Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 33350
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №33350

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...157158159160161...787След.
Ответы
 
#3951
12.03.2015 14:16:29
Цитата
Вероника пишет:
Добрый день. У меня возникла ситуация, в которой нужна ваша помощь! Женщина была принята 24.11.2010г. За период 24.11.10 - 23.11.11 гг. был предоставлен ежегодный отпуск. С 16.01.2012 - по 19.06.2012г. - находилась в отпуске по БиР. С 20.06.2012 - 12.03.2015г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собирается увольняться 13.03.2015г. Какой период в записке-расчет мне указать: 24.11.2011 - 19.06.2012г. - период до отпуска по уходу за ребенком, или 24.11.2011г.-13.03.2015г. а в графе "не использованы дни отпуска" 2,33*7=16,31? И такой вопрос. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и собирается увольняться, можно ли ей уволиться в последний день отпуска или это должен быть следующий день после отпуска по уходу за ребенком? Буду рада за помощь.
Компенсация 16,33 дня (28/12*7), если у Вас не приняты какие-либо округления.
Она может уволиться (по собственному желанию) в любой день.
 
 
 
#3952
12.03.2015 14:42:57
Цитата
Маша пишет:
Цитата
Компенсация 16,33 дня (28/12*7), если у Вас не приняты какие-либо округления. Она может уволиться (по собственному желанию) в любой день.
А какой период указать?
 
 
 
#3953
12.03.2015 14:49:05
Цитата
Вероника пишет:
А какой период указать?
Период ВСЕГДА указывается от даты начала рабочего года (с которого не использован отпуск) до даты увольнения.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#3954
12.03.2015 14:50:22
Цитата
Вероника пишет:
можно ли ей уволиться в последний день отпуска или это должен быть следующий день после отпуска по уходу за ребенком?
Дата увольнения - это последний рабочий день. Если она собирается уволиться на следующий день после ОУР, то должна этот день полностью отработать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#3955
12.03.2015 15:30:42
скажите пожалуйста, нашла сотрудников, работающих с 2010г, в отпуск их начали отправлять только с 2012г, соответственно остатки отпусков накопились, что я могу сделать в такой ситуации? могу ли в 2015г отправить сотрудников согласно графика, 2 раза по 14 дней и так же по заявлению за те остатки отпусков? т.е. в этом году выйдет что человек пошел в отпуск раза 3,4 по 14 дней каждый?
 
 
 
#3956
12.03.2015 15:33:37
Цитата
Анастасия Ш пишет:
что я могу сделать в такой ситуации?
Помимо отпуска, предусмотренного по ГО, нужно предоставить ВСЕ остальные отпуска.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#3957
12.03.2015 15:47:45
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Анастасия Ш пишет:
что я могу сделать в такой ситуации?
Помимо отпуска, предусмотренного по ГО, нужно предоставить ВСЕ остальные отпуска.
получается, ничего страшного,если в один года будет сразу 3,4 отпуска по 14 дней?
 
 
 
#3958
12.03.2015 15:49:55
Цитата
Анастасия Ш пишет:
отпуска по 14 дней?
А на каком основании по 14????? В России отпуска по 28 дней.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#3959
12.03.2015 16:09:51
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Анастасия Ш пишет:
отпуска по 14 дней?
А на каком основании по 14????? В России отпуска по 28 дней.
а это не законно в графике проставлять на одного человека 2 отпуска в год по 14 дней? итого 28 в год
Изменено: Анастасия Ш - 12.03.2015 16:10:28
 
 
 
#3960
12.03.2015 16:50:45
Цитата
Анастасия Ш пишет:
а это не законно в графике проставлять на одного человека 2 отпуска в год по 14 дней?
В ТК РФ написано В КАКОМ случае это может быть законно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#3961
12.03.2015 17:11:50
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Анастасия Ш пишет:
а это не законно в графике проставлять на одного человека 2 отпуска в год по 14 дней?
В ТК РФ написано В КАКОМ случае это может быть законно.

Цитата
Анастасия Ш пишет:
получается, ничего страшного,если в один года будет сразу 3,4 отпуска по 14 дней?
на этот вопрос так и не ответили(((( .

получается, ничего страшного,если в один года будет сразу 3,4 отпуска по 14 дней (имеются ввиду те,старые отпуска за прошедшие года)?
 
 
 
#3962
12.03.2015 17:14:16
Цитата
Анастасия Ш пишет:
на этот вопрос так и не ответили(((( .
Потому что зачем по сто раз повторять одно и то же, если уже ранее сказала, что ОБЯЗАНЫ предоставить ВСЕ остатки отпусков.

Цитата
Анастасия Ш пишет:
3,4 отпуска по 14 дней
Вы прочли ТК - в каком случае можно по 14 дней предоставлять???

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#3963
15.03.2015 15:05:55
Добрый день, скажите пожалуйста, мне сказали что якобы на человека который проработал на новом месте (в новой должности) меньше года - не может быть наложено дисциплинарное взыскание. Так ли это и на чём это основывается ? (в ТК я такое не нашла)
 
 
 
#3964
15.03.2015 16:13:34
Цитата
rex666135 пишет:
меньше года - не может быть наложено дисциплинарное взыскание.
Может!!!
 
 
 
#3965
15.03.2015 16:16:50
Цитата
rex666135 пишет:
в ТК я такое не нашла
В ТК этого и нет, но может быть в ведомственных НПА (например в МВД есть такая оговорочка). Поэтому изучайте свои НПА и ЛНА о применении дисциплинарных взысканий.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#3966
15.03.2015 16:49:40
Девочки! Подскажите пож-та как правильнее сделать. У нас директор не хочет подписывать кадровые документы( тратить на них время) Я сделала доверенность на зама. Но меня мучает вопрос, как должен подписывать зам документы, пока он просто ставиит черточку под фамилией директора, и расписывается своей подписью в договорах. Так можно?
 
 
 
#3967
15.03.2015 16:52:17
Цитата
una-bella пишет:
доверенность на зама
Зам и подписывает - своей должностью и подписью. Никаких "черточек", и.о. и прочего быть не может!!!!

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#3968
16.03.2015 09:13:42
Недавно работаю совмещаю кадры и до расчета декретниц ещё не доходило дело поэтому очень прошу сильно тапками не кидаться:oops:). Сколько ей написать дней в графике, которые она не от гуляла до декрета и какой там будет отпускной период. И какой отпускной период писать когда она вышла из отпуска по уходу за ребенком.
(данные доставшиеся от предыдущего работника по кадрам)
10.01.2006 — прием на работу
10.01.2006 — 31.01.2006 ( 22 дня) — отпуск без сох. з/п долгосрочный
09.10.2006 — 05.11.2006 (28 дней) очередной отпуск ( период 01.02.2006-31.01.2007)
02.04.2007 -29.04.2007 (28 дней) очередной отпуск ( период 01.02.2007-31.01.2008)
18.04.2008 — 17.05.2008 (28 дней) очередной отпуск ( период 01.02.2008-31.01.2009)
02.02.2009 — 28.02.2009 ( 27 дней) — отпуск без сох. з/п долгосрочный
01.05.2009 — 16.05.2009 (14 дней) очередной отпуск ( период 01.02.2009-27.02.2010)
01.02.2010-14.02.2010 (14 дней) очередной отпуск ( период 01.02.2009-27.02.2010)
16.04.2010 — 15.05.2010 (28 дней) очередной отпуск ( период 28.02.2010-27.02.2011)
03.08.2011 — 17.08.2011 (15 дней) очередной отпуск ( период 28.02.2011-27.02.2012)
02.09.2011 — 14.09.2011 (13 дней) очередной отпуск ( период 28.02.2011-27.02.2012)
26.10.2011 — 13.03.2012 ( 140 дней) отпуск по БиР
14.03.2012 — 29.03.2012 (16 дней) отпуск по БиР
30.03.2012 — 27.12.2014 (1007 дней) отпуск по уходу за ребенком
Работница родила 27.12.11.
Изменено: Pirohok - 16.03.2015 09:18:46
 
 
 
#3969
16.03.2015 09:53:17
Pirohok, не дублируйте один и тот же вопрос в разных темах. ;)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#3970
16.03.2015 11:33:32
Добрый день! Как можно исправить или что делать если допущена ошибка в дате приказа, подшиваю документы для архива за 2014 год, в 7-ми приказах подряд вместо 2014 года указан 2013?
 
 
 
#3971
16.03.2015 11:39:20
Ну вообще-то ПРАВИЛЬНЫЙ выход - это СРАЗУ переделывать приказ или признавать данный недействительным и делать новый. Законом не предусмотрено исправление таких приказов спустя годы. Поэтому любое действие сейчас будет неправильным. Я например озвучивать их не решусь.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#3972
16.03.2015 13:41:43
Добрый день!
Высшее образование и Высшее профессиональное - есть ли различия?
У работника высшее образование, но приняли его не по полученной специальности. Какое образование написать в карточке Т-2.
 
 
 
#3973
16.03.2015 14:01:47
Цитата
Гость пишет:
Высшее образование и Высшее профессиональное - есть ли различия?
Нет

Цитата
Гость пишет:
приняли его не по полученной специальности.
От этого его образование другим не стало. Высшее получи - высшее и будет до конца жизни.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#3974
16.03.2015 15:58:42
Люди помогите, сори за глупые вопросы, нужно ли вести отдельный табель на внут совместителя? Осн. должность секретарь референт, по совмещению 0,5 инспектор ОК и 0,25 кладовщик. И как такого сотрудника оформлять в отпуск (понятно что везде 28 кал. дней), но заявление брать с каждой должности?
 
 
 
#3975
16.03.2015 16:03:47
Цитата
AnnaY пишет:
табель на внут совместителя? Осн. должность секретарь референт, по совмещению 0,5 инспектор ОК и 0,25 кладовщик
1. Определитесь для начала что у вас - совмещение или совместительство. На совместителей обязательно в табеле отдельная строка, потому что это работник в СВОЕ отдельное время. А совмещение - это работа в основное время, то есть отдельного работника нет.
2. Не может быть работы на "0,5" - каждый день пишем одну и ту же фразу.

Цитата
AnnaY пишет:
но заявление брать с каждой должности?
1. Заявления не берем ВООБЩЕ уже много лет
2. Опять же - при совместительстве отпуск предоставляется работнику, при совмещении естественно нет, потому что не работник.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
Страницы:Пред.1...157158159160161...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»