Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №415399

Если проверки ещё не было, а нарушение уже устранено, т.е. выплатили надбавку и компенсацию за просрочку(1/300 ставки ЦБ), то нарушение устранено. Следовательно возможно переговорить с работником, чтобы он забрал своё заявление и тогда у ГИТ не будет оснований проводить проверку.

Не имели права этого делать.
Могли направить работнику предложение об отзыве из отпуска. ЕСЛИ работник согласился, оформить приказ об отзыве с указанием того, когда будет предоставлена неиспользованная часть отпуска и только ПОТОМ издавать приказ о направлении в командировку.

)))

6 не 6, а тем не менее требование законодательства. Хотя когда я напоминаю об этом ГД И ГБ, мне кажется, готовы меня живьём съесть.
Мне думается тут ещё важно, до обращения в ГИТ или позднее. Хотя нарушение на лицо, т.к. приостанавливать права не имели, чувствую. Поскольку работник исполнил обязанность по предоставлению документов в момент назначения надбавки(выплаты), а более не обязан. Остальное чья то халатность.


Ну почему же не уходил, уходили.
1. Как и говорил решить вопрос с работником, чтобы отозвал своё заявление и всё нет оснований для внеплановой проверки и соответственно штрафа.
2. Так же если есть хороший юрист, то можно попробовать оспорить в суде в связи с малозначительностью нарушения, чтоб юрист не скучал.


В принципе я так догадался.
1. работник стад по какой то причине не угоден, конфликт и т.д.
2. приостановление мера давления на работника.
3. иные меры давления на работника, чтоб он уволился по с/ж.




Irysik, Вы знаете если кто то залезает в мой карман и я его ловлю, то мои действия по отношению к нему он тоже будет считать не адекватными(не вменяемыми), он же всего навсего спёр у меня некую сумму денег, а деньги с его точки зрения зло и вообще он мне хотел помочь, т.е. избавить от зла.

А самое главное, работника делают не вменяемым(не адекатным), такие же действия по смыслу руководителя и подчас нас кадров, увы. Я уверен, что с 99% работников, можно решить вопрос миром, естественно при наличии к этому силы воли и наличии разума.

...

С одной стороны да, а с другой отношение к нему чувствую сыграло решающую роль и работник закусил удила, тем более что все основания на его стороне были.Не совсем так, Вы согласились с его увольнением и всё, в том что он получил вышестоящую должность Вашей заслуги нет. А отказались бы уволился бы по с/ж и устроился на ту же должность. Вы же должны понимать, что сейчас увольнение по переводу актуально только там где осталось понятие непрерывный стаж, медики и педагоги.Ну это Ваша обязанность, а не заслуга.Эх если бы всё было так просто. Следовательно не решили и работник ушёл с камнем в сердце. Тут мне видится упущение в работе с персоналом или у Вас к этому относятся не серьёзно.Ваша проблема, то что работник не отозвал своё заявление и нарушение хоть и устранено, но тем не менее факт на лицо. Кстати по компенсации, не могу понять, суммы и действительно копеечные, а ГД и ГБ это приводит в ступор, поразительно просто.


Irysik, если хотите извлечь урок на будущее, то Вам надо сесть и честно разобрать ситуацию до мельчайших деталей и понять почему и от чего пошло не так.

А сейчас только это остаётся, на мой взгляд или платить штраф.

Не пугайте меня этим, ну его к лешему, все эти потусторонние веяния.За выслугу лет.Когда выслужил.Когда на мой взгляд не существенно. Почему догадаться не так сложно, либо то что писал выше, либо просто денжки решили экономить.Не знаю, но вроде старались.


Снеженка, Татьяна с тяпницей!!!
100-150гр. коньячку очень хорошо к мясу на углях и пользительно для сосудов. У меня остался ещё фанагорийский из Анапы 5 летний, с нотками чернослива, т.е. не резкий вкус.

Предоставлял при назначении, потом не сняли копию или потеряли.Точно коньячку, для поднятия жизненного тонуса.
Сам пока не могу за рулём, но завтра просто всенепременно!!!


Снеженка,

Увлекаться не стоит. Сам стал, блин, заслуженный гипертоник, чтоб её.

К сожалению , это так. Не отменили, а надбавка ранее начислялась лицам, ПРОЖИВШИМ в районах КС ...., а теперь РАБОТАЮЩИМ, то есть в зависимости от стажа.

Ну тут уж все вопросы к работодателю (по бонусам) как их начисляют и в каком размере - это его ПРАВО, а не обязанность (если не прописано конкретно в ТД).

Так трактовали закон до...... если не ошибаюсь 2009 года. А потом какой-то "умный" судья в ВС сказал, что его все неправильно понимают и с того момента работодатели радостно перестали молодым людям платить надбавку в полном размере.

Это всё понятно конечно, но это не вина работника, а просто бардак присущий всем организациям.А зря, он то как раз должен быть очень терпеливым.Интересно, а на что они ссылались??? Не нравятся мне советы, когда советчики за свои слова не отвечают.Это правильно, это одна из сторон нашей работы, а не только бумажки(документы) плодить. За это Вас можно только уважать.М-да, я бы засомневался в её квалификации, честное слово. А возмущение своё пусть засунет далеко и надолго, если нечем подкрепить кроме словесного потока ни о чём.


Irysik, Удачи Вам!