Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №761989

По ночам не снюсь в страшных снах ? ))))))))))))))

Пусть он называется допником)))), но главное, что в нем не должно быть ссылок на пункты ТД.
Вот примерная форма соглашения
Никакой ссылки на пункты основного ТД - ничего не изменяется!!!! Работа основная как выполнялась - так и выполняется, как за нее платили оклад - так и платим. А это дополнительная работа с дополнительной оплатой. И только лишь в том привязка к ТД, что оговаривается, что работа происходит в основное рабочее время и не более того.

Вы можете брать все, что угодно, но законом это не предусмотрено, следовательно никакой юридической силы не имеет.

По ночам пока только работа снится

Но у нас это именно доп сог к к трудовому, с указанием даты трудового и соответствующего пункта!!!

Вот это еще так-сяк, некоторые пишут номер ТД, хотя нам нет до него никакого дела, но а вот это

стопроцентов не правильно. Сейчас уже то, что было, Вы не измените, но на будущее не делайте этого.
Я уже писала в другой теме, когда говорили о разнице в названии "соглашение" писать или ДС:
когда у нас ДС об изменении условий ТД (вот у вас получается ДС - изменяете пункт), то такое ДС является неотъемлемой частью ТД 9то есть, все в совокупности документы читаются, и если мы захотим сделать единый документ (бывает такое, что путем ДС излагают ТД полностью измененный), то все вот эти ДС нужно учесть: что они меняли, какие пункты были изменены). А соглашение о дополнительной работе не изменяет никакого пункта. И как прописан он в ТД

так он и остается - это формулировка повторяет требование ст. 60.2 ТК РФ, говорит лишь о том, что это оформляется соглашением сторон (то , что написано "дополнительным" соглашением - не смертельно).

Ох, ясно, спасибо! )

Спасибо!

так Вы оформляете совмещение по должности педагог или в дополнение к педагогу по другой должности?

Туплю....При переводе сотрудника на новую должность и изложении трудового договора в новой редакци, там где начало работы в ТД пишем первоначальную дату работы по старой должности или начало работы по новой должности?

Серега, там не все так просто!!! У них свои НПА по совмещению, совместительству. Я Маргарите насоветовала, а потом стала читать их Постановления, приказы - там иное. Сейчас уже не вспомню, но то ли совместительство, то ли совмещение у них не оформляется. так что лучше не лезть туда, в чем мы не компетентны - медики, педагоги и военные - это очень специфично.

Мы об этом говорим давно и часто (именно профессия - то есть не специальность, не квалификация).

AlexandraBreath, это еще ничего. Некоторые умудряются в трудовой на титульный лист писать должность, на которую принимают))))))

Нет НПА по заполнению ЛК (в плане как исправлять ошибки). Поэтому я со спокойной совестью свои ошибки ленточным штрихом аккуратно закрываю и не считаю это неправильным (ибо правил нет )

Договора автоматически стали бессрочными, уже нет смысла делать ДС.

Здравствуйте, подскажите, если сотрудник устроился на работу в апреле 2014 года, то в графике отпусков на 2015 год должно быть 56 календ дней отпуска (28 за 2014 и 28 на 2015год)?

Подарите ей синюю и объясните, что черный цвет вызывает подозрение на ксерокопию.
По поводу НПА - не помню таких требований.

Значит первый его рабочий период будет с (например ) 03.04.14 по 02.04.15 - должны до 02.04.15 предоставить отпуск полный (может вы ему в декабре предоставили - мы не знаем).
Второй период с 03.04.15 по 02.04.16 - нужно предоставить ДО 02.04.16 - так вот на когда вы вместе с работником запланируете (то ли на 15 год, то ли на январь-март 16 года ) - нам тоже неизвестно. Решаете вы на месте.