Alice_in_the_cities (Все сообщения пользователя) , Публикация №170445

Как это сделать технически? В том же приказе поверх одного месяца написать другой, или же сверху написать правильный месяц?

Добрый день!
Вопрос такой - в приказе о приеме на работу новый сотрудник, прописывая дату ознакомления с приказом написал не тот месяц (нужно было написать 29 октября, а написал 29 ноября). Как исправить эту техническую ошибку? Сотрудник был ознакомлен с приказом в день приема.
Спасибо заранее!

А письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4412-6 является обязательным к исполнению? или носит рекомендательный характер?
Спасибо за советы большое!
Но если Вы не работали на таком предприятии и не сталкивались именно с такой ситуацией, то есть с рабочими, то в общем-то советы хороши, да, но всегда исполнимы. Ну вот честно.
Если надо всем ДИ, хотя тут скорее_рабочие инструкции_, то буду уже решать вопрос с руководителями.
И в каком документе написана обязанность, именно обязанность составлять ДИ именном кадровиком? Представьте, 150 разных рабочих, ну нашлепаю я им ДИ из интернета, но как я могу описать точно что они делают, что нет - не должен ли процесс описания ДИ согласован с начальником того подразделения, для которого писать эти ДИ? У него нет таких обязанностей? А если в его ДИ это есть, кстатти, но он вот с написанием ДИ для рабочих не помогает, то как быть?

В каком законе/документе написано, что ссылка на описание трудовых функций должна быть именно в ДИ? В ст. 57 ТК нет слова ДИ.
Вот и спрашиваю - на что ещё можно сослаться? как назвать в общем эти ЛНА?

Можно всё сделать, не спорю. Но глупо разводить тут вопрос о причинах, почему один человек не будет писать ДИ для 150 человек без доплаты, да?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста!

Как прописать в ТД для рабочего на заводе: "выполняет трудовые обязанности в соответствии с..." ?
С ИТР понятно - в соответствии с должностной инструкцией (они есть). А вот рабочие - есть внутренние документы на предприятии, описывающие технологический процесс, что и как он должен делать, но у них нет общего одного названия. Но ссылаться на каждую профессию на конкретный документ - невозможно. Можно ли написать "в соответствии с ЕТКС и ..." вот чем? Как назвать документ, её заменяющий, тогда такой вопрос?
Мне советуют завести ДИ на все профессии, но их может 100 или 150, это невозможно. Обязанность иметь именно ДИ законом не предусмотрена, то есть функции, я так понимаю, могут быть расписаны не только в ДИ, но и в любом другом внутреннем ЛНА, где указано, что делает этот рабочий делает, чего не делает.

Спасибо заранее за помощь!