг Вы не видели на входе

Доброе утро ! Тем более что пятничное))
Нетипичная ситуация.. Наверняка у всех бывают и бывали случаи, когда работник отпрашивается у начальника с работы, и начальник его отпускает. Но в моей практике раньше всегда в этом случае все равно в табеле ставили 8 часов. Но сейчас подошел начальник отдела и говорит, сотрудница отпросилась пораньше с работы, плохо себя почувствовала, а на след день открыла больничный. Так теперь он просит день, в который она отпросилась поставить в табеле как неполный. Ну хорошо, проставлю я ей в табеле 5 часов. Но этого будет недостаточно? Надо будет акт об отсутствии делать, чтобы как-то обосновать неполный рабочий день ? Но ведь сам начальник ее отпустил.. Не пойму как в этих случаях поступать

Естественно.

Либо по человечески (договариваться нормально), либо по закону (нужно было не отпускать, а отправить в больницу в тот же день и открыть больничный).

Ему это для чего??? Пусть тогда тоже объяснительную пишет, на каком основании он ее отпустил - с приведением норм ТК ))))