Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №155148

Скажите, пожалуйста, куда клеить голограммы в ТК (они приложены отдельно, как наклейки).

Добрый день! Понимаю, что для опытных кадровиков - это может и глупый вопрос, но для меня, как начинающего - это важно! Дело вот какое. В котельную на сезон принят был оператор 25.10.2011г. Когда сезон отопительный закончился, чтобы не увольнять работника его отправили в отпуск без сохранения заработной платы до следующего отопительного сезона, и так каждый год, пока работник не решил уволиться. Теперь у меня ступор перед запиской-расчетом. Дорогие коллеги, я уже подсчитала, как предполагала верным, периоды. Вы меня пожалуйста поправьте и подскажите, где неправа. Принята 25.10.2011, отработала до 09.04.2012г. (5 мес. 16 дн.) С 10.04.2012г. до 06.11.2012г. - отпуск б/с. Приступила к работе с 07.11.2012г. по 10.04.2013г. (5 мес 3 дня). С 11.04.2013г. по 22.10.2013г. - в отпуске б/с. Приступила к работе 23.10.2013г. по 17.04.2014г. (5 мес 26 дней). С 18.04.2014г. по 26.10.2014г. - в отпуске б/с. Приступила к работе 27.10.2014г. по 15.04.2015г. 15.04.2015г. - последний рабочий день (день увольнения по собственному желанию). В итоге получилось 22 месяца 16 дней - это 1г 10 мес 16 дней (я еще прибавила 14 дней положенные законом при отпуске б/с). Теперь полная каша в голове! Коэффициент будет 2,33 или 2? Это же сезонный работник. И про 14 дней, которые положены в году, если отпуск без сохранения з/пл превышает 14 календарных дней. В каждом году их прибавлять, или один раз за весь период работы, именного этого сотрудника, в данной ситуации. По подсчетам моим получается (если брать 2,33 коэффициент) 23 месяца (16 дней - больше половины месяца, поэтому округлила до полного месяца) х на 2,33=53,59. Дорогие мои коллеги, СРОЧНО нужна ваша помощь! Бухгалтерия ждет записку-расчет, а я не предоставляю. Буду с нетерпением ждать помощи! Спасибо заранее.

Приняла на работу работника, ТД от 17 апреля, но начинает действовать (первый рабочий день) 19 апреля. То период для отпуска 17.04.15-16.04.16 или 19.04.15-18.04.16

Заранее спасибо

Трудовой период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с момента начала исполнения сотрудником его должностных обязанностей - с первого рабочего дня, в вашем случае - это 19 пареля.

наталья, субботник ТК РФ не предусмотрен. Поэтому организовывайте так, на что хватит фантазии. Но помните, что работники НЕ ОБЯЗАНЫ выходить на субботник.

Именно так!

В таком случае заявление и приказ не нужны? Или нужны в другой форме?
Сейчас у меня на руках заявление на перевод, уже понятно, что оно неверное для это ситуации.

20.04.2015 отправила сообщение №4354, никто не ответил. ПОМОГИТЕ пожалуйста! Бухгалтерия ждет, а я не отдаю им записку-расчет. Вероника.

14 дней входят в стаж, дающий право на отпуск ежегодно (каждый рабочий год). То есть, Вам нельзя просто так складывать периоды работы - нужно определять рабочий год с учетом каждого отпуска без сохранения (это Вы должны были делать еще при оформлении этих отпусков - в приказе ставится рабочий год, за который предоставляется отпуск) и таким образом, определите когда заканчивается первый рабочий год и начинается второй. За каждый год положено 28 дней отпуска. Но если работник отпуск вообще не брал ежегодный, то нужно считать иначе : за 11 месяцев положено 28 дней отпуска.
Попробуйте написать нормально и посчитать - Ваше сообщение практически нечитаемо, сплошным текстом - каша у всех в голове, не только у Вас)))))

Так не должно быть


Понимаете, что ерунда полная


Не допник, а соглашение о выполнении дополнительной работы - но это не ваш случай. У вас не дополнительная работа. У вас непонятно что - если бы называлась должность по другому (так как обязанности другие), то был бы временный перевод. Но и не совмещение это, потому что работник свою работу не выполняет, а выполняет другую работу.

Нужно приводить в соответствие - если должность одна, то и ДИ должна быть одинаковая. И тогда будет меняться только график работника, то есть в ТД так же чтоб было работа по графику, но график когда надо делать пятидневный, а когда надо - в "смены" других работников. И тогда никакое ДС не нужно будет и приказ тоже не нужен.

АленаVSG, а как же.