Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №117013

Новенькая_OK, конечно - именно так предусмотрено законом.

подскажите, как правильно: сотрудник устроился на работу 01.12.2014 в июле 2015 ему дали отпуск и полную материальную помощь к отпуску. с 15 августа он написал заявление об уходе. Должны ли мы удерживать с него материалку? Или все-таки нет? руководитель настаивает на удержании. Мне кажется, он не прав. А как вы думаете???
И еще ему дали отпуск все 44 дня, что делать , если он не вернет 14 дней, которые он взял авансом?

Если есть с чего удержать - МОЖЕТЕ удержать (но не обязаны. И смотрите статью в ТК о проценте удержаний). Если не с чего - можете подать в суд (если не "декретница"), но опять же - не обязаны.

Сотрудник находится в отпуске. и со дня выхода на работу написал заявление.
В Положении об оплате труда прописано, что если сотрудника приняли в прошлом году, то ему выплачивается полностью 10% ФОТа за год , а если он устроился в этом году и пошел в этом же году в отпуск, то пропорционально отработанному времени. Больше там ничего не сказано.

Согласен. Получается раз он устроился в прошлом году. то и получил соответственно 10%ФОТ за год, хотя его не отработал. Короче лучше эту тему закрыть и действительно проговорить с хорошим юристом формулировку.

Снеженка Вы это мне рассказываете? Таки да, согласен с предоставлением в течении.... Но не согласен, что риск велик!!! Мы его грамотно сводим на нет.
Возьмём пример с данным товарищем устроившимся 01.12.2014г. Поскольку он "тёмная лошадка" и ещё себя не проявил, но попал под составление ГО, то его отпуск был бы, лично мной, запланирован на ноябрь месяц, т.е. 01.11.2015г. При изъявлении желания "гульнуть" летом и наличии производственной возможности, было бы предложено не более 21 к.д. по согласованию с руководителем и работником.
Так что все довольны и Серёга спит спокойно тоже, поскольку чтит ТК РФ и постоянно помнит и напоминает работникам, что кроме прав есть обязанности.
Так что грамотное составление ГО наше всё!

Ну почему же совесть есть, поэтому предлагают выбор, делить или ноябрь. Поэтому и говорю о ГРАМОТНОМ составлении ГО. Только не надо говорить о деление ЕОО на части, как о нарушении прав работника, поскольку ему предлагается выбор.

Это с какого перепуга?

Есть гарантия, есть. Просто помним, что кроме хотелок, есть и обязанности.

Добрый день! у меня вот какая ситуация, на время отпуска взяли сторожа по срочному трудовому, отпуск у основного работника до 08 числа, и т.е 9 она выходит в смену, и я теперь не могу понять каким числом уволить временного работника? 8го не могу потому что у нее смена 9го заканчивается но и 9 го не могу т.к уже основной работник вышел

Shkodnaia@mail.ru, , увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок.

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника.

Приказ можно издать 9, а автор задает вопрос


и как раз в этом проблема, потому что


а у сторожа временного и основного получается рабочий день 9 числа - на одной вакансии в один день не могут находиться два работника ( Челентано, Вы не практик?)




Shkodnaia@mail.ru, к сожалению те, кто пишут законы, в основной своей массе теоретики и такие тонкости не предусматривают, а мы вынуждены потом страдать от этого. Но иного варианта, как уволить работника 9 числа, поставив и дату увольнения 9 , я не вижу. Конечно, не дай Бог он захочет оспорить это....... Если спокойно уволится, то никто и никогда не обратит на это внимание. Так что если он не скандалит, даже не переживайте.

Да нет не хитрец, извините удовлетворить желание всех работников гулять летом не возможно, а при наличии льготников вообще труба. Лично я в том же положении, что и все работники, абсолютно, 14 к.д. летом и 14 к.д. осенью. Лично мне как раз пофиг, самое главное, чтобы не было долгов по отпускам. Но и работодателя понять можно, почему он должен деньги терять? Не берём всякие химии и прочее.При этом мой рабочий год 07.... -07.....

Справедливость выглядит с разных точек зрения по разному. А с точки зрения законодательства всё безупречно и права работников не нарушены абсолютно.

"Съесть то он съест, да кто ж ему даст" !!!!!! Не один работодатель в здравом уме и рассудке не согласует такой ГО, а так же нормальный ГБ на дыбы встанет.

Не считаю абсолютно это ущемлением!!! А где оно прописано это право на полный ЕОО именно летом??? Наш законодатель ещё не совсем свихнулся. Извините, но Вы забываете, что ГО составляется в первую очередь работодателем с учётом производственных планов и приходим на работу всё таки работать.
Вот представьте себе картину, понабрал добренький работодатель кучу льготников и что????? Кто нибудь из остальных попадёт когда нибудь в отпуск летом????? Будут ли там держаться работники????? Возможно ли такое в коммерческой фирме?????
Тоже мне нашли маньяка Щекотало.

Мы выбираем, нас выбирают!

Не факт, что это плохо.

А смысл???? Какие мои права ущемлены????? Чем????

Представьте себе - мой работодатель в очень даже здравом уме. И мы стараемся идти навстречу работникам, а именно - руководствоваться принципом ОТНОСИСЬ К ЛЮДЯМ ТАК, КАК ХОЧЕШЬ, ЧТОБЫ ОТНОСИЛИСЬ К ТЕБЕ. И соответственно, у нас люди ходят в отпуск зачастую и через месяц-три-пять после начала рабочего года - и отпуск полный берут 44 дня. Для того, чтобы никому не было обидно и не получал человек ежегодно отпуск в один и тот же неудобный месяц. И ГБ к счастью у нас адекватный и человечный. И соответственно взамен мы получаем от работников такое же хорошее отношение (за редким исключением, которого никак не избежать в нашей жизни).

Так что, не нужно прикрывать свое наплевательское отношение к работникам строгим исполнением закона - не исполняете Вы его, а разводите демагогию, бюрократию и прочие неприглядности))))))