Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №863677

noch91ka, , временный перевод с какой целью? Замена основного работника?

Арина_Ласточкина, , вы можете сделать шр от 30.06, но в самом шр указать действует с 01.07 и от 01.07 сделать все остальные документы.

Арина_Ласточкина, у вас инициатором выходит сотрудник, а не работодатель. С работодателя в этом случаю нужно только согласие или не согласие.
а вот если бы инициатива исходила о работодателя вот тогда бы вы предупреждали за 2 месяца.

Прошу вас рассмотреть возможность перевести меня с почасовой системы оплаты труда на оплату пропорционально отработанного времени и прошу с числа установить следующий режим труда и отдыха понедельник....с по... перерыв на обед с по, вторник.... с по ......

////Виза руководителя не возражаю

Вадим А,
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N _______ <*> к трудовому договору N ___ от "___"________ ___ г. г. _____________________ "___"________ ___ г. ____________________________________________________________________, в (полное наименование работодателя в соответствии с Уставом) лице ___________________________________________, действующего на основании (должность, Ф.И.О.) ________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ________________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с (Ф.И.О. работника полностью) другой стороны, заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору от "___"________ ___ г. N _________ (далее по тексту - "Трудовой договор") о нижеследующем: 1. Дополнить Трудовой договор: 1.1. Пунктом _____ следующего содержания: "Работник временно переводится на должность __________________________________________________ (указать наименование должности, квалификацию, категорию (разряд)) в _______________________________________ на срок до "___"________ ___ г. (указать структурное подразделение) (на срок до одного года). Вариант. Работник временно переводится на должность ___________________________________________________________________________ (указать наименование должности, квалификацию, категорию (разряд), структурное подразделение) в связи с замещением временно отсутствующего работника ______________________________________, за которым в соответствии с законом (указать Ф.И.О. отсутствующего работника) сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. 1.2. Пунктом ________ следующего содержания: "Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности _______________________, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании". 1.3. Пунктом _________ следующего содержания: "Права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией ________________________". 2. Во всем остальном сохраняют действие условия Трудового договора. 3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с "___"________ ___ г. 4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"________ ___ г. N __________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТНИК __________________________________ ________________________________

noch91ka, , потом это когда? Когда выйдет основной сотрудник?

Ничего делать не надо. У вас в тексте соглашения написанно, до даты выхода основного работника.
Отмена исполнения временных обязанностей в связи с такой формулировкой, автоматически прекращает действие соглашения и сотрудник остаеться работать по своей основной работе.

Подскажите, пожалуйста, как быть: в компании и в ШР, и в приказах о приеме, и в Т-2 в графе "Структурное подразделение" написано "Основное". Нужно ли писать в Книге учета движения трудовых книжек в графе "наименование места работы ... (структурного подразделения) тоже писать "Основное" или в данном случае эта графа останется без записи?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, журналы учета командировок...нужно оформлять каждый год (за предыдущий год сшивать и в архив на 5 лет) или можно продолжать вести записи в этом же журнале, но с новой нумерацией 1,2....
Заранее спасибо!

Вадим А, спасибо!)

Спасибо, Вадим А!
А нужно ли в данном случае писать в трудовую, что "принят в основное подразделение на должность...." или это уже лишнее?

Вадим А, к сожалению, в трудовые уже внесены записи о приеме "Принят на должность ...." можно ли дописать "в основное подразделение"? Или сначала нужно писать в какое подразделение, а потом должность? Или непринципиально?