Новое в трудовом законодательстве , Публикация №859520

Эти решения на самом деле скорее всего не противоречат друг другу, Вы просто не совсем верно уловили их нюансы. Заставить работодателя принять лна суд действительно не вправе. Просто потому, что лна будет касаться не конкретного работника, а неопределенного круга лиц, а значит, речь идет о коллективном трудовом споре, решать который суд не уполномочен. То есть попытка через суд заставить работодателя принять лна об индексации априори обречена на провал. Если же такого лна в организации нет, то идти в суд за взысканием индексации тоже бессмысленно. Отказ там может быть по разным причинам: одни суды укажут на повышение зп или выплату премий и скажут, что это тоже способ повышения реального содержания зп, как и индексация, а значит, сам по себе ффакт нарушения права конкретного работника отсутствует (что весьма сомнительно, конечно, но тем не менее). Другие суды отказывают с гораздо более логичным доводом: поскольку нет лна, устанавливающего размер индексации, то и невозможно установить, сколько именно недополучил работник, а установить конкретный порядок индексации за работодателя, чтобы исчислить какую-либо сумму, суд не может, поскольку тем самым подменит собой работодателя. В общем, понять суд тоже можно, хотя, конечно, я бы скорее здесь пошел по тому пути, который Верховный суд применяет для оплаты проезда к месту отпуска северянам: там вс сказал, что если работодатель в нарушение ТК РФ сам не определил размеры и порядок такой оплаты, то по умолчанию применяется порядок, установленный для организаций госсектора. По мне, так гораздо более справедливый подход, но, увы, в спорах об индексации мне такой не встречался.
Единственный способ для работника добиться хоть какой-то индексации, если работодатель не установил ее порядок, - идти в ГИТ. ГИТ, очевидно, выявит в данном случае нарушение прямого требования ТК РФ и выдаст предписание, обязующее работодателя принять соответствующий ЛНА. И вот такие предписания совершенно всеми судами признаются законными, шансов его успешно обжаловать у работодателя никаких.

Премия и индексация не одно и то же. Премия - это поощрение за какие-то достижения. Индексация - повышение всем сотрудникам , независимо от их результатов работы. Лучше делать как требует закон - индексировать.

Вам не потребуется это доказывать. В общем-то, в предыдущем сообщении все уже написано. Если работник в суде будет требовать от Вас индексации, то ему все равно откажут, потому что суд не сможет установить конкретный объем подлежащих взысканию сумм. Если работник обратится в ГИТ, то никакие премии Вам не помогут, потому что отсутствие установленного порядка индексации - само по себе нарушение.

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.02.2016 г.
"С 1 февраля 2016 года пособия семьям с детьми проиндексированы на 7%"
Сообщается, что с 1 февраля 2016 г. пособия семьям с детьми проиндексированы на 7%.
Так, единовременное пособие при рождении ребенка составляет 15 512,65 руб. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для граждан, не подлежащих ОСС, равен 2 908,62 руб. - по уходу за первым ребенком, 5 817,2 руб. - по уходу за вторым и последующими детьми.
В 2016 г. в 69 регионах предоставляется ежемесячная выплата на третьего ребенка и последующих детей до достижения ими возраста 3 лет. Из них 53 субъекта получают софинансирование из федерального бюджета. Размер выплаты установлен на уровне регионального прожиточного минимума ребенка и в среднем по стране составляет около 9 000 руб.
С 1 января 2016 г. увеличены пособия, которые выплачиваются в рамках соцстрахования. Так, максимально возможная сумма пособия по беременности и родам, которое выплачивается в размере 100% среднего заработка женщины, составляет в 2016 г. 53 916,67 руб. за полный календарный месяц.
Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемого в размере 40% от среднего заработка, составляет в 2016 г. 21 554,85 руб.

Кстати, Попова долгое время работала Начальником Управления кадров Роспотребнадзора...Возможно именно тогда она и познакомилась с Митрофановой...
Думаю нужно провести журналистское расследование этой вакханалии и полного игнорирования законов.

Минтруд разработал документы.
Это проекты законов, которые регулируют вопрос проведения оценки персонала на соответствие профессиональным стандартам:
· законопроект об оценке профессиональной квалификации;
· законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ;
· законопроект о внесении изменений в Налоговый кодекс РФ.
Все проекты связаны между собой и направлены на внедрение системы оценки профессиональной квалификации сотрудников, то есть проверке на соответствие требования профстандартам.
1. Оценка на соответствие профстандарту носит исключительно добровольный характер. При этом инициатором такой оценки может быть как сам работник, так и работодатель. Если инициатива исходит от работодателя, то сотрудник обязательно должен дать согласие на оценку.
2. Отказывать в приеме на работу без документа, подтверждающего соответствие профстандарту, работодатели не смогут.
3. Не смогут работодатели и провести увольнение сотрудника, если по итогам оценки он будет признан несоответствующим профстандарту. Правило о возможности увольнения, как при неудовлетворительных итогах аттестации, работать не будет.
4. Оценка квалификации будет проходить на платной основе. Вопрос о рекомендованной стоимости еще будет обсуждаться отдельно. При этом если инициатором оценки является работодатель, то он и будет оплачивать затраты, которые в дальнейшем сможет списать в прочие расходы для целей налогообложения. Если инициатором и плательщиком является сам работник, то он сможет получить дополнительный социальный налоговый вычет, то есть уменьшить сумму удерживаемого с его зарплаты НДФЛ.
5. Порядок направления сотрудников на прохождение оценки работодателю нужно будет закрепить в коллективном или трудовом договоре. За сотрудниками на время прохождения оценки с отрывом от работы будут сохранять место работы и среднюю зарплату.
6. Проводить оценку могут только специально аккредитованные организации – центры оценки квалификации. По итогам экзамена работнику выдадут свидетельство о профессиональной квалификации – в случае успешного его прохождения либо заключение с итоговыми результатами и рекомендациями к соискателю – при неудовлетворительном результате.
Внедрение системы оценки квалификации позволит:
· обеспечить потребность в квалифицированных сотрудниках;
· сократить срок повышения квалификации и переподготовки кадров на 10 процентов;
· снизить период адаптации сотрудников на новом месте при приеме на работу, а также при переводе на другие должности до одного месяца.

Коллеги, а кто должен сдавать этот отчет- кадры или бухи? и в какой форме -электронной или бумажной его сдавать?

так там вроде кадровая информация

Минутка адекватности

а почему скинули, там чисто кадровая информация

"Правда, для компаний это означает, что рабочие места для инвалидов нужно создавать на самом деле" - всё правильно, может, когда-нибудь уже надо начинать проявлять заботу о людях на самом деле

С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты (СИЗ), сообщил директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж.
Он напомнил, что ранее кабмин утвердил программу поддержки легкой промышленности РФ на 2016 год, которой в том числе предусмотрены меры по стимулированию спроса и увеличения объема производства CBP (к ним относятся, в том числе, противогазы, скафандры, каски): в частности финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат только СИЗ, изготовленные в России.

"За счет средств Фонда социального страхования финансируются предупредительные меры, в том числе меры по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Это, можно сказать, преференция со стороны государства, это дополнение к ресурсам тем работодателям, которые имеют положительное сальдо между взносами и страховыми выплатами. Они получают такой бонус в виде возмещения определённых расходов", — пояснил Корж на круглом столе в рамках второй Всероссийской недели охраны труда.

В соответствие с программой поддержки легкой промышленности Минтруд подготовил изменения в соответствующий приказ, которые предусматривают возможность для работодателя предъявлять к зачету и к финансированию за счет средств ФСС тех СИЗ, чье производство локализовано на территории России. Также расходы страхователя на приобретение специальной одежды подлежат финансовому обеспечению, если СИЗ изготовлены в РФ из отечественных тканей и материалов.

"Это протекционистская мера, она направлена на поддержку отечественной легкой промышленности", — подчеркнул Корж.

Он также отметил, что изменения вступят в силу с 1 января 2017 года.