Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №303022

Не может никто выполнять обязанности по другой должности просто "по ДИ" - читаем статью 60.2 - только ДС и приказ. И никак иначе. Поэтому - оформляете ДС на ЛЮБОГО работника (которого определит руководитель и который будет согласен), независимо от этой ничего не значащей записи в ДИ и оформляете приказ на основании ДС. Естественно, совмещение не может быть во время СВОЕГО отпуска. Поэтому Вася ушел, Пете оформляем совмещение должностей. При этом не может быть никаких ИО - человек остается на своей должности, просто выполняет дополнительную работу по должности руководителя.

Друзья, голова к концу рд не соображает
Есть сотрудник, который уже вернулся из командировки. Сотрудник работал находясь в командировке в выходной день. Правда справку подтверждение не привез, но вроде как генеральный гоаорит, что работник действительно был на объекте.
Вопрос:
Какие я ему готовлю документы.
Согласие о работе в выходной не оформляю.
Заявление с его просьбой оплатить работу в выходной он пишет.
Приказ о привлечении работника в выходной и оплату делаем.

Все или еще допник нужен?

Надежда Бекетова, , спасибо .


В догонку еще один вопрос.
Мой генеральный говорит, что если сотрудник ничего не просит по поводу компенсации выходного (т.е. если от него не поступало никаких заявлений) то ему автоматически выходной день оплачивается в двойном размере.
Я все время считал и сейчас считаю, что работник самостоятельно выбирает как ему компенсировать работу в выходной день. И обязательно пишет заявление в какой форме ему компенсировать. Кто из нас прав?

Что делать если в трудовой нет номера трудовой и нет серии?!

asd2015, , так и пишите без номера.

Здравствуйте, поискала на форуме, ответа на свой вопрос не нашла. У нас в отдел ПТО хотят взять сметчика. У претендента высшего строительного образования нет, только курсы по сметному делу и небольшой опыт работы. В ШР у нас такой должности тоже нет, только инженеры ПТО все. Вопрос такой: мне нужно ввести в ШР новую единицу. Только как мне обозвать сметчика. В ЕТКС есть инженер-сметчик, который должен иметь высшее образование по строительному профилю. Просто сметчика нет. Как быть? Нам нужен просто сметчик. Подскажите, вправе ли я ввести в ШР штатную единицу "сметчик" и принять на такую должность работника без ВПО. Заранее спасибо.

Jil-Servis, у вас гос учреждение?

rex666135,

Список
должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
(с изменениями от 26 мая 2009 г.)


Г————————————————————————————————————T——————————————————————————————————¬
| Наименование должностей | Наименование учреждений |
+————————————————————————————————————+——————————————————————————————————+
| | |
| | |
|1. Директор (начальник, заведующий);|1.1. Общеобразовательные |
|заместитель директора (начальника,|учреждения: |
|заведующего), деятельность которого|школы всех наименований; |
|связана с образовательным|лицей; |
|(воспитательным) процессом; |гимназия; |
|заведующий учебной частью; |центр образования; |
|помощник директора по режиму; |кадетская школа; |
|старший дежурный по режиму; |суворовское военное училище; |
|дежурный по режиму; |нахимовское военно-морское|
|преподаватель; |училище; |
|старший преподаватель; |кадетский корпус; |
| |морской кадетский корпус |
| | |
|воспитатель; |1.2. Общеобразовательные |
|старший воспитатель; |школы-интернаты: |
|воспитатель-методист; |школы-интернаты всех наименований;|
|организатор внеклассной и|лицей-интернат; |
|внешкольной воспитательной работы с|гимназия-интернат; |
|детьми; |школа-интернат с первоначальной|
|мастер производственного обучения; |летной подготовкой; |
|учитель; |кадетская школа-интернат; |
|учитель-логопед; |интернаты при общеобразовательных|
|логопед; |школах |
|инструктор слухового кабинета; | |
| | |
|учитель-дефектолог; |1.3. Образовательные учреждения|
|руководитель физического воспитания;|для детей-сирот и детей,|
|музыкальный руководитель; |оставшихся без попечения|
|преподаватель-организатор основ|родителей: |
|безопасности жизнедеятельности|школа-интернат, в том числе|
|(допризывной подготовки); |специальная (коррекционная) для|
|руководитель допризывной подготовки|детей с отклонениями в развитии; |
|молодежи; |детский дом, в том числе|
|военный руководитель; |санаторный, специальный|
|социальный педагог; |(коррекционный) для детей с|
|педагог-психолог; |отклонениями в развитии; |
|инструктор по труду; |детский дом-школа; |
| |детский дом семейного типа |
| | |
|педагог-воспитатель; |1.4. Оздоровительные |
|медсестра ясельной группы; |образовательные учреждения|
|педагог; |санаторного типа для детей,|
|родитель-воспитатель |нуждающихся в длительном лечении: |
| |санаторная школа-интернат; |
| |санаторно-лесная школа |
| | |
| |1.5. Специальные (коррекционные)|
| |образовательные учреждения для|
| |обучающихся (воспитанников) с|
| |отклонениями в развитии*: |
| |детский сад; |
| |начальная школа (школа) - детский|
| |сад; |
| |школа; |
| |школа-интернат; |
| |училище |
| | |
| |1.6. Специальные |
| |учебно-воспитательные учреждения|
| |открытого и закрытого типа: |
| |школа, в том числе коррекционная|
| |закрытого типа; |
| |училище, в том числе коррекционное|
| |закрытого типа |"

Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
(с изменениями от 26 мая 2009 г.)

"8. В стаж работы засчитывается:
а) работа в должности директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.1, 1.2 и 1.3 (кроме детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии) и пунктах 1.4-1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, за период до 1 сентября 2000 г. независимо от ведения преподавательской работы. Указанная работа за период начиная с 1 сентября 2000 г. засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), а в учреждениях среднего профессионального образования, указанных в пункте 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, - при условии ведения преподавательской работы в объеме не менее 360 часов в год;
б) выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы;"
| | |

Я всё делаю в приказе, ниже подписи об ознакомлении, что работник согласен на привлечение к работе в выходной день на условиях ...........(двушка или день). Ниже виза шефа оформить.

Честно говоря не вижу зачем он нужен.

Поддерживаю. Самое главное, что мы потом должны подтвердить факт учёта мнения работника, а это только "писюлька" с подписями.

Нет, ООО-шка с одним учредителем

Вы шутите?????? Основание в приказе должно быть написано, иначе непонятно с какой радости он издается.


Я не придираться люблю, а поступать логически и последовательно, а не бездумно и так, как делала тетя Маша в древние века.