TihUezd67 (Все сообщения пользователя) , Публикация №191412

[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них

TihUezd67 Новичок Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 11.08.2016	# 12.08.2016 14:55:26 Nimphelos, простите, у меня автоматически не обновляется, я не видела что вы ответили когда отправляла... оказалось одинаково ответили))) Спасибо!
	Перейти

TihUezd67 Новичок Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 11.08.2016	# 12.08.2016 14:52:51 Снеженка, спасибо!
	Перейти

TihUezd67

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 11.08.2016

12.08.2016 14:45:48

Nimphelos, Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85 Третий абзац:

"Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей" Если например мы пропишем в ДИ водителя автомобиля такие обязанности, то мы можем заключить с ним договор об полной мат.отв-ти? Или я не правильно читаю этот закон...

Перейти

TihUezd67

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 11.08.2016

12.08.2016 12:33:50

Снеженка, здравствуйте ! Подскажите пожалуйста, может вы знаете... Можем ли мы заключить с водителем автомобиля договор о полной материальной ответственности что касается груза? Мне выше сказали что можем, а вот в перечне постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 я не нашла таких работ, что связывает водителя и груз... ПОМОГИТЕ!!!! Я уже всю голову сломала, с сотрудницей спорим второй день.

Перейти

TihUezd67

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 11.08.2016

11.08.2016 22:40:25

Цитата

Nimphelos пишет:

Цитата

Nimphelos, итак, я правильно понимаю, что с водителем мы можем заключить договор ПМО, и отвечать он будет полностью за ГРУЗ, на основании того что в это можно квалифицировать как работы по перевозу мат.ценностей которые указаны в перечне должностей и работ с которыми можно заключать договоры о ПМО? На этом основании он будет подписывать договор ПМО и отвечать за груз? За машину он точно не будет отвечать ПМО, это мы поняли.

Да, все совершенно верно.

Большое спасибо)))

Перейти

TihUezd67

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 11.08.2016

11.08.2016 20:42:04

Перейти

TihUezd67

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 11.08.2016

11.08.2016 20:04:17

Цитата

Вадим А пишет:
Тогда

Пошаговая инструкция

1. Подготовка должности

Если речь идет именно о совмещении должностей как таковом (в отличие от расширения зоны обслуживания), то необходимо соблюсти следующие условия:
а) должность должна присутствовать в штатном расписании;
б) должность должна быть вакантной.

Последнее условие не вытекает напрямую из требований ТК, но часто принимается во внимание судами и инспекцией. Иногда специально для совмещения в штатное расписание вводится новая должность.

Стоит помнить, что не является вакантной временно не занятая должность, то есть если замещающий ее работник находится в отпуске, в том числе в декретном. Для поручения дополнительной работы по временно не занятой должности используется формулировка «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника».

2. Письменное согласие работника

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия. Такое согласие можно оформить двумя способами:

1) С подачи сотрудника — он пишет заявление с просьбой возложить на него в порядке совмещения обязанности по желаемой должности. Как вариант: в порядке расширения зоны обслуживания или в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В последнем случае наряду с должностью указывается имя временно отсутствующего сотрудника. Затем руководитель организации дополняет заявление своей положительной резолюцией с поручением начальнику отдела кадров подготовить проекты соответствующих документов.

2) С подачи руководства — составляется докладная записка руководителя отдела с просьбой возложить на сотрудника обязанности по совмещаемой должности. В свою очередь сотрудник дополняет докладную записку своим письменным согласием с подписью «Согласен на совмещение должностей». Затем накладывается резолюция руководителя.

В заявлении или докладной записке уже может содержаться указание срока совмещения, если оно будет оформлено на определенный срок.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору

Совмещение затрагивает трудовые функции работника, а они являются предметом трудового договора. Следовательно, совмещение требует заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. В соглашение обязательно должны быть включены следующие параметры:

1) Вид дополнительной работы (совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания).
2) Срок выполнения дополнительной работы.
3) Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции.
4) Если основанием для подготовки дополнительного соглашения стало заявление работника, указывается, что обязанности возлагаются на сотрудника по его просьбе.

4. Приказ по личному составу

Основанием для начала работы по совмещению является соответствующий приказ по личному составу. Он составляется на основании дополнительного соглашения в свободной форме на бланке приказов по личному составу. Приказ обязательно должен содержать ряд элементов:

1) Вид дополнительной работы (совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания).
2) Должность, по которой устанавливается совмещение (если дополнительная работа поручается именно в порядке совмещения).
3) Срок выполнения дополнительной работы.
4) Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции.
5) Заранее оговоренный размер вознаграждения за дополнительную работу.
6) Особые условия (если требуются).

Особые условия — это новая ответственность или новые полномочия, необходимые для выполнения дополнительных функций. Например, для должности кассира — материальная ответственность, для специалиста кадровой службы — ответственность за ведение трудовых книжек, для руководящей должности — право подписи и право принятия управленческих решений.

Оплата дополнительной работы

Статья 60.2 ТК РФ подчеркивает, что работа по совмещению оплачивается дополнительно. Размер дополнительной оплаты, в соответствии со статьей 151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон. Доплата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем, то есть если сотрудник совмещал должности не полный месяц, то дополнительная оплата начисляется только за период совмещения. Кстати, на иски о взыскании доплаты за совмещение должностей приходится немалый процент трудовых споров.

Оплата может быть установлена как в абсолютных, так и в относительных единицах. Например — 6 000 руб. в месяц или 40% от оклада работника в соответствии со штатным расписанием.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ дополнительная оплата за совмещение должностей является заработной платой. Значит, в ее отношении применяются надбавки компенсационного характера. Например, за работу в районах Крайнего Севера (статьи 315-317 ТК РФ) или за работу вахтовым методом (статья 302 ТК РФ). Необходимость в начислении коэффициентов к доплате за совмещение подтверждается судебной практикой.

Спасибо большое! Скажите я понимаю правильно, что у нас будет совмещение должностей? Это водитель автомобиля и экспедитор по перевозки грузов... Вообще такое совмещение должностей законно...???

Перейти

TihUezd67

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 11.08.2016

11.08.2016 20:01:40

Цитата

Nimphelos пишет:

Цитата
TihUezd67, , а что вам мешает произвести переименование должности и назвать водитель экспедитор.

Это мешает сделать требование ст. 57 ТК РФ.

А вот что мешает включить прямо в ди водителей те или иные функции экспедиторов, я не знаю. Что мешает просто заключить с водителем договор ПМО, мне тоже не вполне ясно.

Да, мы тоже так хотели включить обязанности экспедитора в ДИ водителя, но (!) инспектор по труду нам сказал так нельзя!!! Нельзя и на оборот в ДИ экспедитора включить обязанности водителя... По поводу заключения с водителем договора ПМО мы смотрели практику, суд присудит что сотрудник не будет отвечать полностью за машину, т.к. он не входит в перечень должностей и работ отвечающих полностью за мат.ущерб.

Перейти

TihUezd67

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 11.08.2016

11.08.2016 19:25:07

Цитата
Вадим А пишет: TihUezd67, , а что вам мешает произвести переименование должности и назвать водитель экспедитор.

Руководитель против, мы включаем в штатное расписание только те должности что есть в классификаторе профессий.

Перейти

TihUezd67

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 11.08.2016

11.08.2016 13:50:59

Добрый день! Уважаемые! Спасайте, мне нужно водителей автомобиля по совмещению сделать экспедиторами по перевозки грузов. Если можно по-шагово, и тонкости такого внутреннего совмещения. Такое совмещение нужно для заключения с ними договора об полной материальной ответственности.
Можно ли вообще оформить совмещение водителю автомобиля + экспедитором по перевозки грузов...?

Изменено: TihUezd67 - 11.08.2016 16:28:30

Перейти



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

TihUezd67 (Все сообщения пользователя) , Публикация №191412

Последние публикации

Новости