Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №322809

Добрый день!
Я сейчас выстанавлияваю КД в компании. У нас никогда не велись Т2 в ручную (не закупалки бланки и не запоняли). Кадровик просто распечатывал из программы и давала на подпись сотрудникам о переводе. Руководителю объяснаю, что в случае проверки на нас будет наложен штраф, он говорит что это не обязательное тредование вести рукописно Т2. Может я чего то не знаю? Подскажите?

Первоначальную Т-2, можно распечатать из компьютера (по крайней мере инспектора, это воспринимают нормально), а вот дальше только вписывать все вручную. Отпуска, переводы и т.д.....

Форма личной карточки (N Т-2) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление). Вести личную карточку на каждого сотрудника должны все организации (п. 2 Постановления).

Доброе утро !
Что-то я в ступоре.. Забылась.. Если я перевожу работника на другую должность/ в другой отдел в доп. соглашении к ТД что лучше прописать ?? 1) Работник переводится с 1 декабря туда-то /на такую-то должность 2) Изложить п. ТД в след. редакции ?


И еще вопрос: Кадровики вы для себя делаете разницу между доп. соглашением к ТД или просто соглашением к ТД ?

А далее : работник ВЫПОЛНЯЕТ РАБОТУ В ДОЛЖНОСТИ..... Ну и про остальные пункты, которые изменятся не забудьте.

Некоторые делают такую формулировку

Ну и читайте, как теперь будет ТД звучать :
Иванов и Общество заключили договор и пошли по пунктам : работник переводится...... Не кажется формулировка ТД странновастенькой? Перевод - это действие, один раз произошло и все. А условие ТД оно звучать должно постоянно : изначально был принят, а теперь выполняет работу.
Ну это мое мнение.

В ТК понятие "дополнительное соглашение" применяется только в статье 341.2 . Во всех остальных случаях это просто соглашения.
Необходимо понимать разницу между "соглашением об изменении ТД" и иным соглашением (например "о выполнении дополнительной работы") . А вот как правило об этом не задумываются и в итоге и о переводе делают ДС, и о совмещении делают ДС. Но это с точки зрения закона не верно.

Валентина , об этом и есть соглашение. На основании соглашения он и выполняет эту работу.

Естественно. Но в ТД мы пишем "изложить пункт в такой-то редакции", а не "перевести Иванова на должность" ))))

ст 341.2 ТК?

А как же? Он такой же работник

Тот, кто заключал с ним ТД.

Но подписывает один - в решении должно быть указано кому делегировано это право.

Ну да, Вы прям дословно хотите уточнить))))))

Что значит "выходит" ? ))) Вы про директора все еще или про кого-то иного? Что написано в ТД - с какой даты и какое окончание срока?

Вот этого я и боялась (((( Дело в том, что "сроком на 3 года" юристы трактуют так, что окончание срока - 12.12.16, а не 11.12.
Поэтому советуйтесь со своими юристами - как быть в этой ситуации.
Всегда рекомендую писать не просто "сроком на 3 года", а срок окончания трудового договора - дата. Тогда неясностей не возникает.
Если все же юристы примут решение, что дата увольнения - 11.12, то приказ издаете в пятницу, дату увольнения указываете 11.12. Все документы и расчет так же можете выдать в пятницу . (При увольнении по собственному желанию этот момент является спор.ным, некоторые говорят о необходимости выдать все в понедельник, исходя из того, что до воскресенья у работника есть право отозвать заявление, но при увольнении в связи с истечением срока ТД такого произойти не может, следовательно можно смело все делать в пятницу).