Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №661532

А иначе может получиться вот такая неприятная история:
Решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 08 июня 2011 г. по делу N 2-1490/2011

Но вот, например, наши любимые представители Роструда по этому вопросу пишут кто что только хочет.))

Ага, а вот в тд, очевидно, должны указывается не какие-то оклады по должности, а условия оплаты труда конкретного работника, с которым заключается тд. Если написано, что оклад работника 18000, то на каком основании он должен получать меньше? Вот и суд выше пользуетсятой же логикой. При этом непонятно, что Вы понимаете под "правильно прописать". Если Вы считаете, что фраза "Оплата труда производится пропорционально отработанному времени" является какой-то волшебной и позволяет платить работнику меньше, чем прописано в его тд, то это не так. Оплата труда ЛЮБОГО работника производится пропорционально отработанному им времени. Это вовсе не значит, что мы может прописывать работникам в тд ту сумму, которую они никогда не получат, даже если полностью выработают индивидуальную норму рабочего времени, установленную их трудовым договором. Заработная плата (частью которой является оклад) - это оплата труда, который является предметом трудового договора. Если работник полностью выполнил тот труд, о котором договорились стороны, он должен получить полную оплату, предусмотренную трудовым договором. Если работник, принятый для работы на 20 часов в неделю, отрабатывает 20 часов в неделю, он выполняет свою чатсь договора. Но вот работодатель, почему-то прописал в тд не реальную оплату, которую работник за этот труд должен получить, а какую-то мифическую сумму, которую работник никогда в глаза не увидит.

В общем, еще раз повторюсь, этому спору столько же лет, сколько существует ТК. И он до сих пор ну никак не решается. Говорить о том, что какой-то из вариантов, которые мы с Вами сейчас обсуждаем, верный возможно только с точки зрения наших теоретических представлений о справедливости. На практике никакой подход единственно верным не считается.

В принципе я тоже, но пишу несколько иначе, ....... должностной оклад 9 000(девять тысяч рублей 00 копеек), что составляет 0.5 оклада согласно ШР, пропорционально отработанному времени.
Мне кажется она более отражает суть.


Аминь!

за ту, которая установлена для полной должности - ведь оклад по должности в ШР устанавливается именно за норму, есть сомнения? ))))

Я думала стебетесь))))) по производственному календарю))))

..... Ну вот Америку открыли)))))) С чего бы это так ? Так зачем же работнику-за 4 часа уменьшаем оплату, мы же не прописываем что он меньше обязанностей будет выполнять за это время. Должность одна, ДИ одна, оклад один.

Мы опять ни к чему не придем))))) Каждый при своем останется))))

Спасибо!!!

Не соглашусь. В очередной раз процитирую
Своим боссам на пальцах показывала (в расчетах), что при графике 2 по 11 через 2 у работника за год получается порядка на 50 часов больше. Так с чего ради работодатель имеет право считать это "нормой" ???? А некоторые делают другой режим и другой график - там еще больше часов. Так давайте каждый работодатель свою норму установит - кто ему это разрешил????

ravay, можно это сделать одновременно. Но если по хронологии приказов, то кончено сначала отменить совмещение. Если в соглашении не было оговорено до какой даты совмещение осуществляется, то не забудьте уведомление за 3 дня.

Ваш вопрос четко регламентируется ТК РФ. Статья 60.2

Эм-м, простите, конечно, но если у Вас на основании какого-то режима работы не складывается норма, рассчитанная на основе постановления, это не значит, что календарь, при котором она складывается, будет всего один. Таких календарей- десятки. Даже если вы взгляните на сами календари, то заметите, что чаще всего они составляются для 5-дневной 40-часовой, 36-часовой, 24-часовой рабочих недель, шестидневной рабочей недели. А еще можно составить для 5-дневной 30-часовой, 20-часовой, 10-часовой и т.д. недель. Это все самостоятельные календари. Нет никакого унифицированного календаря. Этого понятия закон вообще не содержит. Есть всего лишь порядок расчета нормы рабочего времени, на основании которого можно составить такой календарь для конкретных категорий работников исходя из установленного им режима. А поскольку норма рабочего времени у всех работников разная, то и календарей получится множество.

Так и я об этом же: есть условия, влияющие на норму, которые при этом никак не отражаются в шр. Женщина в сельской местности, заключившая договор о работе на 9 часов в неделю, должна получать 25% от оклада, а мужчина, заключивший такой же договор, - меньше. Хотя оклад в шр все тот же самый.