Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №18489

А письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4412-6 является обязательным к исполнению? или носит рекомендательный характер?
Спасибо за советы большое!
Но если Вы не работали на таком предприятии и не сталкивались именно с такой ситуацией, то есть с рабочими, то в общем-то советы хороши, да, но всегда исполнимы. Ну вот честно.
Если надо всем ДИ, хотя тут скорее_рабочие инструкции_, то буду уже решать вопрос с руководителями.
И в каком документе написана обязанность, именно обязанность составлять ДИ именном кадровиком? Представьте, 150 разных рабочих, ну нашлепаю я им ДИ из интернета, но как я могу описать точно что они делают, что нет - не должен ли процесс описания ДИ согласован с начальником того подразделения, для которого писать эти ДИ? У него нет таких обязанностей? А если в его ДИ это есть, кстатти, но он вот с написанием ДИ для рабочих не помогает, то как быть?

Письма Службы занятости не являются нормативными актами, обязательными для исполнения.

Да, продлевать. Это официальный нерабочий праздничный день.

из этих 150 рабочих сколько разных должностей? наверняка же не 150. так что изначально ДИ или документов с др.названием будет не 150, а намного меньше, так как на одинаковой должности с одинаковым разрядом много людей находятся.
А на счет, кто составляет. Берете требования из ЕКТС, а внизу слова "согласовано" и подпись начальника отдела, вот и все.

в моем представление соглашение всегда двухстороннее и с ним не "знакомятся", его заключают одновременно две стороны. Не вижу проблем, подписать датой составления ДС. мы своих дамочек вызывали и подписывали во время отпуска по уходу.

одна мадам в Питере, не говоря о тех кто в области. да еще неизвестно кто реально где находится. так что это однозначно не реально.

я про это просто не стала писать. меня интересовало как быть с подписями.
в действительности уговорили директора поднять только после НГ. какие 2 месяца)))) всё как обычно задними числами. но не писать же что уведомляем в январе + 2 месяца , т.е март - поднятие зарплаты. у меня уже крыша съезжает как всех с ЛНА ознакомить! работали десять лет без всего, у многих даже ТД не было. а тут выделываться начинают, по факту ведь ничего не поменялось.

Работодатель хочет наказать работника за плохую работу и не выплачивать ему зарплату за месяц. В праве он это сделать или нет?

Надежда спасибо за ответ прям, не знаю, чтобы делала без вас всех. Я им об этом и говорила, а начальники твердят свое и все. Я им предложила написать служебную записку и взять с работника объяснительную записку , а уж тогда лишить только премии.

Помогите разобраться с запутанной ситуацией. Извините, если непонятно!
Предыдущий кадровик в связи с непонятной формулировкой приказа неправильно оформлял договора. А именно вместо перевода с одной должности на другую, убирал договор по старой должности в архив и делал новый договор на новую должность с новой датой. В трудовых же все оформлялось переводом.И так по всем сотрудникам.

Старые договора я в архиве нашла.
Теперь имею старый договор +допники, новый договор (вместо перевода) + допники, новую редакцию договора (в моем исполнении) в виде допника и последующие допники. Когда я делала допники нумеровала их в соответствии с новым трудовым, и даты трудового везде проставлены как у нового.


И что мне теперь делать я совершенно не понимаю. Срок давности косяков 4-5 лет.

не получится у нас с тех пор и название изменилось и печать

Тогда, полагаю, Вы ничего сделать не сможете. Оставьте как есть.

я бы поменяла действие местами. Сначала увольняем по внутреннему совместительству, потом переводим по основному на др. должность

а зачем увольнять по основной, выплачивать компенсации, заново заключать ТД, тем более, если у Вас в организации важен стаж работы в ней. А по совместительству все равно увольнять придется.
И кстати работник по должности, кот. он занимал полставки, будет наверное целую занимать?