Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №195899

У нас некоторые работники сами вышли с инициативой по установлению ненормированного рабочего дня. Утвердили в ПВТР такое условие, доп.соглашения к трудовым договорам плюс утвердили перечень должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день. В зависимости от загруженности определили количество дней дополнительного отпуска для каждой из должностей. В табеле "переработку" не отражаем. Приказов на привлечение к работе не делаем. За исключением привлечения к работе в выходные. Но я для себя лично отказалась от ненормированного рабочего дня, хочу иметь право уходить домой в 18:00.

С работника нужно взять заявление об удержании стоимости ТК из ЗП.

Тогда пусть идет и платит в кассу.

Сотрудник может погасить долг, заплатив деньги в кассу или перечислив их на счет организации. Кроме того, он вправе попросить уменьшить сумму зарплаты, причитающуюся ему к выплате. Сотрудник может распорядиться своей еще не выплаченной зарплатой, поскольку начисления за отработанное время являются его собственностью

Вадим А, оформить трудовую - это понятно, по заявлению. А УДЕРЖАТЬ за нее деньги - какое заявление?



Да хоть куда платит, речь то о том как это оформлять.

Мы уже в другой теме на днях это обсуждали. Я считаю, что не может быть заявление, так как ничего в данной ситуации от работника не зависит. Удержание на основании докладной кадровика.

Снеженка, я как раз про оформление. Что оформление обязательно по заявлению.
А плату вообще можно и не брать.

Снеженка, мы тоже не берем. И ничего живем))))).

Сейчас нет, только на территории контролируемой работодателем, либо при командировке по распоряжению работодателя, либо при доставке служебным транспортом на работу.
######
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
....В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом....
Как видим ТК РФ сейчас чётко определяет именно при исполнении трудовых обязанностей.
######
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности....
Глава 36 ТК РФ и все рядом с ней.

Пока не подписан ТД нет никаких оснований для подобных выводов. Поскольку предварительный медосмотр является именно предварительной процедурой перед заключением ТД по некоторым должностям. Единственное, что если он письменно запросит, то Вам придётся написать мотивированный отказ в течении 7 дней.

Самое лучшее для Вас быстренько взять другого работника с квалификацией не ниже чем у этого. Проблем быть не должно. т.к. работник сам затянул подписание ТД и выход на работу. А ждать его Вы не обязаны.

Нет. Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя (ч.2 ст.15 ТК РФ). Если в ходе проверки будет выявлено, что гражданско-правовой договор прикрывает трудовые отношения, то его признают притворным.
За подмену трудового договора гражданско-правовым работодателям как юридическим лицам грозят штрафы от 50 000 до 200 000 рублей (ст.5.27. КоАП РФ).

Да. Предварительный медицинский осмотр проводится за счет работодателя (ст.212, 213 ТК РФ).

В принципе, с пенсионерами возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон (ст.59 ТК РФ). Но Вы должны учитывать следующее:
Если установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).