Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №31530

Заявление я получила только сегодня, на почтовое отделение оно 26.10 попало. Но то что в нашем БЦ нам его в ящик положили только сегодня, я не знаю как доказать, если только зарегистрировать его в журнале входящей корреспонденции, но достаточно ли того будет.((

А тут еще проблема о которой я не знала, потому как пенсионными отчислениями не занимаюсь( Поговорила с бухгалтером и выяснилось, что она пенсионный фонд не уведомляла что он был в отпуске за свой счет. Когда он сбежал, я акты составила и уведомление я ему несколько раз отправляла, но письма возвращались с причиной что срок хранения истек. В табеле карандашом стоит НН. Я теперь совсем не знаю что делать[IMG], получается заявление о нахождении в отпуске за свой счет применять нельзя, потому что пока он прогуливал мы за него в ПФ не платили и не предупредили что он в отпуске за свой счет. Руководство за прогулы его увольнять не хочет, потому что и жалко человека и прав мы уже так сделать не имеем поскольку нет подтверждения, что человек наши уведомления с требованием о даче объяснений по факту отсутствия получил. Если уволим 20.10 придется как-то объясняться с ПФ, но объяснительной нет, уведомления он не получал и соответственно акты не подписал. Получается есть у нас только табель в котором есть его пропуски. Что теперь делать?[IMG]

Как положено по закону и как пропишете в ЛНА.



Я бы сделала именно так, а получив уведомление с подписью о получении , уволила бы за прогул.


Вот офигевшие создания))))))))

Эти отчёты подаются раз в квартал, корректируются и подаются уточнёнки, проблем нет никаких, только чуток потрудиться, а не чаи гонять. Немножко не корректно выразился, виноват.
А вот насчёт приказа не согласен, да будет не корректно, но заявление есть, прислано почтой, дата получения будет зафиксированна, какие проблемы то. Нет тут никакой фальсификации. Просто идём навстречу работнику, УЛУЧШАЕМ ЕГО ПОЛОЖЕНИЕ, вместо прогулов оформляем отпуск БСС. Пусть кто докажет, что это фальсификация или злоупотребление правом!

Можно конечно и так пойти, но как бы чего ещё не повылазило, прости мою душу грешную. Вот увольнение по виновной статье всегда дело скользкое и рискованное.

Согласен, что до начала, но есть обстоятельства подтверждённые документально, которые это объясняют, та что фальсификации никакой нет. Да есть не корректность, да есть нарушения, но не фальсификация это точно на 100%.

Старый принцип, уже устарел! Сейчас много договоров, это не нравится конечно, но стулья утром, а деньги не то что вечером, а через недельку. Ответ на все изощрённости прост до безобразия, не нравится досвидания.
Ой,

Снеженка, чего спорить то, человеку варианты обрисованы, показаны плюсы и минусы, та что пусть решают!
Не могу не выпендриться, мы же живём в России, и правило "на сарае ..... написано, а там дрова лежат" никто не отменял!
Вот так весело в кадрах и работаем! А то говорят скучно, бумажная работы, чёрствые и т.д.

Каким образом можно удостовериться в том, что работник до приема в нашу организацию не имел трудовой деятельности? Трудовой , по его словам, нет, на словах опять же сказано, что трудовой деятельностью не занимался. Я оформляю новую ТК. Например, если приходит человек лет 30-ти, без трудовой и утверждает, что трудовой нет и не было. Я должна ему просто поверить и оформить новую ТК ? или какие-то дополнительные действия, запросы с моей стороны необходимы (по проверке данного факта)?

Не то слово, он еще не работал и пил на рабочем месте, а когда получил зп без премиальной части обиделся и убежал, теперь с нами не разговаривает...

Бухгалтер сказала что она это отражает в отчетах в ПФ (как и Снеженка говорит), т.к. период отпуска за свой счет не идет в начисление стажа... вот как-то так.Мне тоже[IMG], но что делать приходится с ней работать.Гениально!! [IMG][IMG]Спасибо вам огромное!! Вы меня спасли! [IMG] так и сделаю тогда!!! Сейчас тогда пишу ему письмо, в первой части пишу что он с апреля по настоящее время отсутствует, прошу в двух дневный срок с даты получения письма явиться в офис и дать письменное объяснение причин отсутствия, а во второй, что заявления отправленные вами не могут быть приняты в связи с тем, что сроки указанные в них прошли. Наверняка жена позвонит, можно попробовать договориться.... А вопрос такой, если согласятся переписать заявление, мне нужно будет от них еще объяснительную? Получается он напишет что был не прав, попросит его уволить, мы его прощаем и отправляет ТК по его заявлению? Нужо ли тогда с него еще документы?

в разделе трудовой книжки "Сведения о поощрениях" могу ли я внести поощрение другой организации..Благодарственное письмо, если работник его предоставил? или только нашей организации вносить можно?

Да нет такого основания!!!!! Приказ не может оформляться после свершившегося события. Приказ ПРЕДОСТАВИТЬ отпуск , а Вы пытаетесь сделать приказ СЧИТАТЬ отпуском прошлые полгода - не бывает в природе такого приказа. Невозможно приказать сделать что-то в прошлом. Только в будущем. Нет, возможно конечно - нерадивые и неумные люди так и делают, когда своевременно не сделал, а вроде как надо. И тогда уже ни логики, ни здравого смысла...

Есть. Директор назначается и увольняется через распоряжение администрации города.
Приходит распоряжение № такой-то уволить директора в связи с истечением срока ТД.
Я увольняю директора,провожу через 1с, присваиваю свой порядковый номер, согласно ж-лу приказов и 1с. В основании приказа пишу распоряжение ,а в ТК только № приказа из ж-ла, так ?


Я с этим столкнулась впервые, решила посмотреть как прошлый кадровик увольнял директора. В записи в ТК с последней графе стоит и распоряжение № администрации города и "№ приказа нашей организации.
Решила обратиться за помощью на форум

Доброе утро =)Мировое соглашение. Суд сказал запись в трудовой книжке изменить, что не по статье уволен, а по собственному желанию.
Как теперь это грамотно сделать?) передали трудовую книжку мне, за ней в 12 придет.

Ev_Genia,
сотрудник уволен был 15.10.
57 | 15 | 10 | 2014 | Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | приказ №5/к от 15.10.2014

58 | 07 | 11 | 2014 | Запись за номером 57 недействительная | Мировое Соглашение №5 от 07.11.2014

59 | ? | ? | 2014 | Уволен по собственному желанию, пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | ??? Приказ №???

не понимаю, что здесь писать?